2017中級統計師《統計工作實(shí)務(wù)》練習題
核心提示：新修訂的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》將于5月1日起施行。4月28日，江蘇省人社廳下發(fā)宣傳提綱，并對新條例進(jìn)行解讀。
目前，由于《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規定勞動(dòng)合同中止的情形，一些用人單位隨意借“中止”之名，變相解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，嚴重侵害了勞動(dòng)者權益。
省人社廳有關(guān)負責人介紹，勞動(dòng)合同中止是指在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中，出現法定或者約定的狀況，致使沒(méi)有勞動(dòng)過(guò)程，但是勞動(dòng)合同關(guān)系仍繼續保持的狀態(tài)。“中止”就是暫停，區別于“終止”。新條例規定了在四種情形下勞動(dòng)合同中止履行的情形，即經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的;勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的;法律、法規規定的其他情形。
在勞動(dòng)合同中止期間，用人單位可以不支付勞動(dòng)報酬并停止繳納社會(huì )保險費，中止期間不計算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。另外，新條例明確，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行的外，中止情形消失，勞動(dòng)合同應當恢復履行。
勞務(wù)派遣作為一種補充用工方式，在滿(mǎn)足用人單位靈活用工需求、促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用，但在實(shí)踐中也存在部分用工單位不依法繳納社會(huì )保險費、被派遣勞動(dòng)者與用工單位同崗位勞動(dòng)者同工不同酬等問(wèn)題。
相關(guān)負責人表示，新條例首先明確了勞務(wù)派遣用工的崗位要求，規定勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。此外，新條例還明確了勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的參保方式，即勞務(wù)派遣單位應當為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì )保險。
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