計算機硬件專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的面試自我介紹
勞動(dòng)合同法第四十條 無(wú)過(guò)失性辭退
第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
【解讀】本條是關(guān)于無(wú)過(guò)失性辭退的規定。
用人單位根據勞動(dòng)合同履行中客觀(guān)情況的變化而解除勞動(dòng)合同。這里的客觀(guān)情況既包括用人單位的，也有勞動(dòng)者自身的原因。前者可能是由于經(jīng)營(yíng)上的原因發(fā)生困難，虧損或業(yè)務(wù)緊縮;也可能因為市場(chǎng)條件、國際競爭、技術(shù)革新等造成工作條件的改變而導致使用勞動(dòng)者數量下降;后者則是由于原本勝任的工作在用人單位采取自動(dòng)化或新生產(chǎn)技術(shù)后不能勝任，或者是因為身體原因不能勝任。本條對因客觀(guān)情況變化導致勞動(dòng)合同解除規定了“提前通知”或“額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”。目的在于對勞動(dòng)者的保護，為勞動(dòng)者尋找新的工作提供必要的時(shí)間保障。
用人單位因客觀(guān)情況變化而解除勞動(dòng)合同，主要包括以下幾種情況：
一、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
根據勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條的規定：“醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。” 這里的醫療期，是指勞動(dòng)者根據其工齡等條件，依法可以享受的停工醫療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動(dòng)者病傷治愈實(shí)際需要的醫療期。勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，有權在醫療期內進(jìn)行治療和休息，不從事勞動(dòng)。但在醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者就有義務(wù)進(jìn)行勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者由于身體健康原因不能勝任工作，用人單位有義務(wù)為其調動(dòng)崗位，選擇他力所能及的崗位工作。如果勞動(dòng)者對用人單位重新安排的工作也無(wú)法完成，說(shuō)明勞動(dòng)者履行合同不能，用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知其本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。以便勞動(dòng)者在心理上和時(shí)間上為重新就業(yè)做準備。
案例1：王某于2007年7月初從某高校畢業(yè)后，通過(guò)朋友介紹，應聘進(jìn)入本市一家私營(yíng)企業(yè)工作。公司與王某簽訂了2007年7月1日至2009年6月30日的勞動(dòng)合同。2007年12月初王某因患慢性疾病經(jīng)醫院治療，后一直病假在家。2008年6月底，企業(yè)勞動(dòng)人事部門(mén)書(shū)面通知王某，因醫療期滿(mǎn)王某不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作，所以與王某解除勞動(dòng)關(guān)系。王某收到通知后即與企業(yè)勞動(dòng)人事部門(mén)聯(lián)系，經(jīng)多次交涉均未果。于是，王某只能向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)恢復勞動(dòng)關(guān)系，繼續履行合同。勞動(dòng)仲裁委員會(huì )經(jīng)審查予以受理。
雙方觀(guān)點(diǎn)：
勞動(dòng)仲裁委員會(huì )在開(kāi)庭審理時(shí)，王某認為：自己雖身患慢性疾病病假休息在家，也很想盡快恢復健康，早日上班，但現在實(shí)在不能正常上班。由于本人尚在病假之中，企業(yè)是不可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，因而企業(yè)的這種做法違反勞動(dòng)合同法，要求仲裁委員會(huì )支持自己的請求，恢復勞動(dòng)關(guān)系，繼續履行合同，同時(shí)要求企業(yè)支付病假期間的工資。
企業(yè)在庭審答辯時(shí)稱(chēng)：因為醫療期已滿(mǎn)，王某不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作，企業(yè)已經(jīng)給他充分休息，但他仍不能正常工作，所以只能提前一個(gè)月通知與其解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定與王某解除勞動(dòng)合同是有法律依據的，因此，對王某提出的要求不予同意。
仲裁裁決：勞動(dòng)仲裁委員會(huì )查明，2007年7月王某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入該企業(yè)。企業(yè)與之訂立了兩年期勞動(dòng)合同。同年12月初，王某因患慢性疾病一直病假在家。勞動(dòng)仲裁委員會(huì )經(jīng)審理后認為，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，王某醫療期已滿(mǎn)，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作，所以企業(yè)可以與其解除勞動(dòng)合同。最后，仲裁委員會(huì )依法作出裁決，對王某所提出的撤消企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同的決定，恢復雙方勞動(dòng)關(guān)系，繼續履行合同的請求不予支持。
實(shí)案實(shí)說(shuō)：本案爭議的焦點(diǎn)在于，勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者的醫療期已滿(mǎn)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位是否可以與其解除勞動(dòng)合同。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。”由此可見(jiàn)，王某即使合同期未滿(mǎn)，但醫療期已滿(mǎn)，既不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，企業(yè)可以與其解除勞動(dòng)合同。所以本案中，王某要求仲裁委員會(huì )撤消企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同，恢復勞動(dòng)關(guān)系，繼續履行合同的請求缺乏依據。勞動(dòng)仲裁委員會(huì )依法作出裁決，沒(méi)有支持王某的仲裁請求
二、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 這里所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。但用人單位不得故意提高定額標準，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。勞動(dòng)者沒(méi)有具備從事某項工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務(wù)，這時(shí)用人單位可以對其進(jìn)行職業(yè)培訓，提高其職業(yè)技能，也可以把其調換到能夠勝任的工作崗位上，這是用人單位負有的協(xié)助勞動(dòng)者適應崗位的義務(wù)。如果單位盡了這些義務(wù)，勞動(dòng)者仍然不能勝任工作，說(shuō)明勞動(dòng)者不具備在該單位的職業(yè)能力，單位可以在提前三十日書(shū)面通知的前提下，解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
需要注意的是用人單位不能隨意調動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高工作強度，借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同。
案例2：董某是一家保險公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同中約定董某每個(gè)季度必須完成一定數額的銷(xiāo)售任務(wù)，個(gè)人收入則主要是銷(xiāo)售提成。盡管董某對保險推銷(xiāo)工作滿(mǎn)懷熱情，不辭辛苦，但頭一個(gè)季度下來(lái)，所簽保險單寥寥無(wú)幾，遠遠沒(méi)有完成公司的銷(xiāo)售定額。公司銷(xiāo)售主管提醒董某說(shuō)，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，董某更加努力，甚至發(fā)動(dòng)了所有的親戚朋友，第二季度的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)比頭一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，于是他擔心的事情出現了：公司銷(xiāo)售主管口頭通知他說(shuō)，鑒于他連續半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認為他不能勝任保險銷(xiāo)售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請他在3天內辦好離職手續。董某萬(wàn)般請求，希望公司能再給他一次機會(huì )，被拒絕后，董某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1年，公司提前解除勞動(dòng)合同，應該支付經(jīng)濟補償金。但公司銷(xiāo)售主管以解除合同是因為董某自己不能勝任工作，且事先又提醒過(guò)他為由，拒絕了董某支付經(jīng)濟補償金的要求，雙方遂發(fā)生爭議。
解答:根據《勞動(dòng)法》第25條之規定，勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的，嚴重違反企業(yè)規章制度的，給單位造成重大損害的，以及被追究刑事責任的，用人單位可以行使單方辭退員工的權利;勞動(dòng)者不勝任工作的，醫療期滿(mǎn)的，客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的，用人單位在履行一定的程序后，可以提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。案例1中，單位解除董某的勞動(dòng)合同存在以下幾個(gè)問(wèn)題：一是沒(méi)有對董謀進(jìn)行調崗或培訓;二是解除合同沒(méi)有提前30日以書(shū)面形式進(jìn)行通知;三是沒(méi)有依法支付經(jīng)濟補償金。
三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的
本項規定是情勢變更原則在勞動(dòng)合同中的體現。這里的“客觀(guān)情況”是指履行原勞動(dòng)合同所必要的客觀(guān)條件，因不可抗力或出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等，使原勞動(dòng)合同不能履行或不必要履行的情況。發(fā)生上述情況時(shí)，為了使勞動(dòng)合同能夠得到繼續履行，必須根據變化后的客觀(guān)情況，由雙方當事人對合同進(jìn)行變更的協(xié)商，直到達成一致意見(jiàn)，如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系就沒(méi)有存續的必要，在這種情況下，用人單位也只有解除勞動(dòng)合同。
此外根據本法的相關(guān)規定，用人單位因勞動(dòng)者的非過(guò)失性原因而解除合同的還應當給予勞動(dòng)者相應的經(jīng)濟補償。無(wú)論什么理由解聘，都要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。補償方法，按勞動(dòng)者在該單位的工作年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。對高端勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償有適當限制，最高標準是職工月平均工資的3倍，補償年限最多12年。
案例3：何某是某市造紙廠(chǎng)生產(chǎn)部門(mén)的一線(xiàn)員工，與該企業(yè)簽訂了5年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行期間，受當地政府加大保護自然遺產(chǎn)規劃的影響，該企業(yè)的生產(chǎn)部門(mén)不得不從A市遷移到B市，只有銷(xiāo)售部門(mén)留在A(yíng)市。企業(yè)征求何某的意見(jiàn)，希望何某到B市繼續從事原有工作，而何某基于各種考慮希望留在A(yíng)市。雙方經(jīng)協(xié)商最終未能達成一致意見(jiàn)，于是，企業(yè)以"雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，雙方經(jīng)協(xié)商未能達成一致"為由，作出了解除勞動(dòng)合同的決定。何某認為企業(yè)的決定侵害了自己的權益，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴。經(jīng)審理，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )支持了企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定，裁決企業(yè)向何某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。 本案中，企業(yè)因政府規劃而搬遷，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形。因此，企業(yè)與何某無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達成一致意見(jiàn)，依法解除勞動(dòng)合同的行為是符合法律規定的。
【計算機硬件專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的面試自我介紹】相關(guān)文章：
計算機硬件專(zhuān)業(yè)面試的自我介紹02-26
計算機硬件專(zhuān)業(yè)面試自我介紹范文03-30
計算機硬件專(zhuān)業(yè)的面試應聘自我介紹04-23
計算機硬件專(zhuān)業(yè)面試自我介紹4篇02-23
計算機硬件專(zhuān)業(yè)應屆生面試的自我介紹范文03-06
計算機硬件專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生自我鑒定01-16
計算機硬件專(zhuān)業(yè)大學(xué)生自我介紹02-16
畢業(yè)生英語(yǔ)面試自我介紹04-18
- 相關(guān)推薦