注會(huì )《經(jīng)濟法》考點(diǎn)：經(jīng)營(yíng)者集中

　　“你明天‘單挑’還是‘群毆’?”“第一輪是‘群毆’，贏(yíng)了才‘單挑’。”北京某高校大二學(xué)生張曉強在宿舍聽(tīng)到隔壁師兄們的對話(huà)不禁嚇了一大跳：“難道他們要打架嗎?”

　　其實(shí)，“單挑”和“群毆”是畢業(yè)生“面試專(zhuān)用詞語(yǔ)”。“單挑”指的是一對一面試，“群毆”則是由一個(gè)面試官面試多個(gè)應聘者。

　　AC面、壓力面、懇談會(huì )、PAR面、結構面、無(wú)領(lǐng)導面、面經(jīng)、面霸等等，“面試專(zhuān)用詞語(yǔ)”幾乎可以寫(xiě)成一部“紅寶書(shū)”。這些詞語(yǔ)甚至連百度知道都搜索不了。應屆畢業(yè)生們穿上正裝，打算興致勃勃地走出校門(mén)，各種“面”就擺在他們面前，如同走進(jìn)一家熱氣騰騰的面館，種類(lèi)繁多，卻都難以下咽。

　　據了解，一家國企的省公司今年對應屆生的測試環(huán)節共有13輪，包括網(wǎng)申、筆試、一面、二面、三面、省公司素質(zhì)測評(即興演講、無(wú)領(lǐng)導小組討論、結構化面試)、市公司面試、體檢、懇談會(huì )(性格測試、懇談)、省公司二次審核面試。

　　上海財經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)生范雨晨聽(tīng)到一個(gè)哥們兒在某個(gè)投資銀行一舉面試18輪的消息之后感嘆：“他都快面吐了吧!單位為什么要把我們折磨夠了才肯放我們去工作?”

　　“壓力面”摧毀自信心

　　中國農業(yè)大學(xué)應屆生卲奇剛遇到了他“史上最恐怖的壓力面”。面試官一開(kāi)始就問(wèn)他有沒(méi)有女朋友。理由是：私人問(wèn)題可能影響工作，我們必須要全面掌握情況。

　　在邵奇剛一再回避下，面試官幾乎以威脅的語(yǔ)氣說(shuō)：“你不說(shuō)也沒(méi)關(guān)系，我們后面還有好幾十個(gè)來(lái)面試的人。”邵奇剛感覺(jué)自己像犯了錯誤一樣，“不就是來(lái)找工作嗎?”他有點(diǎn)委屈。

　　北京化工大學(xué)碩士三年級學(xué)生周崢已經(jīng)面試了十幾家公司，算得上是一根“老油條”了。“營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的崗位通常都有‘壓力面’，故意問(wèn)一些讓人有壓迫感緊張感的問(wèn)題，的確很為難人。”

　　周崢至今對他的第一次“壓力面”記憶猶新。“之前同學(xué)們叫我看看‘面經(jīng)’(別人分享的面試經(jīng)驗)，但我覺(jué)得沒(méi)有什么好學(xué)習的，面試就是誠實(shí)的回答問(wèn)題唄。”但這第一次的面試卻給他留下了深刻的印象。

　　面試官問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題是：“聯(lián)系你的學(xué)習經(jīng)歷，我想你是一個(gè)三分鐘熱度的人，當你熟悉了一個(gè)領(lǐng)域，你可能就會(huì )對工作失去興趣。是嗎?”“我一下子就蒙了，心想這個(gè)推論也未免太過(guò)度了吧，但一味否認就有點(diǎn)狡辯的意思了。”最后他只好紅著(zhù)臉承認。

　　“你認為自己最大的缺點(diǎn)是什么?”“你人生中最失敗的一件事是什么?”“你所做過(guò)的最對不起父母的事情是什么?”

　　這些問(wèn)題都是“壓力面”的主食，倘若面試官再來(lái)點(diǎn)評價(jià)，給這碗“面”加點(diǎn)作料，味道就更精彩了。

　　“我簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著(zhù)當班長(cháng)，面試官就問(wèn)為什么當班長(cháng)，想當官嗎?我說(shuō)能鍛煉自己，也能為大家服務(wù)。他說(shuō)你是雷鋒啊，現在這年代還能找到你這樣的人。”周崢說(shuō)，“這幾乎摧毀了我的自信心，我開(kāi)始懷疑自己。”

　　走向混亂的“無(wú)領(lǐng)導面”

　　“千萬(wàn)別認為有‘無(wú)領(lǐng)導面’就有‘有領(lǐng)導面’，也千萬(wàn)別認為‘無(wú)領(lǐng)導面’就是面試官不是領(lǐng)導的面試。”QQ群上，師兄們給學(xué)弟學(xué)妹這樣解難。

　　“無(wú)領(lǐng)導面”的正解是無(wú)領(lǐng)導小組討論，是“群面”的一種。通常，面試官給面試者們一個(gè)案例，在不指定領(lǐng)導的情況下，給每個(gè)人一定時(shí)間發(fā)言，最后形成小組意見(jiàn)，這也叫AC面。“無(wú)領(lǐng)導面”還可以由兩組面試者就某一話(huà)題進(jìn)行辯論。

　　但“無(wú)領(lǐng)導面”由于人多量大，經(jīng)常會(huì )有“夾生面”產(chǎn)生。

　　中科院廣州某研究所蔡新激動(dòng)地表示：“我前天剛參加了一個(gè)特別窩火的面試。這次‘無(wú)領(lǐng)導面’一共13個(gè)人，從沒(méi)見(jiàn)過(guò)這么多人的。”

　　讓他不解的是，那個(gè)看上去和面試者差不多年紀的年輕面試官居然中途離開(kāi)了，“一屋子的人就在‘無(wú)面試官’的情形下‘無(wú)領(lǐng)導’討論著(zhù)。”最后，這場(chǎng)無(wú)面試官、無(wú)領(lǐng)導的面試導致了一些“無(wú)根據”的結果。蔡新評價(jià)道：“太不負責、太不尊重人了!”

　　如同沒(méi)有煮熟的面，這樣的“無(wú)領(lǐng)導面”不僅難以下咽，還可能損害人的健康。

　　鄭華在一家外企人力資源部門(mén)工作，她曾經(jīng)也嘗過(guò)夾生的“無(wú)領(lǐng)導面”。“‘無(wú)領(lǐng)導面’中，每個(gè)人的發(fā)言時(shí)間均分要達到10分鐘才能有效。但是那一次，我們12個(gè)人，要求35分鐘完成討論，每個(gè)人只有3分鐘時(shí)間。”她覺(jué)得這感覺(jué)太像快餐，“讓我覺(jué)得很不被尊重。”

　　“無(wú)領(lǐng)導面”除了夾生之外，還會(huì )有一些奇妙的味道，讓面試者互相淘汰就是其中一種。

　　同濟大學(xué)研究生三年級學(xué)生張遠宏就經(jīng)歷過(guò)這一尷尬局面。“辯論結束后，讓我意想不到的環(huán)節出現了。”面試官宣布現在要在每組里淘汰一個(gè)人，每個(gè)人指出要淘汰的面試者并給出理由。

　　“我跟其他同學(xué)都不認識，也不了解他們的能力和素質(zhì)，我真的沒(méi)辦法做出這樣的選擇，活脫脫、赤裸裸地挑撥離間!”

　　這個(gè)時(shí)候，面試者陣腳大亂，然而，亂世容易出英雄。“我旁邊的女生就被一個(gè)直言直語(yǔ)的人指出一處硬傷，說(shuō)她專(zhuān)業(yè)知識不過(guò)關(guān)。”這個(gè)“英雄”讓張遠宏有些緊張，生怕他將矛頭指向自己。

　　當然，“英雄”處處有，每場(chǎng)“群面”都能遭遇“強勢伙伴”。

　　張遠宏說(shuō)：“很強勢的人會(huì )當場(chǎng)把所有人都嗆住，很不爽。”他回憶起參加某世界500強的啤酒公司面試，小組里有個(gè)男生不停打斷別人說(shuō)話(huà)。

　　“我是我們小組最后一個(gè)發(fā)言，我剛說(shuō)了一句，他就打斷了我，完了最后還假惺惺地問(wèn)我要不要上去做陳述。我什么心情都沒(méi)有了，也沒(méi)有思路了。”強勢伙伴讓他的這次“群毆”失敗了。

　　面試者期待被尊重，而不是用求職培訓隱藏真實(shí)的自己

　　如果說(shuō)應屆生是各種面的食客，那么面試官就相當于做面條的“大廚”。一些“非著(zhù)名”“大廚”的“非典型”表現往往讓“食客們”哭笑不得。

　　“面霸”周崢遭遇一家醫藥公司面試的內容就是“向大夫賣(mài)新藥”。面試官扮演大夫。周崢認為當時(shí)自己表現不錯，但面試官扮演的大夫最后還是對他說(shuō) “我現在有急事，要出去開(kāi)會(huì )，你下次再來(lái)吧”!周崢說(shuō)：“我們6個(gè)人的推銷(xiāo)，沒(méi)人能賣(mài)出去。”他認為面試官在故意演戲刁難他們。

　　北京某高校畢業(yè)生蔣科則被面試官各種“假如”問(wèn)題困擾。他印象深刻的一次“假如面”中，面試官問(wèn)他：“假如你和你的同事在共同完成一個(gè)工作報告后，報告只能署一個(gè)人的名字，并且被署名的人會(huì )立刻得到提拔，你會(huì )怎么辦?”

　　于是，蔣科的這次面試就卡在了這個(gè)奇怪的問(wèn)題上了。“如果真是遇到這種狀況，就不應該讓事情到了這一步才開(kāi)始著(zhù)手處理，所以這個(gè)假設就不會(huì )成立。”他說(shuō)。

　　除了永遠賣(mài)不出去的藥、奇怪的“假如”問(wèn)題，面試官有時(shí)還會(huì )將面試者當做空氣忽略。

　　蔣科講述了他參加的另一場(chǎng)基金公司的終面。“我正在回答問(wèn)題，面試官的電話(huà)響了，他就開(kāi)始接電話(huà)了。”蔣科覺(jué)得這很不可思議，“要是我的電話(huà)響了，一定會(huì )被淘汰，但同樣的情況顛倒過(guò)來(lái)，我卻不能淘汰他。”

　　有兩年人力資源工作經(jīng)驗的鄭華認為，這些看起來(lái)很滑稽的行為實(shí)際上表現了面試官對面試者的不尊重，不是所有面試官都有專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)精神。對她而言，因為自己經(jīng)歷過(guò)面試，才知道在工作中要特別注意尊重面試者。

　　因此，如今每次公司組織面試，鄭華都會(huì )在面試前向面試者確認面試職位、講解職位要求、介紹公司情況，然后再對面試者進(jìn)行面試，結束后，會(huì )告知在什么時(shí)間段內電話(huà)確認下次面試時(shí)間。

　　她發(fā)現這些看上去理所當然的細節，很多HR是不會(huì )放在心上的。

　　“而現在社會(huì )上還組織了很多求職培訓班，講課老師是大型企業(yè)的資深人力資源管理工作人員，他們?yōu)榕嘤栒呖偨Y了各個(gè)行業(yè)甚至各個(gè)職位篩選簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞，搜集面試問(wèn)題，并教他們如何回答壓迫性問(wèn)題、不同的職位對應聘者的能力需求。”鄭華說(shuō)就因為如此，導致很多人為了面試成功，也可以輕而易舉通過(guò)各種求職培訓隱藏真實(shí)的自己。


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