2016小學(xué)四年級下冊語(yǔ)文第三單元試卷
工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計發(fā)在制度工作時(shí)間內職工完成一定的工作量后應獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問(wèn)題。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付等。
工資支付的項目，一般包括計時(shí)工資
、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì )保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動(dòng)保護方面的費用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報酬及其它勞動(dòng)收入，如根據國家規定發(fā)放的創(chuàng )造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
工資支付的時(shí)間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動(dòng)者個(gè)人負擔的各項社會(huì )保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(4)法律、法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費用。
另外，以下減發(fā)工資的情況也不屬于"克扣"：(1) 國家的法律、法規中有明確規定的;(2) 依法簽定的勞動(dòng)合同中有明確規定的;(3) 用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì )批準的廠(chǎng)規、廠(chǎng)紀中有明確規定的;(4) 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時(shí)，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當地的最低工資標準);(5)因勞動(dòng)者請事假等相應減發(fā)工資等。
"無(wú)故拖欠"不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、 資金周轉受到影響，在征得本單位工會(huì )同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(cháng)限制可由各省、自治區、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。
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