會(huì )計職稱(chēng)考試選擇題
對于剛剛初次涉入職業(yè)競技場(chǎng)的高校畢業(yè)生而言，試用期成為他們接觸社會(huì )首先要面對的挑戰�，F實(shí)中，不少人對于試用期的認識并不深刻，無(wú)法維護自己在試用期的正當權益，而一些招聘單位也常常利用這一點(diǎn)，把畢業(yè)生的試用期變成了白用期。
一、某些用人單位常撥弄“試用期”的如意算盤(pán)
吳亮去年7月畢業(yè)。據吳亮說(shuō)，畢業(yè)這一年自己換了四五個(gè)工作，試用期是每份工作都要面臨的問(wèn)題，時(shí)間有長(cháng)有短，短則一周，長(cháng)則3個(gè)月左右，經(jīng)常會(huì )遇到試用期用人單位不給工資的或無(wú)限期延長(cháng)試用期時(shí)間，甚至還有在試用期后找各種理由辭去人員。小吳坦言：“其實(shí)我也知道勞動(dòng)法的一些規定，單位這樣做是不合法的，但由于找工作太難了，只好遷就用人單位。”有些用人單位怕出麻煩，還在合同里明確寫(xiě)著(zhù)：試用期不付工資，試用期滿(mǎn)后看表現簽訂合同。用人單位牛氣得很，這個(gè)合同就是以書(shū)面形式告訴你“不愿意干就走人，將來(lái)你別找我們麻煩!”現在用人單位算盤(pán)撥弄得嫻熟。
二、簽訂勞動(dòng)合同應在試用期前
據了解，像吳亮這樣的例子不在少數。不少用人單位在畢業(yè)生試用期內不簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿(mǎn)后卻以不符合錄用條件，使用不合格為由將員工辭退。
一些用人單位在招聘時(shí)明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿(mǎn)合格后才能簽訂勞動(dòng)合同。這種現象極為普遍，這種操作已經(jīng)違反了相關(guān)法律條例。試用期是用人單位和勞動(dòng)協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內容之一。按照規定，用人單位和勞動(dòng)者之間，自用工之日起即于勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系即應依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應在試用期之前。
根據相關(guān)法律規定，試用期應包括在合同期內，最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期的長(cháng)短要與勞動(dòng)合同期限相適應。同一用工單位對同一勞動(dòng)者只能試用一次。試用期限為自開(kāi)始試用之日起，連續計算的自然天數。
三、試用期享有相同權益
根據《勞動(dòng)合同法》規定，在試用期內，勞動(dòng)者享有和正式工作時(shí)一樣的權益。根據有關(guān)規定，勞動(dòng)者在試用期內，依法享有保險待遇的權利。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應按月為勞動(dòng)者繳納養老、失業(yè)等社會(huì )保險費用。勞動(dòng)者除獲得勞動(dòng)報酬外，還應享受與其他員工相同的保險福利待遇。
用人單位如有違反法律法規及合同約定的行為并對勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權依法獲得賠償。在勞動(dòng)合同試用期內如發(fā)生勞動(dòng)爭議，可依據有關(guān)規定，到市、區、縣勞動(dòng)仲裁部門(mén)通過(guò)協(xié)商、調解、仲裁程序解決。
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