2017統計師考試《統計實(shí)務(wù)》練習題
第一章總則第一條為了確保醫院工作質(zhì)量和正常秩序，強化醫院管理，健全內部監督約束機制，在職工中牢固樹(shù)立“以病人為中心，以醫療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟杠桿為手段，從嚴治院，充分調動(dòng)全院職工的積極性和創(chuàng )造性，全心全意為人民的健康服務(wù)。依據衛生部《醫院工作制度和醫院工作人員職責》，結合醫院實(shí)際，制定本制度。
第二條本制度適用于醫院醫療、護理、醫技、行政、后勤各科室及個(gè)人。
第三條本制度的解釋與實(shí)施由院辦負責。
第四條本制度中相關(guān)內容的執行方法：
(1)職能科室深入基層，監督檢查，發(fā)現問(wèn)題，調查核實(shí);
(2)科室自查，缺陷上報;
(3)群眾來(lái)信采訪(fǎng)反映缺陷，調查核實(shí);
(4)院外各職能部門(mén)、上級領(lǐng)導監督檢查，發(fā)現缺陷，歸口轉報。
第五條凡發(fā)生涉及本制度規定的問(wèn)題，由涉及者所在科室提出書(shū)面自查意見(jiàn)及處理建議上報院辦執行。
第六條本制度自下發(fā)之日起執行，原相關(guān)規定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準。
第七條本制度面前，人人平等。
第二章獎則
獎勵對象：各科室及個(gè)人。
獎勵方式：以精神獎勵為主(如通報表?yè)P、授予先進(jìn)工作者、文明科室稱(chēng)號等)，適當給予獎金或獎品。成績(jì)特別突出者，由醫院積極向有關(guān)部門(mén)或上級單位推薦，爭取更高獎勵;對受獎人的事跡在全院大會(huì )上宣布或張榜公布;并將有關(guān)材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升考核聘用依據。
獎勵時(shí)間：隨時(shí)獎勵和年終獎勵相結合。
獎勵金額：50—1000元。
獎勵范圍：
第八條在工作中能顧全大局，能正確對待各種復雜事件，并能及時(shí)采取應變措施使事件得到妥善處理的。
第九條積極參與各項社會(huì )公益事業(yè)，在扶貧、助殘等各項醫療衛生活動(dòng)中表現突出的;在改善服務(wù)或管理方面獻計獻策且被采納，效果突出的。
第十條積極研究、推廣新技術(shù)、新項目，為單位創(chuàng )造良好效益的。
第十一條在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí)，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會(huì )效益的科室或個(gè)人。
第十二條及時(shí)發(fā)現重大事故苗頭，阻止了事故或嚴重差錯的發(fā)生，使醫院或病員免受重大損失者。
第十三條在各種意外事件發(fā)生時(shí)，愛(ài)護國家財產(chǎn)，見(jiàn)義勇為，保護了公共財產(chǎn)和群眾利益，避免或減輕了損失者。
第十四條堅持原則，秉公辦事，為政為醫清廉，敢于同違紀失職行為作斗爭，維護了醫院利益，成績(jì)顯著(zhù)者。
第十五條敢于管理，善于管理，在提高醫院或科室服務(wù)質(zhì)量和兩個(gè)文明方面成績(jì)突出者。
第十六條堅持財經(jīng)制度，維護財經(jīng)紀律，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，避免了較大資金流失者。
第十七條在后勤服務(wù)上認真、熱情，及時(shí)為臨床服務(wù)，在節支方面做出較大成績(jì)者。
第十八條獲得市級、區級或鄉鎮一級表彰獎勵者。
第十九條社會(huì )滿(mǎn)意度超過(guò)95%的科室或個(gè)人。
第二十條凡在正式報刊、雜志發(fā)表論文的，區級獎勵50元，市級獎勵150元，省級獎勵300元，國家級獎勵500元。
第二十一條科室或個(gè)人得到新聞媒體正面報道表?yè)P者，每次獎勵50元。
第二十二條關(guān)心維護醫院和病人利益，敢于舉報行業(yè)不正之風(fēng)和損害集體利益者。
第二十三條在醫療服務(wù)中，堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂(lè )于助人，甘于奉獻，深受群眾贊揚的;或由于醫德醫風(fēng)好，技術(shù)精良，收到病人的表?yè)P信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的科室或個(gè)人，每次獎勵50元。
第三章醫德醫風(fēng)罰則
第二十四條不能與同事密切配合完成應共同完成的工作任務(wù);或詆毀他人、抬高自己;或給集體、同事不搭臺、不補臺，甚至拆臺;或挑撥離間，影響團結和工作，扣發(fā)當事人100—300元。給醫院或他人造成不良影響或后果的，視情節輕重，扣發(fā)500—1000元，且2年內不得有評優(yōu)、晉升資格。
第二十五條按有關(guān)規定應該上報或請示的重大事項，未及時(shí)上報、知情不報或故意隱瞞的，扣發(fā)責任人300元，造成后果自行負責。
第二十六條工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，扣發(fā)當事人50元，并視情節輕重予以通報批評。
第二十七條患者在診療過(guò)程中對醫療服務(wù)不滿(mǎn)意，科室沒(méi)有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導或有關(guān)部門(mén)投訴的，每投訴一次，扣發(fā)科室50元。
第二十八條科室社會(huì )滿(mǎn)意度在85%以下的，扣發(fā)100元。滿(mǎn)意度在75%以下的扣發(fā)300元。
第二十九條收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責令如數退還外，按收受紅包金額或物品價(jià)值的3倍處罰，并進(jìn)行全院通報批評，同時(shí)給予黨紀、政紀處分。如對饋贈錢(qián)物當時(shí)難以謝絕的，須立即上交科室，由科室負責人與當事人一道適時(shí)退回;對無(wú)法謝絕的錢(qián)物要及時(shí)報告并上交院部，由院部處理。
第三十條向病人或其親屬暗示，索要錢(qián)物，除如數退還外，按索要錢(qián)、物(折款)5倍罰款，并進(jìn)行全院通報批評、給予黨紀、政紀處分;發(fā)生兩次及其以上者，除罰款、全院通報批評、給予黨紀、政紀處分外，降聘技術(shù)職務(wù)一年。
第三十一條醫務(wù)人員利用工作之便，暗示或接受藥品商、器械商等宴請、游樂(lè )，經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)當事人300元，扣發(fā)科室1000元;在基建、維修、引進(jìn)設備、物資器械、藥品采購等業(yè)務(wù)往來(lái)活動(dòng)中收受或索要回扣或類(lèi)似回扣的，均視為受賄行為，除追繳非法所得外，給予回扣金額5—10倍的處罰及行政處分;情節嚴重，構成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
第三十二條未經(jīng)醫院同意，藥劑科、藥庫不能擅自新進(jìn)藥品;不準私自在臨床中進(jìn)行藥品、醫療器材等臨床驗證。違者，扣發(fā)科室負責人200元，扣發(fā)當事人500元;從中獲利的，除上交全部收入外，給予全院通報批評，同時(shí)根據情節給予黨紀、政紀處分。
第三十三條工作人員不佩證上崗或在崗不按規定著(zhù)裝;窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣發(fā)當事人10元。
第三十四條徇私舞弊，給他人出具假醫療證明或假檢查報告的，扣發(fā)當事人100元，視其情節給予必要的黨紀、政紀處分。如從中收受錢(qián)物者，除如數退還錢(qián)物外，扣發(fā)500元，并進(jìn)行全院通報批評、給予黨紀、政紀處分。工作人員搭車(chē)開(kāi)藥，搭車(chē)檢查，除如數補交費用外，扣發(fā)當事人200元。非醫學(xué)需要，利用B超等檢查，非法進(jìn)行胎兒性別鑒定的，扣發(fā)責任人200元。
第三十五條無(wú)故拖延診療時(shí)間，未按預約時(shí)間紿病人作檢查，出報告(機器故障或停電除外)，扣發(fā)當事人100元。病人對門(mén)診的服務(wù)態(tài)度或質(zhì)量不滿(mǎn)意，造成影響者，扣發(fā)當事人100元。不經(jīng)醫院同意擅自停門(mén)診，發(fā)生一次扣發(fā)當事人100元。
第三十六條不按規定項目標準收費的、擅自變無(wú)償服務(wù)為有償服務(wù)、擅自改變收費范圍，謀取私利的，追繳個(gè)人所得，并扣發(fā)當事人100—300元;收費部門(mén)亂收費、少收費或以無(wú)零錢(qián)找補為由拒絕收費，或不到下班時(shí)間停止服務(wù)的情況，扣發(fā)當事人100—300元，并視情節予當事人離崗學(xué)習1—3月。
第三十七條非財務(wù)部門(mén)、非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費，追繳所得款項，扣發(fā)300元，對于從中截留失分的，除如數追繳外，扣發(fā)截留金額的5—10倍。
第三十八條不得利用工作之便拉關(guān)系，少收、漏收、不收或不積極催收患者應付的各種醫療、檢查費用，發(fā)現一例，扣發(fā)當事人200元，并處以漏收金額3倍罰款�？剖也惶幚�，加扣科室負責人50元。
第三十九條利用工作之便向服務(wù)對象兜售衛生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，除如數退出所得外，扣發(fā)300元，造成后果的自行承擔責任。
第四十條個(gè)人未經(jīng)醫院同意外出體檢、會(huì )診、講學(xué)、鑒定、手術(shù)、辦班等外出服務(wù)，除交回個(gè)人所得外，扣發(fā)當事人200元;如再犯者加倍扣罰。如系科室擅自組織的外出服務(wù)，除追回科室所得外，扣發(fā)科主任200元;如系科內幾個(gè)人私自結伙外出服務(wù)，則按個(gè)人外出服務(wù)處理。未經(jīng)允許的外出服務(wù)所致后果概由外出者負責。
第四十一條醫務(wù)人員不能將病人引導到院外進(jìn)行診療、賣(mài)藥，經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)其所得的10—20倍，低聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)一年，情節嚴重的解聘處理。
第四十二條凡私自介紹病人外出檢查、治療、住院，從中獲取“介紹費”或好處費，或違反醫療規范，私自轉診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由收受財物的，除如數退出所得外，扣發(fā)500元，并進(jìn)行全院通報批評;屢教不改者，扣發(fā)1000元并降聘技術(shù)職務(wù)一年至二年。
第四十三條開(kāi)不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對象造成不必要負擔或造成醫療衛生資源浪費的，扣發(fā)200元。
第四十四條醫務(wù)人員違反首診醫師負責制和急診工作制，擅離崗位，玩忽職守，或推諉、拒收病人，延誤診治時(shí)機，扣發(fā)當事人100—300元。給醫院造成不良影響的，扣發(fā)當事人300—600元。造成醫療事故的，按缺陷、差錯、事故處罰條款進(jìn)行處理。
第四十五條值班人員脫崗、怠工，延誤治療或其它工作，扣發(fā)當事人300—600元。造成醫療事故的，按缺陷、差錯、事故處罰條款進(jìn)行處理。
第四十六條弄虛作假，欺騙領(lǐng)導和職工，損害醫院和職工利益，獲取個(gè)人私利的，除追繳獲利外，視情節扣發(fā)當事人100—500元，低聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一年;情節嚴重的，給予行政處分，構成犯罪的移交司法機關(guān)處理。
第四十七條凡受到新聞媒體曝光批評或社會(huì )輿論指責或各級zhengfu、部門(mén)點(diǎn)名批評等有損醫院美譽(yù)、破壞醫院形象的行為舉止，經(jīng)查實(shí)，科室所為扣發(fā)科室500—1000元，個(gè)人所為扣發(fā)當事人300—600元，同時(shí)給予當事人待崗學(xué)習1—3月。情節嚴重的，直接除名。
第四十八條醫德醫風(fēng)差，業(yè)務(wù)水平低，被病人投訴一次扣發(fā)300元，如連續被病人投訴3次者，離崗學(xué)習3—6個(gè)月，或予以除名。
第四章醫療質(zhì)量罰則
第四十九條醫務(wù)人員必須嚴格遵守、執行各項規章制度、衛生法律法規和醫療技術(shù)操作常規、診療常規，認真履行各自的崗位職責，杜絕各種缺陷、差錯、爭議(事故)的發(fā)生。如有違者，引發(fā)缺陷、差錯、爭議(事故)發(fā)生，根據《醫療質(zhì)量管理辦法》、《醫療事故處理條例》及醫院的《缺陷、差錯、爭議(事故)管理辦法》對缺陷、差錯、爭議(事故)的判定標準進(jìn)行分級處理。
(1)發(fā)生缺陷受到的處罰：重度缺陷，一次扣發(fā)責任人100元;中度缺陷，一次扣發(fā)責任人50元;輕度缺陷，一次扣發(fā)責任人20元。
(2)發(fā)生差錯受到的處罰：一般差錯，一次扣發(fā)責任人20元;嚴重差錯，一次扣發(fā)責任人50元。
(3)發(fā)生醫療爭議(事故)受到的處罰：因技術(shù)水平有限而發(fā)生的非責任性醫療爭議(事故)賠償，賠償金額在5000元以下，個(gè)人承擔10%，科室承擔50%;賠償金額在5000元以上，個(gè)人承擔的10%加3000元以上承擔部分30%，科室承擔10%;由于不負責任、玩忽職守、違反法律、法規、規章制度和醫療護理操作診療常規、職業(yè)道德等發(fā)生的責任性醫療爭議(事故)賠償，賠償金額在3000元下，個(gè)人承擔70%，科室承擔30%;賠償金額在3000元以上，個(gè)人承擔的70%加3000元以上部分40%，科室承擔40%。
第五十條醫務(wù)人員必須嚴格執行《醫療質(zhì)量管理辦法》規定的臨床診療規范，對違反該臨床診療規范相關(guān)條款的，每違反一條扣發(fā)責任人10元。
第五十一條住院病歷必須按照《衛生部病歷書(shū)寫(xiě)基本規范》、《病歷質(zhì)量評分標準》和我院的《病歷質(zhì)量控制評分表》認真書(shū)寫(xiě)，病歷質(zhì)量實(shí)行三級質(zhì)量控制。三級質(zhì)控分≥90分，為甲級病歷，三級質(zhì)控分≥75分而<90分為乙級病歷，三級質(zhì)控分<75分為丙級病歷。
(1)病歷無(wú)三級質(zhì)控的，缺一級扣發(fā)責任人5元/份;
(2)凡病歷中出現單項否決為乙級病歷的，每出現一處扣發(fā)責任人10元，并責令重寫(xiě);凡病歷中出現單項否決為丙級病歷的，每出現一處扣發(fā)責任人20元，并責令重寫(xiě)。
(3)病歷三級質(zhì)控分在90分以下的，每降低5分扣發(fā)3元。
(4)住院病人出院后一周，病歷必須歸檔，逾期交病歷而無(wú)正當理由的，每逾期一天扣發(fā)責任人10元;逾期一周未交的或遺失的，扣發(fā)300—600元。涉及糾紛(事故)的病歷規定期限內未交或遺失的，按責任性醫療爭議(事故)處理。
第五十二條處方書(shū)寫(xiě)以《衛生部處方管理辦法》和《麻醉、精神藥品處方管理辦法》標準執行，有不符合處方書(shū)寫(xiě)要求的，每出現一處扣發(fā)責任人2元。
第五十三條護理文書(shū)書(shū)寫(xiě)以《護理文件書(shū)寫(xiě)規范》的標準執行，有不符合要求的，每出現一處扣發(fā)責任人3元。
第五十四條醫院感染控制及消毒隔離符合《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國傳染病防治法實(shí)施辦法》、《醫院感染管理辦法》和《消毒管理辦法》以及醫院制定的《醫院感染管理制度》、《消毒隔離制度》要求，出現一起不符合要求的扣發(fā)責任人5元;造成醫院感染暴發(fā)流行的，視情節扣發(fā)責任人300—600元，給醫院造成損失的，由責任人承擔損失的10%—30%;觸犯法律的，交由司法機關(guān)處理。
第五章行政、后勤罰則
第五十五條病房工作人員不負責任，多收病員費用或多記帳，扣發(fā)責任人20元。
第五十六條各科室應按醫院規定按時(shí)統計上報各種醫療、經(jīng)濟信息、疫情報告、院內感染情況等各類(lèi)報表。出現遲報、漏報、錯報、亂報的，除自己承擔全部經(jīng)濟責任外，扣發(fā)責任人50--200元。
第五十七條財會(huì )、出納、辦公室、設備科、后勤、庫房等管理人員，所涉及的科室支出未按規范要求，統計上報并如實(shí)計算任務(wù)和工資者，所造成的經(jīng)濟損失自行承擔，并一次性扣發(fā)50-200元。
第五十八條職能科室間的臨界工作，經(jīng)領(lǐng)導協(xié)調裁決后，仍發(fā)生互相推諉，踢皮球者，扣發(fā)科室負責人50元。
第五十九條后勤科室未能按時(shí)按要求完成醫院的各項任務(wù);無(wú)充分理由未能及時(shí)供應臨床、醫技科室所需的各種物資;違反操作規程，擅離職守，服務(wù)態(tài)度差，服務(wù)不及時(shí)�？郯l(fā)個(gè)人50元，造成損失的自行承擔。
第六十條各臨床、醫技科室的考核任務(wù)數額及獎懲通知書(shū)于每月五日前交財務(wù)科，每延誤一天扣5元。各職能科室工作不負責任，疏于管理，對臨床、醫技科室等反映問(wèn)題和合理要求能辦到的不及時(shí)辦到或不予答復，一時(shí)辦不到的不耐心解釋?zhuān)l(fā)現重大問(wèn)題不及時(shí)請示匯報，不積極采取措施，扣發(fā)當事人50元;若連續發(fā)生，加扣科室負責人50元。
第六十一條醫院各級負責人因管理不善，使工作受到不良影響或損失，扣發(fā)責任人50元。
第六十二條科室出現缺陷隱瞞不報或弄虛作假，扣發(fā)科室負責人50元。
第六十三條未經(jīng)允許上班時(shí)間組織職工進(jìn)行非業(yè)務(wù)性活動(dòng)，扣發(fā)科室負責人50元。
第六十四條各科室未按規定建立經(jīng)濟管理帳目和執行有關(guān)規定，扣發(fā)科室負責人100元。
第六十五條各擁有設備、儀器的科室，必需建立使用、保養制度，并在醫院備案;對不按操作規程所導致的損失，除扣發(fā)責任人100—300元外，按設備、儀器價(jià)格的10%—30%賠償。
第六十六條藥品、器材等物資采購必須嚴格計劃、論證，不能盲目亂采購，未經(jīng)計劃、論證隨意采購的，扣發(fā)責任人200—500元，造成醫院損失的，由責任人承擔損失的10%—30%。若采購的藥品、器械、衛生材料等缺乏必要的資質(zhì)證明(如營(yíng)業(yè)執照、經(jīng)營(yíng)許可證、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、注冊證等)或資質(zhì)證明不全的，扣發(fā)責任人200—300元，并承擔由此造成的損失;庫房保管員不按規定對新購物資進(jìn)行驗收入庫或出入庫程序混亂、出入不相符的，扣發(fā)責任人100—300元，并承擔由此造成的損失。
第六十七條嚴格檔案、文件、醫療文書(shū)等管理制度，造成檔案、文件、醫療文書(shū)等破損或遺失的，視檔案、文件、醫療文書(shū)等的重要程度進(jìn)行處罰，造成破損的，扣發(fā)責任人每份50—100元;遺失的，扣發(fā)責任人每份100—500元。
第六章勞動(dòng)紀律及綜合治理罰則
第六十八條科室私自放假或不按規定休假的，扣發(fā)科室負責人及當事人各100元。
第六十九條勞動(dòng)紀律差，上班無(wú)故遲到、早退或上班時(shí)間無(wú)故離崗5—25分鐘，每次扣發(fā)10元;遲到或早退一次達30—50分鐘，扣發(fā)30元;60分鐘以上的按曠工半天處理。
第七十條職工無(wú)故脫崗，一次扣發(fā)30元，一次超過(guò)30分鐘加倍處罰;造成損失或事故者，責任人負全部責任。一次超過(guò)60分鐘的按曠工半天處理。職工因工作離崗須事先在科室登記，并委托他人代崗，同時(shí)與代崗人雙方簽字。凡未經(jīng)科室負責人或領(lǐng)導同意的頂班、換班一律視作曠工。
第七十一條不服從工作安排或調動(dòng)，或者未經(jīng)請假或請假未批準而擅自離開(kāi)工作崗位(含無(wú)故超假不歸、先休后請假)，均視為曠工。
(1)曠工半天，扣發(fā)100元;
(2)曠工一天，扣發(fā)200元;
(3)曠工二天，扣發(fā)300—400元;
(4)曠工三天，扣發(fā)500—600元;
(5)曠工四至七天，扣發(fā)800—1200元，低聘一級技術(shù)職稱(chēng);
(6)曠工八至十四天，扣發(fā)2000—3000元，低聘一級技術(shù)職稱(chēng)，或給予待崗或下崗處理，情節嚴重的除名。
(7)連續曠工十五天，或者當年曠工累計十五天的，直接除名。
第七十二條無(wú)故不參加上級部門(mén)、醫院或科室召開(kāi)的各種會(huì )議、活動(dòng)的，扣發(fā)當事人每次30元。
第七十三條個(gè)人不按時(shí)完成本職工作，影響醫院工作正常運轉，扣發(fā)當事人50—100元。
第七十四條工作失職，責任心不強，管理不善，或違反技術(shù)操作規程，或購置劣質(zhì)品，致使醫院財產(chǎn)遭受損失(如藥品、物資積壓、霉變、蟲(chóng)蛀、過(guò)期失效、丟失、損壞醫院器械等)，視損失大小，扣發(fā)當事人50—200元，并賠償損失的30%—60%。
第七十五條虛報工作量(含值班、加班、誤餐等按規定給予的補助)，經(jīng)核查屬實(shí)，除追回因虛報所得外，扣發(fā)當事人200元。
第七十六條經(jīng)領(lǐng)導批準的職工借款、轉賬、購物等，不按規定時(shí)間報賬，影響財務(wù)結帳的，扣發(fā)當事人50元。
第七十七條借閱病案室病歷逾期未歸還的，按每逾期一天扣發(fā)當事人10元進(jìn)行處理。
第七十八條未經(jīng)醫院批準，私自到院外兼職或將醫療設備、工具、材料等拿到院外使用，扣發(fā)當事人500—1000元;從中獲利的，沒(méi)收獲利所得;如設備損壞，則由當事人賠償。
第七十九條財務(wù)人員違反財經(jīng)紀律、制度，致使醫院經(jīng)濟遭受損失的，扣發(fā)100—300元，并賠償所造成的損失;觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。
第八十條負責水、電、辦公器材、醫療器械等維修的人員在接到通知30分鐘內無(wú)故不到位檢修的，或因技術(shù)難度大自己不能維修而不積極請師傅維修影響正常工作的，扣發(fā)300元。
第八十一條司機接到車(chē)輛調度通知后，無(wú)正當理由未在規定時(shí)間內出車(chē)，扣發(fā)100元。
第八十二條各科室及洗衣房丟失工作服、床單、枕套等，除按價(jià)賠償外，扣發(fā)100元。
第八十三條違反醫院規章制度，不虛心接受批評，無(wú)理取鬧或吵架，扣發(fā)100—200元。
第八十四條使用醫院的水、電等物資、器材為自己謀利，下班不關(guān)水電，導致醫院損失，除賠償損失外，扣發(fā)當事人50—100元。
第八十五條偽造醫院票證、印章及他人印章，扣發(fā)當事人300—600元，并視情節輕重，給予轉崗、待崗或除名處理。
第八十六條違反保密制度、或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料等信息，扣發(fā)當事人100—300元。給醫院造成不良影響的，扣發(fā)500—1000元。
第八十七條職工上班時(shí)間看電視、聽(tīng)音樂(lè )、打游戲、干私活等與本職工作無(wú)關(guān)的事，每次扣發(fā)10元。
第八十八條職工辱罵他人或職工之間(含家屬)、職工與患方之間發(fā)生吵架，扣發(fā)當事人100元;發(fā)生打架，扣發(fā)當事人300元，由此發(fā)生的醫藥費用自負，情節嚴重者報派出所按《治安管理處罰條例》處理;影響極壞者，取消當事人評選先進(jìn)資格、緩聘或低聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一年，并予待崗學(xué)習3—6個(gè)月。
第八十九條科室或個(gè)人無(wú)安全意識，出現火警、火險、被盜，扣發(fā)200元，并賠償損失的30%—60%。
第九十條職工(含臨工)違反計劃生育政策，除按國家規定處理外，扣發(fā)當事人200元。
第九十一條破壞院容院貌，任意違章晾曬衣物，亂搭亂放，經(jīng)教育不改者，扣發(fā)50元。
第九十二條踐踏草坪或攀摘花木者，向綠化區內拋廢棄物，一次扣發(fā)50元。故意損壞醫院財物的，除照價(jià)賠償外，扣發(fā)當事人100元。
第九十三條上級部門(mén)各類(lèi)檢查，非正常原因影響醫院積分或考評結果的科室或個(gè)人，扣發(fā)200—500元。
第九十四條各科室必須做好清潔工作，定點(diǎn)投放垃圾，如有違者扣發(fā)責任人或科室50元。
第七章進(jìn)修、培訓、繼續教育罰則
第九十五條職工進(jìn)修學(xué)習必須聽(tīng)從醫院安排，無(wú)正當理由不服從進(jìn)修安排的，扣發(fā)100—200元;擅自終止進(jìn)修任務(wù)或擅自更改進(jìn)修安排的，扣發(fā)100元;進(jìn)修中態(tài)度消極，以怠工論處，扣發(fā)并追繳進(jìn)修期間醫院給予的各種形式支出;進(jìn)修期間出現違反進(jìn)修醫院或進(jìn)修科室的規章制度、勞動(dòng)紀律、醫德醫風(fēng)、服務(wù)規范等情節，參照本制度相關(guān)條款處理;進(jìn)修期滿(mǎn)后無(wú)正當理由不及時(shí)回院工作的，以曠工處理;進(jìn)修后回院工作不滿(mǎn)10年，非正當理由離開(kāi)醫院的，承擔10萬(wàn)—30萬(wàn)元的違約金。
第九十六條各級各類(lèi)人員有必要參加各種相關(guān)的短期培訓，通知參加培訓無(wú)故不去的或去了無(wú)正當理由未到培訓現場(chǎng)的或無(wú)故中途離開(kāi)的，按曠工處理，如果醫院根據規定給出了培訓經(jīng)費、差旅費等費用的則如數退還。
第九十七條積極參加各種繼續醫學(xué)教育，按照相關(guān)規定年終繼教個(gè)人得分不得低于25分，每低一分扣發(fā)5—10元。
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