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XX年以來(lái)，礦業(yè)公司黨總支緊緊圍繞企業(yè)振興大局，結合特殊時(shí)期黨風(fēng)廉政建設面臨的新形勢、新任務(wù)，在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)和監督企業(yè)重大決策精準執行的實(shí)踐中主動(dòng)發(fā)揮作用，始終把黨政領(lǐng)導班子廉政建設作為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要保障，建立約束機制，帶頭做好廉政表率，積極營(yíng)造勤政廉潔、和諧向上的企業(yè)氛圍。為企業(yè)加快轉型發(fā)展提供了有力的政治和紀律保證。
一、黨總支基本情況：
xxxx礦業(yè)公司黨總支成立于XX年，現設書(shū)記1人，副書(shū)記2人，委員9人，下設有xx煤礦和xx鐵路集運公司2個(gè)黨支部，現有在冊黨員59人，占職工總人數的1.05%，發(fā)展黨員9名，吸收入黨積極分子175人，占職工總人數的3.13%。
自成立以來(lái)，組織黨員民主生活會(huì )3次，召開(kāi)黨員大會(huì )3次，組織黨員學(xué)習4次，召開(kāi)黨群活動(dòng)2次。
二、突出監督重點(diǎn)，在參與并保證企業(yè)重大決策落實(shí)中充分發(fā)揮作用。
積極有效參與企業(yè)重大決策，在實(shí)施過(guò)程中強化監督，保證重大決策精準貫徹，是企業(yè)紀檢工作的一項重要任務(wù)。
(1)、積極有效地參與企業(yè)重大決策。
為認真貫徹落實(shí)公司振興發(fā)展的戰略部署，紀檢工作主動(dòng)介入，搞調研、提建議，公司領(lǐng)導班子通過(guò)實(shí)踐反復論證，進(jìn)一步明晰了“內穩外擴、內精外強”的發(fā)展思路，主要領(lǐng)導拿出相當的精力放在異地項目的拓展上。經(jīng)過(guò)艱苦努力，產(chǎn)能達到300萬(wàn)噸，實(shí)現了成建兩個(gè)綜采面、綜掘隊伍走出去創(chuàng )業(yè)的突破。XX年，累計生產(chǎn)原煤324萬(wàn)噸，實(shí)現利潤、模擬利潤和稅收共5億元。今年1-6月份生產(chǎn)原煤160.1 萬(wàn)噸。完成了全年計劃的40%，為從源頭上抑制問(wèn)題的滋生，公司黨政領(lǐng)導班子從廣大干部職工最為關(guān)注的以煤謀私問(wèn)題入手，對黨政班子成員實(shí)行了“八不準”約束機制，即不準在煤礦從事小井開(kāi)采;不準搞小井投資入股;不準讓不符合安全操作規程的小井進(jìn)行違章開(kāi)采;不準對小井井主進(jìn)行勒、卡、要;不準違反原煤管理“四統一”規定;不準與購煤客戶(hù)進(jìn)行暗箱操作;不準在進(jìn)購大額資金生產(chǎn)設備時(shí)不經(jīng)審計人員審批和招標會(huì )擅自進(jìn)購;不準違反企業(yè)領(lǐng)導干部廉潔從業(yè)的有關(guān)規定。同時(shí)，領(lǐng)導干部還分別在各自分管戰線(xiàn)公開(kāi)做出廉政承諾，開(kāi)展了人生“七筆賬”廉政教育，主動(dòng)公開(kāi)自己的工資、獎金及配偶和子女從業(yè)等情況，主動(dòng)接受全礦職工群眾的監督。去年以來(lái)，公司領(lǐng)導班子中沒(méi)有出現一件參與、介紹、幫助他人從事煤炭交易的問(wèn)題，有效地規范了公司領(lǐng)導干部的從政行為，使企業(yè)步入了以廉興企、以興促廉的發(fā)展軌道。
(2)、圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)重要問(wèn)題實(shí)施監督。
我們主要從管理人員安全履職考核的制度化、規范化建設，強化履職過(guò)程進(jìn)行檢查監督。根據集團公司關(guān)于管理人員安全履職考核的相關(guān)規定，公司專(zhuān)門(mén)設計印制了干部下井帶班作業(yè)、必知必會(huì )知識抽查、每月下井工數以及隱患排查整改等四個(gè)表格，由部門(mén)負責日�？己�，月度匯總形成考核報告，考核結果與干部履職績(jì)效掛鉤。定期組織有關(guān)部門(mén)就“三違”治理、動(dòng)態(tài)工程質(zhì)量、干部跟值班等，每月至少進(jìn)行兩次動(dòng)態(tài)監察，凡沒(méi)有完成任務(wù)的，一律停班追究，對因敷衍應付等不盡職或不履職的管理人員受到責任追究。通過(guò)強勢督查，各級管理人員安全履職的積極性、主動(dòng)性明顯增強，較好的夯實(shí)了安全工作基礎，切實(shí)把安全督察工作落到了實(shí)處。
(3)、積極開(kāi)展企業(yè)重點(diǎn)工作的有效督查。
職工建房是惠民工程的一項重要工作。在參與制定鴛鴦塔建房工作規劃的基礎上，為防止操作簡(jiǎn)單化和違規違紀行為的發(fā)生，真正把惠民工程辦好，確保各項政策落實(shí)到位，公司黨、政、工共同參與鴛鴦塔建房工程、督促有關(guān)部門(mén)制定實(shí)施了相關(guān)措施以及信訪(fǎng)接待和集訪(fǎng)責任追究等制度，保證了鴛鴦塔建房工作的積極穩妥推進(jìn)。在跟蹤督查《節能減排管理辦法》、《勞動(dòng)紀律管理制度》、《安全質(zhì)量標準化管理辦法》、《安全質(zhì)量標準化考核細則》、《班組安全建設實(shí)施意見(jiàn)》等文件規定落實(shí)的基礎上，形成了由規劃發(fā)展部每天調度會(huì )通報主要能耗消耗情況、銷(xiāo)售情況，每旬進(jìn)行分析、每月召開(kāi)工作例會(huì )等制度，保證了各項指標任務(wù)的順利完成。
三、抓住監督關(guān)鍵，在強化教育懲處中促進(jìn)黨員干部廉潔從業(yè)。
企業(yè)重大決策能否得到精準貫徹，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導干部。為此，我們始終把黨員干部和人、財、物管理崗位人員作為監督重點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展教育引導、廉潔論證等途徑，促使各級干部自覺(jué)貫徹落實(shí)企業(yè)的各項決策，規范從業(yè)行為。
為規范黨員干部貫徹企業(yè)各項決策的行為，積極推進(jìn)了“本廉礦區”創(chuàng )建目標，努力營(yíng)造強勢本廉宣教氛圍，在職工宿舍樓前修建人工湖，美化和綠化了職工宿舍樓，籌建具有觀(guān)光、教育、休閑等功能的“職工活動(dòng)中心”。與此同時(shí)，我們還積極創(chuàng )辦了以黨員干部七項規定主題教育、廉潔講壇、企業(yè)文化、公司要聞、安全生產(chǎn)工作重點(diǎn)等為內容的《xx簡(jiǎn)報》，使廉潔文化滲透到了公司工作的方方面面。
四、切實(shí)關(guān)心群眾生活，嚴防損害群眾利益事件發(fā)生。
通過(guò)學(xué)習，全體黨員干部都能從大局出發(fā)，充分認識到了學(xué)習榆林市紀委《關(guān)于加強黨風(fēng)廉政建設的通知》和集團公司下發(fā)的各類(lèi)黨風(fēng)廉政建設文件的必要性和重要性，參學(xué)人員各抒已見(jiàn)，從不同角度談了個(gè)人認識和看法，大家一致認為：加強和控制賄賂、失職瀆職等職務(wù)犯罪案件的發(fā)生，不是一朝一夕的事情，要常抓不懈，切實(shí)加強法制意識，提高法制素質(zhì)，不斷加大賄賂、失職瀆職等職務(wù)犯罪案件的打擊力度，讓賄賂、失職瀆職等職務(wù)犯罪案件的責任人得不償失，從而形成濃烈的打擊賄賂、失職瀆職等職務(wù)犯罪案件發(fā)生的社會(huì )氛圍，有效預防賄賂、失職瀆職等職務(wù)犯罪案件的發(fā)生，為維護良好、穩定的礦區秩序打下堅實(shí)的基礎。
五、加強監督、加大黨風(fēng)廉政建設防控力度。
為進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設的學(xué)習效果，我公司主要從以下兩個(gè)方面加大元旦、春節期間黨風(fēng)廉政建設的防控力度：一是加強管理制度建設力度。強化監督、構筑制度防線(xiàn)，完善管理。二是加強法制教育，提高思想認識，建立定期法制培訓制度，實(shí)行每月一次對全部職工進(jìn)行思想政治教育、職業(yè)道德教育、勤政廉政教育和遵紀守法教育和法制培訓制度。典型案件，作反面教材，充分搞好警示教育和遵紀守法教育，從而達到警鐘長(cháng)鳴的效果。
六、開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，著(zhù)力營(yíng)造廉政氛圍。
為推進(jìn)廉政文化走進(jìn)企業(yè)工作的開(kāi)展，我們充分運用各種宣傳載體進(jìn)行宣傳教育工作：
一是領(lǐng)導班子認真統一思想認識，傳達學(xué)習上級的文件精神和相關(guān)條例、規定，明確開(kāi)展廉政文化切實(shí)走進(jìn)企業(yè)工作的重大意義。
二是企業(yè)工會(huì )結合企業(yè)公司黨總支、神南公司黨委的學(xué)習要求，重點(diǎn)學(xué)習了《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防體系實(shí)施綱要》等黨風(fēng)廉政建設文件和會(huì )議精神。同時(shí)組織黨員干部開(kāi)展了《黨風(fēng)廉潔自律》為主題的知識競賽活動(dòng)，提高了黨員干部道德修養和政治文化素養，促進(jìn)了廉政文化的深入開(kāi)展。
三是利用安全月活動(dòng)組織黨員干部參加安全月啟動(dòng)簽字儀式和安全知識咨詢(xún)、座談會(huì )等，在此基礎上對后勤兩堂一舍工作通過(guò)職工代表巡視的方式，組織了后勤兩堂一舍滿(mǎn)意度問(wèn)卷調查，調查涉及面廣，職工參與熱情高，從而對更好地加強兩堂一舍管理，提升礦區文明程度和改進(jìn)后勤服務(wù)質(zhì)量奠定了良好的基礎。
四是印發(fā)了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施辦法》、《企業(yè)工會(huì )工作條例》等宣傳資料發(fā)放到各單位。
五是抓好普通員工的學(xué)習，主要是以“立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)”、“創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)，爭做知識型職工”為內容的職業(yè)道德教育，使廉潔奉公、反腐倡廉理念深入企業(yè)、深入廣大職工，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設和反工作深入開(kāi)展。
六是充分運用黨務(wù)公開(kāi)欄、黑板報、班前會(huì )、職代會(huì )、職工大會(huì )等向廣大員工宣傳《廉政文化進(jìn)企業(yè)實(shí)施方案》，同時(shí)在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄刊登廉政文化建設的相關(guān)內容，從而在企業(yè)內部形成全員參與廉政文化建設，使廉政意識和廉政觀(guān)念轉化為全體員工的思想道德準則，形成誠實(shí)守信、崇尚廉潔、以廉為榮、以貪為恥的良好風(fēng)尚，促進(jìn)了企業(yè)廉政文化建設。
七、充分發(fā)揮職代會(huì )對企業(yè)領(lǐng)導干部民主管理、民主權力的監督作用，不斷推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，保證權力在陽(yáng)光下運行。
公司在企務(wù)公開(kāi)工作中始終把職工的認可做為永恒動(dòng)力，緊緊圍繞企業(yè)改革及職工群眾關(guān)心的重點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了全面公開(kāi)。從企業(yè)產(chǎn)值、銷(xiāo)量到利稅情況，從工資發(fā)放到獎金分配，從職工購房方案到業(yè)務(wù)招待費使用，從企業(yè)燃材料到成本支出情況;從重要人事任免到大額度資金使用情況;凡涉及企業(yè)和職工利益方面的重大事項，以及與領(lǐng)導班子建設和黨風(fēng)廉政建設密切相關(guān)的問(wèn)題，均向職工群眾進(jìn)行了公開(kāi)。重點(diǎn)對以下幾個(gè)方面進(jìn)行公開(kāi)：
一是單位的重大決策要公開(kāi)。主要包括單位中長(cháng)期發(fā)展規劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大方案，重大技術(shù)改造方案，企業(yè)改革、改制方案，職工裁員、分流、安置方案等重大事項。
二是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重大問(wèn)題要公開(kāi)。主要包括年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標及完成情況，財務(wù)預決算，企業(yè)擔保，工程建設項目的招投標，物資采購，產(chǎn)品銷(xiāo)售和盈虧情況，承包租賃合同執行情況，內部經(jīng)濟責任制落實(shí)情況，重要規章制度的制定等。
三是涉及職工切身利益方面的問(wèn)題要公開(kāi)。主要包括勞動(dòng)法律、法規的執行情況，集體合同、勞動(dòng)合同、工資集體協(xié)議的簽訂和履行，職工工資獎金的分配、職工養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì )保險金繳納情況，職工招聘，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護措施，職工培訓計劃等，同時(shí)建立企務(wù)公開(kāi)欄13塊，發(fā)放簡(jiǎn)報15期，在公開(kāi)方法上，堅持大事公開(kāi)與小事通報相結合的原則，企務(wù)公開(kāi)工作實(shí)現了墻上、欄上、會(huì )上、簡(jiǎn)報上多向公開(kāi)，保證了企業(yè)管理公開(kāi)透明，拓寬了職工參與企業(yè)管理的監督渠道，協(xié)調處理好了各種矛盾和關(guān)系，維護好了職工合法權益，進(jìn)一步密切了干群關(guān)系，極大地調動(dòng)了職工的工作熱情。
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