四川評職稱(chēng)英語(yǔ)不作統一要求
根據政策第十五條，在完善科技人員職稱(chēng)評定和崗位聘用方面，明確了論文不再作為限制性條件，職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機應用能力由用人單位自主確定，不作統一要求。
科研人員創(chuàng )業(yè)，如何度過(guò)過(guò)渡期?如何激活科技人員的創(chuàng )新熱情?《四川省激勵科技人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)十六條政策》(簡(jiǎn)稱(chēng)“十六條政策”)近日正式下發(fā)。11月25日，省政府新聞辦舉行發(fā)布會(huì )，四川省科技廳、教育廳、財政廳、人社廳聯(lián)合對政策進(jìn)行了詳細解讀。
“十六條政策”把激勵科技人員積極性放在優(yōu)先位置，緊緊圍繞科技人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)激勵中的政策缺位問(wèn)題，針對對外人才引進(jìn)、對內人才激勵打出一系列組合拳，在集聚高端人才、激勵創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)、加速成果轉化、完善管理制度等方面提出了具體舉措，這對四川的科技人員可謂重大利好，有助于讓他們真正實(shí)現“名利雙收”。
關(guān)鍵詞 人才引進(jìn)
高層次人才安家費最高200萬(wàn)
人才聚集單位可建租賃房
來(lái)川創(chuàng )業(yè)，安家落戶(hù)有沒(méi)有補助?根據規定，對于創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才，四川的引進(jìn)支持力度進(jìn)一步加大。
除此之外，還會(huì )完善引進(jìn)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才配套服務(wù)，優(yōu)先安排就診醫療、子女入學(xué)和住房保障等。對引進(jìn)的高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才及其配偶、未成年子女，可不受住所、居住年限、年齡等條件限制，選擇在居住地或工作地落戶(hù)。對于人才集聚的大型企事業(yè)單位和產(chǎn)業(yè)園區可利用自用存量用地，建設不超過(guò)項目總建筑面積15%的公共租賃住房(單位租賃房)等配套服務(wù)設施，符合相關(guān)政策的，可采用劃撥方式供地。
關(guān)鍵詞 獎勵政策
科技人員成果轉化收益
四川提高到不低于70%
科技成果權屬如何分配?誰(shuí)來(lái)占“大頭”?
四川規定，高等學(xué)校、科研院所、醫療衛生機構等事業(yè)單位科技成果轉移轉化所獲收益，按不同方式對完成和轉化科技成果作出重要貢獻的人員給予獎勵。通過(guò)轉讓或許可取得的凈收入，以及作價(jià)投資獲得的股份或出資比例，允許提取不低于70%的比例用于獎勵。通過(guò)單位自行實(shí)施或與他人合作實(shí)施的，從開(kāi)始盈利的年度起連續5年，每年可從實(shí)施該項科技成果的營(yíng)業(yè)利潤中提取不低于5%的比例用于獎勵。
尤其值得一提的是，在研究開(kāi)發(fā)和科技成果轉移轉化中作出主要貢獻的人員，在國家政策獎勵比例不低于50%的基礎上，四川還將提高到不低于70%。
關(guān)鍵詞 離崗創(chuàng )業(yè)
最長(cháng)時(shí)間延至6年
過(guò)渡期間社保由原單位“兜底”
“十六條政策”的亮點(diǎn)之一，就是鼓勵科技人員離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。根據“政策”第六條，高等學(xué)校、科研院所、醫療衛生機構等事業(yè)單位(不含內設機構)科技人員(含擔任非正職領(lǐng)導的科技人員)依法經(jīng)所在單位同意，可在科技型企業(yè)兼職從事科技成果轉化活動(dòng)，并按規定獲得報酬或獎勵。
“離崗期限以3年為一期，最多不超過(guò)兩期，最長(cháng)時(shí)間為6年�！彼拇ㄊ】萍紡d有關(guān)負責人表示，需要提醒的是，每期須與所在單位簽訂離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)協(xié)議�？萍既藛T離崗期內保留原單位人事關(guān)系，崗位等級聘用時(shí)間和工作年限連續計算，薪級工資、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和崗位等級晉升與原單位其他人員享有同等機會(huì )。過(guò)渡期間如何解決后顧之憂(yōu)?政策的規定已充分考慮到這一點(diǎn)。
此外，對于科技人員的社會(huì )保險問(wèn)題，可以根據本人自愿選擇留在原單位繼續參保，也可以轉移到新單位參加相應的社會(huì )保險，但不重復參保�？萍既藛T在離崗期間或離崗期滿(mǎn)后要求回原單位工作的，由原單位按不低于原聘用崗位等級聘用，超崗聘用的逐步消化。
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關(guān)鍵詞 職稱(chēng)評定
科技人員職稱(chēng)評定
不以論文作為限制性條件
考職稱(chēng)，評職稱(chēng)，一直是困擾高校和科研院所科研人員的一個(gè)“緊箍咒”。
“正是考慮到科研人員實(shí)際工作中面臨的問(wèn)題，我們才對癥下藥�！彼拇ㄊ】萍紡d有關(guān)人士表示，此次出臺的政策，在這方面有了創(chuàng )新性的探索�！笆鶙l政策”出臺后，相關(guān)科研人員的職稱(chēng)評定也迎來(lái)利好，大大方便了高層次人才的職稱(chēng)評定，在一定程度上簡(jiǎn)化了手續流程，降低了難度。
例如，根據政策第十五條，在完善科技人員職稱(chēng)評定和崗位聘用方面，明確了論文不再作為限制性條件，職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機應用能力由用人單位自主確定，不作統一要求。特別是在職稱(chēng)考核評審中，將科技人員職稱(chēng)評審與創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)績(jì)效掛鉤，承擔的橫向項目、技術(shù)轉讓成交額等經(jīng)費與縱向項目經(jīng)費同等對待。
企事業(yè)單位引進(jìn)的高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才，可破格參加高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報和評審。具有較高學(xué)術(shù)水平和科研成果、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)業(yè)績(jì)顯著(zhù)的高等學(xué)校、科研院所、醫療衛生機構等事業(yè)單位，可直接授予其名譽(yù)教授、特聘教授等榮譽(yù)稱(chēng)號或聘為特聘研究員，不納入事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位管理，享受相應崗位待遇。四川省教育廳副巡視員周雪峰表示，對于川內有條件的高校，還將下放職稱(chēng)的評議權和評審權，自主進(jìn)行職稱(chēng)評定工作。
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