2017物業(yè)管理師綜合能力鞏固備考題
出現14種情形下可解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
針對勞動(dòng)合同法關(guān)于“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規定，國務(wù)院法制辦8日公布的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案規定，用人單位在十四情形之下可以與勞動(dòng)者解除“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，五種情形之下“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”終止。
有勞動(dòng)合同法規定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(三)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的；
(四)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(六)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的；
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
五種情形下終止
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案還規定，有勞動(dòng)合同法規定的五種情形之一的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止。這五種情形是：(一)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；(二)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(四)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；(五)法律、行政法規規定的其他情形。
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