2017年備考內科主治醫師訓練試題

   根據勞動(dòng)合同法的規定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定要求賠償勞動(dòng)者的雙倍工資那么是在什么情況下呢
  1》用人單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一個(gè)月的次日開(kāi)始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒(méi)有續簽合同的情況.
 2》用人單位應當與員工簽訂無(wú)固定期限而沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限合同，在什么情況下用人單位應當與員工簽訂無(wú)固定期限合同呢？
    （ 一）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
    （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
    （三）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，
      （四）   用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
   出現用人單位違反上述情況時(shí)！勞動(dòng)者應該要求用人單位雙倍補償公司！
    另外還有一種情況要注意，有些用人單位先和勞動(dòng)者簽訂試用期合同，為期一到六個(gè)月不等，試用期合同不合法，<在勞動(dòng)合同法>里面然算作是固定期限的勞動(dòng)合同，如是用人單位i簽訂勞動(dòng)合同后在簽訂合同，合同期滿(mǎn)后就是已經(jīng)是連續訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同的！在簽訂就應該簽訂無(wú)固定期限合同了！

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