什么樣的單位可以開(kāi)消防工程師考試工作證明
多年來(lái)，電力、燃氣、電信、供水等壟斷行業(yè)的員工一直拿著(zhù)和多數人相差懸殊的高薪。但這種讓人羨慕的高收入在今年5月后卻突然受到了媒體和公眾的強烈批評，以至于像張y這樣在壟斷企業(yè)上班的員工，開(kāi)始擔心未來(lái)的收入會(huì )不會(huì )大幅減少。
批評如潮壟斷企業(yè)成眾矢之的
今年5月中央研究改革收入分配制度和規范收入分配秩序問(wèn)題后，多年來(lái)習慣了拿高薪的壟斷企業(yè)不斷地招到了媒體和公眾的批評。讀著(zhù)不斷增多的批評壟斷企業(yè)高收入這類(lèi)的文章，在成都某通信公司上了5年班的張y，開(kāi)始擔心今后的收入會(huì )不會(huì )大幅下降。
張y所在的通訊公司，去年總收入和凈利潤都創(chuàng )下了歷史新高。對于最近兩個(gè)月社會(huì )輿論強力批評壟斷企業(yè)員工拿高薪，張y抱怨說(shuō)，從公司現在的實(shí)力和賺到的利潤看，他現在每月5000元的收入還應該再漲點(diǎn)。
每月拿5000元，相當于成都市職工2005年月平均工資的3倍多。
福利待遇 電話(huà)全免費補貼豐厚
2001年，大學(xué)畢業(yè)后，張y進(jìn)入了他現在就職的這家通訊公司。之前，他對通訊方面的了解并不深，只是聽(tīng)人說(shuō)這家公司收入和福利待遇很好。他現在還清楚地記得第一個(gè)月的工資是527元，在扣掉一些雜費后，實(shí)際發(fā)到手里的只有478元。由于他是在頭一個(gè)月月底報到上班，因此第一個(gè)月還多發(fā)了半個(gè)月工資給他。
張y不清楚他這兩年每年究竟拿到多少薪酬�，F在公司采用的是香港一家咨詢(xún)公司提供的薪酬管理體系，即以職級定薪酬，收入是基本工資加績(jì)效工資，績(jì)效工資屬于每月變動(dòng)。
張y現在的職級是八級，屬于地市級公司骨干職員，按他的話(huà)說(shuō)是職級較高的一般職員。
他只記得每個(gè)月薪酬的一個(gè)大概數目：今年6月好像是3600元左右，4月的稅后收入卻有6000多元，而讓張y印象深刻的是去年11月和12月，這兩個(gè)月的稅后收入都在9000元左右。
逢年過(guò)節時(shí)，張y通常會(huì )用手機給散布在全國各地的同學(xué)朋友們打電話(huà)去問(wèn)候，他的電話(huà)費每個(gè)月可以報銷(xiāo)200元，但實(shí)際上可以做到打多少報多少。除了電話(huà)費報銷(xiāo)外，平時(shí)每月都還有點(diǎn)這樣補貼那樣補貼的，每月固定的補貼有路費120元，誤餐補貼110元等，而每季度還有一些福利，前幾天他才得到一家商場(chǎng)300元的提貨卡。
在買(mǎi)房前，張y用錢(qián)很瀟灑，其中很大的一部分是支持了“交通事業(yè)”。由于和女朋友分隔兩地，每個(gè)月，他都要趕兩、三次長(cháng)途客車(chē)與女朋友相會(huì )，每次差不多都要花幾百上千元。這樣跑了兩年，張y干脆讓女朋友辭去了穩定的工作，來(lái)到成都。
工資收入 員工類(lèi)別不同差距大
張y認為他所在的公司不是壟斷行業(yè)，因為在通訊行業(yè)里，有中國電信、移動(dòng)、聯(lián)通、鐵通等多家公司。
最近，張y看到媒體上報道的電力、煙草這兩個(gè)壟斷行業(yè)一般職工的薪酬，讓他大跌眼鏡：某市一位電廠(chǎng)抄表工，每月工資6500元，一年發(fā)16個(gè)月的工資，外加年終獎和兩份商業(yè)保險，雖然他所在的電廠(chǎng)已經(jīng)倒閉，但這不妨礙這位抄表工領(lǐng)取10萬(wàn)元的年薪。而他所需要做的，只是一天抄四次電表，張y覺(jué)得比自己的工作不知道要輕松多少。
而西安一家煙草公司配送中心的員工張辛，工齡不是最長(cháng)，拿的錢(qián)也不是最多，每年，她的銀行卡上基本維持將近6萬(wàn)元的收入，還不包括每年數萬(wàn)元的年終獎金。
張y認為，這樣的企業(yè)才算得上是壟斷行業(yè)。他覺(jué)得，在他們公司員工中，可能只有A類(lèi)職工的薪酬才可以與他們比較一下。用張y的話(huà)說(shuō)，公司A類(lèi)員工是正品，手里有兩張卡，他們是由省級公司人力部引進(jìn)的和以前的老員工所組成。
而張y屬于C類(lèi)員工。他說(shuō)，C類(lèi)員工是公司總部通過(guò)建立另外一個(gè)公司來(lái)與他們簽約，由這個(gè)公司以勞務(wù)輸入的形式把他們輸到通訊公司工作，C類(lèi)員工在實(shí)質(zhì)上并不是這家公司的員工�，F在C類(lèi)員工占這家通訊公司起碼90%以上的人，“這樣做是公司為了規避一些東西弄出來(lái)的”。
張y介紹，在薪酬上，A類(lèi)和C類(lèi)員工在工資上都一樣，以崗位定薪酬，“不同的是A類(lèi)有砣砣錢(qián)，知道嗎，比如地市級的員工年終會(huì )發(fā)個(gè)五六萬(wàn)的，砣砣錢(qián)一年會(huì )有兩次左右，去年還有，今年就難說(shuō)了�！�
當然，在這家通訊公司內部，還有一部分人，薪酬比張y還少得多，“營(yíng)業(yè)廳的營(yíng)業(yè)人員和在外面累死累活的直銷(xiāo)人員大多只有幾百塊錢(qián)�！痹趶坹目前的這個(gè)單位里，五百名員工中，像他這種級別以上的究竟有多少人，他沒(méi)有仔細去算過(guò)，不過(guò)他估計可能不超過(guò)五十個(gè)，大多數人收入其實(shí)很低。
雙重壓力 好日子能否延續成疑
公司現在越來(lái)越紅火了，但張y卻覺(jué)得小日子似乎越來(lái)越難過(guò)了�！巴饷娴娜硕颊J為我們公司好得不得了，其實(shí)沒(méi)有東西，現在公司就像做小生意的，很艱難，就像賣(mài)紅薯的�！�
已經(jīng)擺在張y面前的是，公司今年開(kāi)始建新項目，已經(jīng)在福建、天津、湖北、山西等四家省級公司開(kāi)始試點(diǎn)。一旦投入實(shí)施，必將引起企業(yè)整體控管流程的重組，人員崗位職責的改變。
而這只是內部的改革，來(lái)自外部壓力目前看起來(lái)更大�？吹阶罱襟w、網(wǎng)絡(luò )越來(lái)越多的批評電力、燃氣、電信、金融、供水等壟斷行業(yè)的“福利腐`”，盡管張y一直不認為自己所在的公司是壟斷企業(yè)，但這場(chǎng)針對壟斷企業(yè)的風(fēng)暴會(huì )不會(huì )照樣波及到他身上，他也很茫然。
上周周末，張y又糊里糊涂地用了1000多元，本周又要私人請客，計劃又得花上2000多，張y長(cháng)嘆一口氣：真的入不敷出了。
早報記者羅向明(應當事人要求，文中張y系化名。)
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