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質(zhì)量工程師職業(yè)前景
分管領(lǐng)導須持證上崗
質(zhì)量分管領(lǐng)導必須持證上崗!這是上海電氣集團明確要求的一點(diǎn)。
“通過(guò)3年時(shí)間，電氣(集團)以后的質(zhì)量高管，都要有質(zhì)量工程師資格。”上海電氣集團總經(jīng)濟師張科表示，公司對于質(zhì)量工程師的態(tài)度，很明確也很簡(jiǎn)單，即以后要招的質(zhì)量主管、質(zhì)量部長(cháng)，要從質(zhì)量 工程師序列中出。新晉領(lǐng)導，特別是車(chē)間主任、廠(chǎng)長(cháng)，要到質(zhì)量部門(mén)掛職1年。
張科春節前接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，他節后一個(gè)很重要的事，是自掏腰包請公司2013年通過(guò)質(zhì)量工程師、卓越績(jì)效培訓等考試的同事聚餐慶祝，因為這在他們考試前就已承諾。“電氣集團搞質(zhì)量的人，應該有這個(gè)(質(zhì)量工程師)培訓經(jīng)歷，拿到這個(gè)證，其實(shí)是個(gè)引導。”
“比較推崇。”身為2002年即考取質(zhì)量工程師資格證的過(guò)來(lái)人，不凡帝范梅勒糖果(中國)有限公司QC經(jīng)理劉惠娣也很看重這個(gè)證。“目前給自己部門(mén)規定，如果要升職，必須要有質(zhì)量工程師證書(shū)。如果沒(méi)有，就沒(méi)有升職的可能。”
考質(zhì)量工程師到底有沒(méi)有用?登陸網(wǎng)上質(zhì)量論壇發(fā)現，不少準備考質(zhì)量工程師的網(wǎng)友被其是否有用所困惑。“有區別的。”劉惠娣以自身經(jīng)歷肯定地說(shuō)，感覺(jué)是非常系統、真正全面學(xué)習質(zhì)量知識，以前在生產(chǎn)線(xiàn)上發(fā)現問(wèn)題時(shí)，更多地靠既有經(jīng)驗解決，缺乏理論支撐和方法指引;考證后，如果把質(zhì)量策劃、過(guò)程控制、數據分析等理論，應用到項目中，對整個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量和工藝定型非常有幫助。
有了統一的質(zhì)量語(yǔ)言
“同事有共識，拋開(kāi)考試本身，其對質(zhì)量意識和質(zhì)量能力提升很有益處。最大益處是公司有了統一的質(zhì)量語(yǔ)言，質(zhì)量工作效率大大提升。”上海通用汽車(chē)公司質(zhì)量部經(jīng)理陸兵如此評價(jià)質(zhì)量工程師制度，如果考取該證書(shū)，質(zhì)量工作的基礎知識已具備，概念一講，大家會(huì )比較通。“特別在產(chǎn)品改進(jìn)、項目實(shí)施和日常質(zhì)量工作中，大家都有這個(gè)質(zhì)量理念的話(huà)，質(zhì)量工作交流、開(kāi)展起來(lái)就特別順。”
為鼓勵員工報考質(zhì)量工程師，通用汽車(chē)報銷(xiāo)繼續教育等費用，并在學(xué)習時(shí)間上予以保證，通過(guò)考試培訓來(lái)提高員工的質(zhì)量技術(shù)能力。
原人事部和國家質(zhì)量技術(shù)監督局聯(lián)合出臺的《關(guān)于印發(fā)<質(zhì)量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試暫行規定>和<質(zhì)量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試實(shí)施辦法>的通知》明確提出，通過(guò)質(zhì)量專(zhuān)業(yè)資格考試并獲得該專(zhuān)業(yè)相應級別職業(yè)資格證書(shū)的工程技術(shù)人員，表明其已具備質(zhì)量專(zhuān)業(yè)相應崗位職業(yè)資格和擔任相應級別工程技術(shù)職務(wù)的水平和能力。用人單位可根據工作需要，從獲得質(zhì)量專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)的人員中擇優(yōu)聘任。記者采訪(fǎng)了解到，影響質(zhì)量工程師報考積極性的一個(gè)重要因素，是考證后不能在一些企業(yè)乃至社會(huì )上享受相應待遇。而此問(wèn)題，已被越來(lái)越多的企業(yè)，尤其是規�；髽I(yè)意識到并引起重視。
“有了質(zhì)量工程師資格證，享受跟執業(yè)資格人員相當的待遇。”上海鍋爐廠(chǎng)有限公司副總經(jīng)理戴世杰的一番話(huà)，提前給企業(yè)中準備考證的員工吃了一顆定心丸，鼓舞了士氣。
青島海信電器股份有限公司質(zhì)量管理中心品牌總監張勇，指著(zhù)企業(yè)設置的員工發(fā)展晉升路線(xiàn)示意圖告訴記者，除傳統的質(zhì)量管理通道之外，公司職業(yè)雙通道新開(kāi)辟了質(zhì)量技術(shù)通道，分為助理工程師、工程師、高級工程師和專(zhuān)家多個(gè)層級。“對于通過(guò)初、中級質(zhì)量工程師考試的員工，公司將優(yōu)先考慮其參加后續質(zhì)量培訓，并且在質(zhì)量隊伍雙通道建設方面，質(zhì)量工程師將作為質(zhì)量人員等級考評的重要依據。”
考證是為了提升能力
“考證是為了提升能力。”青島卷煙廠(chǎng)質(zhì)量管理處處長(cháng)張志強表示，不光質(zhì)量管理處人員，公司工藝處、制絲車(chē)間、物流處、企管處、信息處等部門(mén)的同事，因其工作和質(zhì)量管理工作相關(guān)，也要求報名參加質(zhì)量工程師考試，不在乎通過(guò)與否，最看重的是提升解決問(wèn)題的能力。
“像我們班組，在一線(xiàn)搞質(zhì)量，考質(zhì)量工程師成為自覺(jué)行動(dòng)，2013年有1/3的人去考，雖然有好多人沒(méi)有考過(guò)。”上海市鍋爐廠(chǎng)質(zhì)保部駐重工分廠(chǎng)檢查組尹善能的最后一句話(huà)逗得大家笑聲一片。但他的一番話(huà)也反映出從業(yè)人員質(zhì)量意識的提升。雖然考取質(zhì)量工程師后，不一定立即在崗位或待遇上獲得“進(jìn)步”，但卻實(shí)實(shí)在在提升了質(zhì)量專(zhuān)業(yè)能力，更有能力把工作做漂亮，說(shuō)不準就能贏(yíng)得升遷記者采訪(fǎng)獲悉，南車(chē)青島四方機車(chē)車(chē)輛股份有限司檢查員張春曉，去年剛獲得質(zhì)量工程師中級資格證。他在動(dòng)車(chē)組車(chē)體分廠(chǎng)車(chē)間的一番話(huà)耐人回味：“考后有幫助，最起碼理念不一樣了，講究過(guò)程控制，在生產(chǎn)開(kāi)工之前就做好質(zhì)量策劃，這是質(zhì)量工程師的一個(gè)核心思想吧。”
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