關(guān)于造價(jià)工程師的考試方法
為了進(jìn)一步明確每位干部的計生工作責任目標，增強工作責任心，調動(dòng)工作積極性，促進(jìn)我區計劃生育工作水平的提高，特制定本辦法。
一、全體干部計生工作主要職責
�、迤L(cháng)職責
1、片長(cháng)主持全片工作，副片長(cháng)協(xié)助片長(cháng)工作。
2、對本片計生負責，從嚴把好審批關(guān)、辦證關(guān)、考核關(guān)。
3、將計生工作擺上本片突出的重要位置，每月不少于安排一周時(shí)間抓計生工作。
4、負責牽頭組織攻克計生釘子戶(hù)。
�、骜v村干部職責
1、認真貫徹執行黨和國家的計劃生育方針、政策、法律、法規，文秘資源網(wǎng)對本村計劃生育工作負責，承擔完成年度人口計劃生育責任和縣里下達的各項責任指標;
2、通過(guò)多種形式和途徑，動(dòng)員和教育廣大黨員干部和群眾實(shí)行計劃生育，引導群眾走少生、快富、文明奔小康之路。
3、全面掌握所駐村的村情、民情、家情、孕情，重點(diǎn)摸清孕情，從嚴控制計劃外生育，嚴格把好所駐村計劃生育工作的有關(guān)申報、審查關(guān);
4、負責幫助所駐村健全計生協(xié)會(huì )組織，會(huì )同村干部和協(xié)會(huì )會(huì )員對廣大育齡人員開(kāi)展計劃生育政策、人口知識、優(yōu)生優(yōu)育等方面的宣傳教育和服務(wù)工作。
5、認真做好計生記錄，每周駐村干部匯報會(huì )上，將計生工作作為一項重要內容向班子匯報。
二、計劃生育工作質(zhì)量指標考核(15分)
1、密切聯(lián)系群眾，全面掌握全村育齡婦女的生、孕、育的情況，走訪(fǎng)重點(diǎn)服務(wù)對象和管理對象(孕環(huán)檢對象、18周歲以上未婚男女青年)走訪(fǎng)率達85%以上，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分(以書(shū)面記錄為準)。(4分)
2、積極做好計生宣傳工作，使85%的育齡夫婦掌握計生科普知識，90%的家庭有一份計生宣傳資料。(2分)
3、認真做好所駐村年度人口計劃的調查摸底工作，會(huì )同計生專(zhuān)干科學(xué)地編報所駐村年度人口計劃。并督促村委會(huì )張榜公布，接受群眾監督，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報告，并采取相應對策。(3分)
4、指導幫助村級計生服務(wù)員做好計生臺帳，要求底細清，情況明，帳冊表清楚、齊全、填寫(xiě)規范、邏輯相符、無(wú)漏人。(2分)
5、把好生育審批關(guān)，錯批一例扣2分(含倒扣)(以駐村干部簽字為準)。(2分)
6、生育證發(fā)放率和生育合同簽訂率達100%，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。(2分)
7、及時(shí)報告本轄區范圍同居住外地的未婚先孕、未婚先育、計劃外懷孕，實(shí)施片內“一盤(pán)棋”管理，及時(shí)報告一例獎2分。
三、人口與計劃生育管理責任指標考核(85分)
1、計生率92%，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣2分，扣完為止;每升一個(gè)百分點(diǎn)獎2分，獎到10分為止。(10分)
2、堅決杜絕計劃外生育，總人口在1000以上的村，每出1 例扣5分;600—1000人的村每出1 例扣10人;600人以下的村每出1例扣15分(含倒扣)。(15分)
3、計劃外懷孕率2.5%，不達標不得分。(2分)
4、當年二孩結扎率90%，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。(10分)
5、一孩累計放環(huán)率80%，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。(4分)
6、決定書(shū)發(fā)放率100%，不達標不得分。(2分)
7、計劃外生育征收金額兌現率93%，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。(8分)
8、查孕查環(huán)率上下半年98%，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。(10分)
9、早育占當年出生：0，不達標不得分。(5分)
10、非政策性多孩占出生：0，不達標不得分。(5分) 11、大月份引產(chǎn)占當年出生：0，不達標不得分。(2分)
12、引產(chǎn)占補救措施10%以?xún)�，不達標不得分。(2分)
13、科普知識普及率0%以上，不達標不得分。(5分)
14、流動(dòng)人員辦驗證率90%以上，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。(5分)
四、獎懲措施
1、年終考核按考核得分計獎，總分在95分以上的駐村干部獎600元;總分在90分以上的獎500元;總分在85分以上的獎400元;總分在80分以上的獎300元;總分在75分以上獎200元;總分在75分以下不得獎。
2、名次獎勵：按縣年度考核，列全縣考核1—5名的，各駐村干部(不包括計生工作人員)獎300元;列全縣考核6—15名的，各駐村干部(不包括計生工作人員)獎200元;列全縣考核16—20名的，各駐村干部(不包括計生工作人員)獎100元;列全縣考核21—25名的不獎不罰。
3、年終考核總分在90分以上，且達到合格村標準獎200元，并授予計劃生育先進(jìn)工作者稱(chēng)號。同時(shí)作為評優(yōu)秀公務(wù)員，縣級先進(jìn)工作者的主要依據。
4、主任、處長(cháng)實(shí)行與一般干部捆綁獎罰制。主任按平均數上浮20%獎罰，正副片長(cháng)按平均數上浮15%獎罰。
五、懲罰措施
1、計生率在92%以下的村。片長(cháng)知情并采取措施不力的，正副片長(cháng)各罰50元。
2、有下列情況之一的駐村干部不得評為本年度先進(jìn)工作者。
�、疟敬逵杏媱澩馍�;
�、瓶己顺煽�(jì)列新區倒數三名;
�、侨�50%以上的村出現計劃外生育的，該片正副處長(cháng)不得評為本年度先進(jìn)工作者。
3、為減少當年人口出生漏報，從XX年統計年度開(kāi)始，對瞞報漏報人口出生嚴重的駐村干部進(jìn)行責任跟蹤追究，如發(fā)現某年人口出生漏報超過(guò)15%的村，對當時(shí)的駐村干部(包括正副片長(cháng))實(shí)行追蹤否決：
�、乓蚰衬甓炔m報漏報或本人嚴重失職，造成管委會(huì )當年被縣黃牌警告的，原駐村干部實(shí)行易地交流;
�、埔烟嵘�、調離的有關(guān)責任人員，建議按縣有關(guān)規定處理;
�、撬@取的先進(jìn)稱(chēng)號和各種獎勵予以撤消，獎金如數退回。
�、热绨l(fā)現XX年9月31日出生漏報的，按原制度執行。
5、名次懲罰：按縣年度考核成績(jì)列全縣26—29名的，每位駐村干部(不含計生工作人員)罰100元;按年度考核列全縣倒數4名的，每位駐村干部罰200元。
6、對新調任的駐村干部，原駐村干部做好計生交接工作。新駐村干部在三個(gè)月內摸清該村計生底細，發(fā)現出生漏報或瞞報對象，及時(shí)報告管委會(huì )，由管委會(huì )負責追究原駐村干部的責任，否則，逾期由新到任的駐村干部負責。
7、凡辦理計生證明時(shí)，由于駐村干部審核不嚴而造成錯辦后果的，每例給予罰款500元。
六、后勤干部考核
后勤干部職工按駐村干部的平均數獎罰。
七、考核辦法
本責任制考核采取平時(shí)工作記錄檢查、縣組織階段性檢查和年終考核結果三方面結合，對干部進(jìn)行綜合評分。
八、本辦法自公布之日起實(shí)施。
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