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2015人力資源管理師四級考試考前沖刺題及答案
1[簡(jiǎn)答題] 一個(gè)完備的績(jì)效管理系統應當對哪些工作內容做出明確規定?
參考解析：
評分標準：
一個(gè)完備的績(jì)效管理系統，應當對以下工作內容做出明確規定：
(1)績(jì)效管理的目的、方向和績(jì)效考評目標。
(2)績(jì)效管理資質(zhì)機構、人員及其工作職責。
(3)績(jì)效考評的指標體系與考評標準和范圍。
(4)根據不同類(lèi)別人員采用不同的考評方法。
(5)實(shí)施績(jì)效考評具體時(shí)間和期限。
(6)績(jì)效考評具體實(shí)施程序和步驟。
(7)績(jì)效考評結果整理與反饋的步驟和方法。
(8)績(jì)效管理工作的總結，考評結果的應用與工作改進(jìn)。
2[單選題]企業(yè)招聘人員常用的方法是( )。
A.筆試
B.面試
C.情境模擬
D.筆試、面試、情景模擬和心理測試
參考答案：D
3[單選題]考評數據分析的順序法與( )的主要區別在于前者只將分數排隊，后者將分數劃區。
A.對比分析法
B.能級分析法
C.綜合分析法
D.常模分析法
參考答案：B
參考解析：順序法是將考評分數按照其高低順序進(jìn)行排列，根據員工考評得到的分值所處的位置，說(shuō)明員工在考評中的排序。能級分析法是指用一定的臨界點(diǎn)將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價(jià)的方法。它同順序法的主要區別是后者只將分數排隊，如：100分、91分、81分，以此類(lèi)推;能級分析法是將分數劃區分，如：0～59分為差，60～69分為一般，70～79分為中，80～89分為良，90分及以上為優(yōu)。
4[多選題]計件工資包括( )。
A.按計時(shí)工資標準支付給個(gè)人的工資報酬
B.按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資報酬
C.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資
D.實(shí)行超額累進(jìn)計件，按勞動(dòng)部門(mén)批準的定額和計件單價(jià)支付給個(gè)人的工資報酬
E.按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工作報酬
參考答案：B, C, D
參考解析：計件工資是指根據員工完成合格產(chǎn)品的數量，按計件單價(jià)支付的勞動(dòng)報酬，包括：實(shí)行超額累進(jìn)計件、直接無(wú)限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準的定額和計件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。
5[單選題]如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日工資( )的報酬。
A.100%B.150%C.200%D.250%
參考答案：B
參考解析：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資。
6[單選題] 組織公正與報酬分配的原則不包括( )。
A.分配公平 B.程序公平 C.互動(dòng)公平 D.法律公平
參考答案：D
7[單選題] 人力資源的一般特點(diǎn)不包括( )。
A.時(shí)間性 B.主觀(guān)能動(dòng)性 C.消費性 D.客觀(guān)規律性
參考答案：D
8[單選題] 津貼和補貼的主要特點(diǎn)不包括( )。
A.是一種補償性的勞動(dòng)報酬
B.具有單一性
C.具有多樣性
D.具有較大的靈活性
參考答案：C
9[單選題] 員工培訓是創(chuàng )造( )的基本途徑。
A.員工資產(chǎn) B.物力資產(chǎn) C.企業(yè)資產(chǎn) D.智力資本
參考答案：D
10[多選題] 法定福利包括( )。
A.工作午餐
B.社會(huì )保險
C.工資性津貼
D.法定帶薪假日
E.子女醫療費補貼
參考答案：B,C,D
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