2016年計算機硬件系統組成

勞動(dòng)者簽訂派遣合同的注意事項
遣合同是指乙方或者其關(guān)聯(lián)公司與甲公司簽訂的派遣一定人員到甲公司工作的合同。
根據外資企業(yè)及他們母公司的內部制度以及對中國勞動(dòng)法律及其運作的不了解，以及避稅的目的，很多外資企業(yè)都通過(guò)派遣合同的方式建立其雇用制度。
從中國法律的角度或是派遣員工所在國的法律角度講，如果出現勞動(dòng)合同或是勞動(dòng)糾紛，那么就會(huì )產(chǎn)生兩種法律制度相沖突及不一致的問(wèn)題，而外國法律的存在并不能排除中國法律的適用。也就是說(shuō)如果外國人在中國工作超過(guò)3個(gè)月，則中國法律就會(huì )排除外國法律對因派遣合同產(chǎn)生糾紛的適用。

要避免此風(fēng)險，中國公司就要直接雇用外國人并標明中國法律為解決任何因此勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛的適用法律。同時(shí)，具體的管理及權利義務(wù)規定可以依照外國公司的人事管理政策進(jìn)行細化在合同里，但要符合中國法律的規定或是中國公司的人事管理制度。

當然，這里還有其他的一些問(wèn)題需要注意，如住所、個(gè)人所得稅、納稅存在的風(fēng)險以及遵守當地法律，這樣都可以最大可能地避免派遣合同帶來(lái)的風(fēng)險。最重要的事，用人單位要與他們的律師一起制定此類(lèi)合同，以此避免風(fēng)險并規避雙重法律制度的沖突。

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