《生死相依》美文閱讀

知名獵頭及人力資源方案公司翰德23日在此間發(fā)布一份調查稱(chēng)，由于中國經(jīng)濟比其他主要經(jīng)濟體增長(cháng)速度要快得多，員工也在尋找增長(cháng)工資的機會(huì )。幾乎70%以上的員工考慮在2012年換工作，而三分之二的老板擔心失去他們的高效能員工。

這份“2012薪酬與招聘洞察”稱(chēng)，目前，中國的招聘意向依然呈現積極態(tài)勢，60%的老板計劃在今年增加固定員工的數量。同時(shí)，許多跨國公司也將把它們的全球或亞洲總部移到中國，刺激了它們對專(zhuān)業(yè)人才的需求。

在對中國大陸1200余位雇員、100余家雇主企業(yè)的調查中，超過(guò)85%的招聘經(jīng)理表示，首選求職者的期望薪資超出了他們的預算，要支付超出預算48%的工資才能獲得最佳的求職者。因此多數企業(yè)雇主退而求其次，轉向應聘的第二人選。而80%的員工覺(jué)得他們在2012年應該漲工資。

哪種求職者最有望“漲薪”？調查顯示，具有商業(yè)頭腦、多元知識、符合企業(yè)總體戰略方向的求職者受到各行業(yè)的哄搶。這種現象在一些主要行業(yè)領(lǐng)域尤其明顯，包括信息技術(shù)、會(huì )計、金融等。調查稱(chēng)，這種人才搶奪現象已成為企業(yè)戰略的一部分，而不僅僅是輔助工具。

普遍“漲薪”是否要求過(guò)度？翰德上海分公司的業(yè)務(wù)負責人卓東櫻表示，追求低成本的不良招聘可能導致更大的成本消耗。她表示，為了解決持續上漲的工資和不斷放緩的利潤增長(cháng)之間的空缺，招聘者需把注意力放在“價(jià)值”而非“價(jià)格”上。

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