牛奶的營(yíng)養價(jià)值

哪些辭退有經(jīng)濟補償？

辭退分為四種：

　　第一 雙方協(xié)商一致進(jìn)行解除勞動(dòng)合同關(guān)系。如果這種解除的意向，是由單位首先提出來(lái)的話(huà)，則單位應當向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。

　　第二 單位在符合法律要求的情況下，提前一個(gè)月的時(shí)間通知員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，此種辭退的性質(zhì)稱(chēng)為預告解除勞動(dòng)合同。這種辭退是應當向員工支付經(jīng)濟補償的。法律對這種辭退的要求體現在《勞動(dòng)法》第二十六條。

　　第三 符合法律要求的裁員，應當向員工支付經(jīng)濟補償金。裁員的法律條件體現在《勞動(dòng)法》第二十七條。

　　第四 員工嚴重違紀或者重大失職并給單位造成嚴重損失的，可以辭退，此種權利稱(chēng)之為即時(shí)辭退權。法律的要求體現在《勞動(dòng)法》第二十五條。這種辭退如果成立的話(huà)，是不需要向員工支付經(jīng)濟補償金的。

　　除以以上四種分類(lèi)之外，在實(shí)踐中，辭退又產(chǎn)生出很多種變種。

　　第一種方式為誘騙員工辭職

　　即單位在想與員工解除勞動(dòng)合同，又不想向員工支付經(jīng)濟補償時(shí)，通過(guò)誘騙的方式，刺激員工的情緒，誘騙員工自己辭職;或者直接騙取員工遞交辭職信。理論上講，這種辭職是在公司欺騙的情況下形成的，是無(wú)效的，但是目前的司法實(shí)踐出于證據方面的考慮，也就是說(shuō)，一旦局面形成，員工很難證明是被誘騙的，所以目前一般是不判決公司對員工支付經(jīng)濟補償。

　　第二種方式為以嚴重違紀為借口行違法辭退，突出體現在對待孕產(chǎn)期女職工身上

　　有些企業(yè)在女職工懷孕時(shí)，尋找女職工的多方過(guò)失，并進(jìn)而以嚴重違紀為由，對孕期女職工進(jìn)行辭退。這種做法令人不齒。目前司法實(shí)踐中，出于公平性的考慮，一般情況下，公司勝訴的機率很低，員工受保護程度較高。

　　第三種方式為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的辭退，這種辭退與勞動(dòng)合同被辭退沒(méi)有太多的區別

　　所以從員工的角度來(lái)出發(fā)，如果你遇到了辭退，就要看清單位對你的辭退屬于哪一種方式的辭退，在此基礎上，看清你是否有權向單位要求經(jīng)濟補償。如果可以要求，則再考慮需要搜集哪些證據，經(jīng)濟補償到底是多少的問(wèn)題。

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