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未來(lái)建筑設計市場(chǎng)必將兩級分化
能完成融資并開(kāi)發(fā)等等全套流程的新型設計企業(yè)。這樣的企業(yè)是甲方?jīng)]錢(qián)幫你融資，甲方?jīng)]地我幫你拿地，甲方不知道這塊地做什么幫你調研，甚至于設計完幫你策劃，甲方只需坐享其成。
也不排除這樣的企業(yè)自己也會(huì )有房地產(chǎn)公司。未來(lái)的建筑行業(yè)肯定是有兩個(gè)趨勢的，大型項目的凋敝，甲方的買(mǎi)房市場(chǎng)需要有競爭力的設計企業(yè)。迎合這兩個(gè)方向，雖然大型項目少了，國家需要由能做這類(lèi)項目的公司;
另一方面雖然比較大的甲方會(huì )比較專(zhuān)業(yè)，不需要太多的技術(shù)支持，但三四線(xiàn)城市的甲方會(huì )繼續存在(地區人脈的存在，有些地方全國性的房地產(chǎn)企業(yè)進(jìn)去很難)，這些城市的房地產(chǎn)商未必專(zhuān)業(yè)，亟需專(zhuān)業(yè)的團隊來(lái)給項目運營(yíng)提供建議。
特色專(zhuān)精某一領(lǐng)域的中小型設計企業(yè)會(huì )活下來(lái)。提供的更多是某一領(lǐng)域的精品設計服務(wù)，專(zhuān)精酒店設計，豪宅設計這種的，如很多優(yōu)秀的事務(wù)所，讓設計作品建成上雜志，提供更多輿論宣傳。
過(guò)去中國大量生產(chǎn)低端的需求產(chǎn)品，未來(lái)當然不行。這類(lèi)公司的人員數量比較少，比較容易控制成本增加利潤，人數少還要提供精品服務(wù)，這對單兵素質(zhì)提出更高的要求!
介于兩級之間的企業(yè)不會(huì )快速消亡。這一點(diǎn)會(huì )在三四五線(xiàn)城市之間體現，跳槽找工作要找接近兩級的工作
首先說(shuō)施工員，雖然苦了點(diǎn)，但是發(fā)展前景倒是挺不錯的(適合男孩子)，走向是建造師，項目經(jīng)理，能吃苦的選它是最好的前景不錯。從業(yè)方向：建造師注冊受聘后，可以建造師的名義擔任建設工程項目施工的項目經(jīng)理、從事其他施工活動(dòng)的管理、從事法律、行政法規或國務(wù)院建設行政主管部門(mén)規定的其他業(yè)務(wù)。在行使項目經(jīng)理職責時(shí)，一級注冊建造師可以擔任《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標準》中規定的特級、一級建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的建設工程項目施工的項目經(jīng)理。大中型工程項目的項目經(jīng)理必須逐步由取得建造師執業(yè)資格的人員擔任;但取得建造師執業(yè)資格的人員能否擔任大中型工程項目的項目經(jīng)理，應由建筑業(yè)企業(yè)自主決定�，F在一般的項目經(jīng)理工資是10000左右每個(gè)月，能力牛叉的。年薪幾十萬(wàn)也是小意思。
測量員，一樣是個(gè)苦差事，經(jīng)常到處跑，前景還不錯，建議先去測量然后再向施工發(fā)展。測量工程師還是比較吃香的，修路、打隧道、水利、房屋、跌路等都有測量，像一些測繪公司，幾本都會(huì )要一些測量員，房產(chǎn)測量員，工程測量員�；旧线x擇到一個(gè)好的單位發(fā)展。以后“前”途也是挺不錯的。
造價(jià)員，如果喜歡計算，喜歡在辦公室工作，造價(jià)員首選，工作環(huán)境好，不需要在工程現場(chǎng)值班，另外，可以自己接造價(jià)項目來(lái)做，是屬于適合長(cháng)期從事的建筑職業(yè)。
質(zhì)檢員，學(xué)不倒什么實(shí)在的東西，但對能學(xué)到怎么與人相處，怎樣把忽悠進(jìn)行到底，這些比較虛的東西，如果是質(zhì)檢站的話(huà)可以有許多其他收入!
質(zhì)量員，質(zhì)量員的晉升有兩條門(mén)路。一是質(zhì)量員的管理層，二是考取質(zhì)量工程師，并且注冊，把自身提升到更高的高度，進(jìn)而進(jìn)入質(zhì)量工程師的管理層。
安全員，目前一些工程單位對安全員這一崗位并不重視，有的是從施工班組長(cháng)崗位提拔來(lái)的，有的是從施工員崗位調整來(lái)的，有的是從機關(guān)管理崗位分流來(lái)的，但是，安全員發(fā)展路徑倒是頗為明確，直接向著(zhù)注冊安全工程師方向發(fā)展。一般單位的安全員晉升渠道不明朗，因為安全員的工作沒(méi)有可以量化的成績(jì)出來(lái)，但責任頗多。多數與同期入崗其它崗位相比收入差距較大。
材料員總體上來(lái)看，材料員職位的發(fā)展前景還是可以的，在施工單位中，材料占有量是70%甚至更多，需要專(zhuān)業(yè)的人才來(lái)進(jìn)行管理，也可以說(shuō)材料的重要性可以決定一個(gè)施工單位的盈虧。
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