應屆畢業(yè)生報考注冊會(huì )計師考試如何搭配科目
推行競爭性選拔干部，是深化干部人事制度改革、建設高素質(zhì)干部隊伍的重要舉措。近年來(lái)，xx縣堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，注重能力實(shí)績(jì)，完善程序方法，創(chuàng )新競爭載體，改進(jìn)考評工作，切實(shí)加大競爭性選拔干部力度，有效激發(fā)了干部隊伍活力，提高了選人用人公信度，為建設富裕文明和諧秀美xx提供了堅強保證。
一、堅持改革方向，強化分類(lèi)指導，全力推進(jìn)競爭性選拔干部工作
縣委始終堅持改革方向，高度重視干部人事制度改革，組織部門(mén)認真履行職責，在競爭性選拔干部工作上做到了認識、計劃、制度、指導“四落實(shí)”。
一是強化學(xué)習宣傳，明確改革目標任務(wù)�？h委常委會(huì )及各級中心組堅持定期學(xué)習干部選拔任用及干部人事制度改革方面的法規制度，縣委組織部先后2次向基層印發(fā)法規制度匯編等資料1200多份，通過(guò)組織知識競賽、測試、專(zhuān)題講座等形式，廣泛開(kāi)展學(xué)習宣傳，在全縣上下形成了深化干部人事制度改革和競爭性選拔干部的共識。
二是完善配套制度，健全改革制度體系。結合x(chóng)x實(shí)際，提出了推進(jìn)干部人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)，制定了全程記實(shí)、機關(guān)工作人員“凡進(jìn)必考”、后備干部“雙推雙考”、公推直選鄉鎮黨政正職試點(diǎn)、差額提名和公開(kāi)推薦選拔部門(mén)負責人試點(diǎn)辦法等制度�？h委組織部每年向縣委提交2-3項干部人事制度改革計劃，經(jīng)縣委常委會(huì )討論審定后實(shí)施。從2008年起，全縣有下屬單位的大系統及公檢法內設機構全部實(shí)行競爭上崗，對一些急需人才、年輕干部全部采取競爭性選拔方式產(chǎn)生。
三是科學(xué)制定方案，強化全程分類(lèi)指導。加強各級黨委、黨組和組織部門(mén)對競爭性選拔干部的組織領(lǐng)導，每次競爭選拔都反復討論制定實(shí)施方案，對競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、紀律要求等提出明確要求，做到制度設計嚴謹縝密、務(wù)實(shí)管用，確保競爭性選拔干部工作順利進(jìn)行。
二、立足工作實(shí)際，創(chuàng )新競爭載體，擴大競爭性選拔干部的范圍和領(lǐng)域
著(zhù)眼建立公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，把競爭擇優(yōu)的理念貫穿于干部選、備、用、管等環(huán)節，為各類(lèi)人才脫穎而出搭建平臺。
一是結合工作需要，在黨政工作部門(mén)推行公開(kāi)選拔。針對部分縣直部門(mén)專(zhuān)業(yè)化干部、知識型人才相對缺乏的實(shí)際，相繼組織對縣農辦副主任、交通局副局長(cháng)等26個(gè)正、副職崗位進(jìn)行了公開(kāi)選拔，配備了一批有利于推動(dòng)部門(mén)業(yè)務(wù)工作及全縣重點(diǎn)工作、一專(zhuān)多能、群眾公認的優(yōu)秀干部。
二是適應改革要求，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位及政法系統普遍推行競爭上崗。近三年來(lái)，先后對15個(gè)中學(xué)（學(xué)區、小學(xué)）校長(cháng)、6個(gè)鄉鎮衛生院院長(cháng)和10個(gè)鄉鎮基層派出所所長(cháng)職位進(jìn)行了競爭上崗，任用干部31人，占同期提拔干部總數的10%，調動(dòng)了中層干部的積極性。
三是打破思維定勢，積極開(kāi)展差額選拔干部試點(diǎn)工作。結合2006年班子換屆，對鄉鎮黨委委員全部進(jìn)行了差額“公推”。同時(shí)，對機關(guān)工委、縣教育局黨委等所屬的7個(gè)基層黨組織書(shū)記進(jìn)行了公推直選。制定了鄉鎮黨委書(shū)記、鄉鎮長(cháng)公推直選試點(diǎn)、縣直部門(mén)主要負責人差額提名推薦及公開(kāi)選拔任用試點(diǎn)等3個(gè)具體辦法，今年計劃全面推行“四公開(kāi)四差額”選拔干部方式，加大差額選拔干部力度。
四是著(zhù)眼優(yōu)化結構，大力考選優(yōu)秀年輕干部進(jìn)班子。對需要配備年輕干部、三方面干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部的崗位，都通過(guò)公開(kāi)提名推薦或公開(kāi)選拔的方式配備。班子換屆以來(lái)，公開(kāi)提名推薦任用30歲以下優(yōu)秀年輕干部43名，非黨干部24名，女干部36名，縣管領(lǐng)導班子活力不斷增強。大膽選用80后優(yōu)秀年輕干部，從179名參選的80后干部中經(jīng)考試考察，篩選25人進(jìn)入了省市80后優(yōu)秀年輕干部庫。今年，擇優(yōu)選拔其中8人擔任了副鄉鎮長(cháng)等職務(wù)，選派9人擔任了村主任助理，為各級班子注入了新鮮血液。
五是堅持備用結合，實(shí)行后備干部“雙推雙考”競爭性選拔。討論制定了后備干部培養管理辦法，采取基層黨組織推薦、黨員群眾民主推薦，集中考試、組織考察相結合的“雙推雙考”形式，從推薦的432名人選中經(jīng)考試、考察，篩選審定新入庫優(yōu)秀后備干部227名，目前已擇優(yōu)提拔使用154名。
六是堅持“凡進(jìn)必考”，注重從基層為黨群機關(guān)遴選干部。制定了黨群機關(guān)公開(kāi)選調工作人員試行辦法，確立了從基層一線(xiàn)遴選干部及黨群機關(guān)“凡進(jìn)必考”導向。
四年來(lái)，共為縣委各部門(mén)及群團機關(guān)招考工作人員39名，其中來(lái)自鄉鎮一線(xiàn)的23名，占58.9%。
三、完善選任程序，科學(xué)規范操作，努力提高競爭性選拔干部工作的質(zhì)量
積極探索改進(jìn)競爭性選拔方法，著(zhù)力破解競爭性選拔干部“考試取人”、“實(shí)踐經(jīng)驗欠缺”等難題，實(shí)現了按事業(yè)需要選人目標與競爭性選拔方式的“無(wú)縫對接”。一是突出針對性，科學(xué)制定職位資格和條件。按照學(xué)過(guò)、用過(guò)、干過(guò)的要求，突出崗位特點(diǎn)，分崗位合理確定競職對象的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等資格條件，做到了依崗選人，人崗相宜。今年，在公開(kāi)競聘鄉鎮衛生院院長(cháng)時(shí)，要求競職人員必須是衛生系統工作三年以上，必須具備醫學(xué)類(lèi)助理級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，有衛生機構中層管理崗位經(jīng)歷及經(jīng)驗者優(yōu)先，兼顧了專(zhuān)業(yè)知識與管理能力雙重要求。二是注重科學(xué)性，不斷改進(jìn)考試考察方式。著(zhù)眼于讓干得好的人考得好，讓能力強的人選得上，讓作風(fēng)實(shí)的人出得來(lái)，突出崗位特點(diǎn)，科學(xué)確定筆試、面試、考察等環(huán)節的權重。在試題設計上，“量身定做”，突出干什么考什么，在考察基礎知識的同時(shí)，突出對突發(fā)事件的應對能力、典型事件的分析判斷能力、重點(diǎn)工作的統籌組織能力、團隊力量的溝通協(xié)調能力等實(shí)際工作能力的考核。在面試、公開(kāi)提名推薦或民主測評環(huán)節，開(kāi)展“假如我是校長(cháng)（院長(cháng)）”、“假如組織選擇了我”等主題演講，重點(diǎn)了解掌握應試者的綜合素質(zhì)和適崗程度。堅持把考試與考察有機結合，科學(xué)設置民主測評、個(gè)別談話(huà)、差額比選各環(huán)節比重，看個(gè)人素質(zhì)票、群眾測評票、組織評價(jià)票“三票”，做到了好中選優(yōu)。三是堅持陽(yáng)光操作，落實(shí)全程信息公開(kāi)和民主監督。及時(shí)公開(kāi)選拔職位、選拔條件、資格審查結果、筆試面試結果、考察人選、擬任人選等內容，切實(shí)保障干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。全面實(shí)行干部選拔任用全程紀實(shí)制度，對筆試、面試、民主推薦、組織考察、討論決定、公示任職等關(guān)鍵環(huán)節的重要信息進(jìn)行詳實(shí)記錄，全程跟蹤管理。邀請“兩代表一委員”及干部職工代表列席面試考場(chǎng)，進(jìn)行現場(chǎng)監督，關(guān)鍵環(huán)節全程錄像，及時(shí)公布相關(guān)信息，主動(dòng)回應社會(huì )關(guān)切。與紀檢、人社等相關(guān)部門(mén)密切配合，人選考察后提交執法執紀部門(mén)進(jìn)行綜合審核，并注重聽(tīng)取各方面意見(jiàn)建議。先后有2名人選在考察及公示期間有問(wèn)題，被取消了選任資格。
通過(guò)加大競爭性選拔干部力度，在全縣上下進(jìn)一步樹(shù)立了重德才、憑實(shí)績(jì)、看公論的用人導向，切實(shí)增強了各級領(lǐng)導班子和干部隊伍的活力，全縣公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制進(jìn)一步形成，帶動(dòng)了干部人事制度改革的不斷深入，提高了選人用人公信度。
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