備戰托福閱讀難點(diǎn)詞匯

　　中共××縣衛生局委員會(huì ) 我們衛生局黨委班子共有成員11名，其中正、副局長(cháng)6名，副書(shū)記1名。通過(guò)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，縣衛生局黨委一班人聯(lián)系工作和思想作風(fēng)實(shí)際，認真進(jìn)行反思檢查，檢查出近年來(lái)局黨委班子在政治、思想、工作、學(xué)習等方面，均存在一些問(wèn)題與不足，如班子的戰斗力逐漸減弱，在衛生系統的形象和威信有所下降，基層單位對黨委班子的工作也有些意見(jiàn)和看法;有些問(wèn)題還相當嚴重，如班子內部一團和氣的現象掩蓋著(zhù)戰斗力不強的實(shí)質(zhì)，必須引起高度警覺(jué)，有的放矢，堅決整改。

　　一、存在的主要問(wèn)題

　　一是政治學(xué)習重視不夠。 對自身建設重視不夠，整體政治理論修養不高，思想不解放，觀(guān)念不新。還不能很好地適應現代衛生工作的發(fā)展，尤其對黨中央新時(shí)期衛生工作方針政策的理論認識還不到位，思想準備不夠充分，研究探索的不夠深入，結合本縣實(shí)際制定的措施不力，事業(yè)發(fā)展的使命感、緊迫感不強。在建立健全“深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智”的決策機制上做得很不夠，不少工作流于形式，存在走過(guò)場(chǎng)現象。

　　二是工作抓落實(shí)不夠。 未能全面堅持“落實(shí)重于一切”的原則，工作中存在“雷聲大雨點(diǎn)小”的問(wèn)題。防疫、婦幼、醫政工作和人事、財務(wù)管理是衛生行政部門(mén)外線(xiàn)工作的重頭戲，雖然局黨委每年年初都要制定、審查其工作規劃，對有些工作內容還實(shí)行了量化管理，而且在院長(cháng)會(huì )上布置下去。但如何加強經(jīng)常性的檢查督促，確保各項任務(wù)如數如期地完成，還做得很不夠，工作措施還很不具體，有虎頭蛇尾的現象。衛生執法檢查不多，醫療廣告、無(wú)證行醫，食品衛生等方面還有不少薄弱環(huán)節，群眾意見(jiàn)不少。抓醫療質(zhì)量監控體系的建立和完善上力度不夠，在加強人才培訓管理，加強醫務(wù)人員隊伍建設的力度不夠，還沒(méi)有全面形成系統化、規范化、科學(xué)化的體系，醫療衛生單位隊伍整體素質(zhì)不高，進(jìn)取精神欠缺，不能夠很好地適應事業(yè)發(fā)展的需要。醫政管理方面，由于缺乏經(jīng)常性的督查，醫療文書(shū)書(shū)寫(xiě)不及時(shí)、不規范，質(zhì)控制度、“三查七對”制度時(shí)緊時(shí)松，醫護人員風(fēng)險意識較為淡薄，醫療差錯、事故、糾紛隱患不少，特別是醫療糾紛還時(shí)有發(fā)生。

　　三是戰斗堡壘作用發(fā)揮不夠。 首先是黨風(fēng)廉政建設要求不嚴。艱苦奮斗精神堅持不好，廉潔自律有欠缺，講排場(chǎng)、圖享受、不注意小節等問(wèn)題不同程度地存在。在艱苦樸素厲行節約，制止奢侈浪費方面嚴格執行規定不夠。班子成員下到農村衛生院，往往不是進(jìn)食堂而是進(jìn)館子。娛樂(lè )活動(dòng)說(shuō)不起硬話(huà)。打“巴鍋”、搓麻將雖然“刺激”不大，但現象普遍，有的甚至發(fā)生在下鄉檢查工作時(shí)，下面一對這方面有反響。這些雖說(shuō)不是大的貪腐行為，但也不能說(shuō)完全過(guò)得硬、絕對冒問(wèn)題。站在黨性原則的高度看，站在最廣大人民根本利益的高度看，都是廉潔自律不硬的具體表現，必須切實(shí)注意、引起高度警覺(jué)，處處防范于未然。 其次是思想政治工作做得不細。貫徹落實(shí)“兩手抓、兩手都要硬”的方針有偏頗，對引導干部職工適應市場(chǎng)經(jīng)濟的力度不大，思想政治工作存在薄弱環(huán)節。干部職工的計劃經(jīng)濟觀(guān)念未能普遍轉變。如子女招工就業(yè)問(wèn)題。有些人認為自己在衛生部門(mén)工作，子女就要在衛生部門(mén)就業(yè)，滿(mǎn)足不了要求就不肯罷休。

　　四是黨建力度不夠。 對干部教育管理不力。黨管干部，從嚴治黨抓得不力，在干部管理教育上，不夠嚴格。對縣局布置的工作，有的衛生院長(cháng)陽(yáng)奉陰違，局里下發(fā)的文件、通知成了一紙空文，衛生行政管理政令不通的問(wèn)題時(shí)有出現。個(gè)別院長(cháng)不安心或不能大膽抓工作，或行政管理能力一般，造成衛生院管理混亂，業(yè)務(wù)下降，效益滑坡，未得到及時(shí)調整。比如××中心衛生院，業(yè)務(wù)長(cháng)期蕭條，管理一團混亂，職工意見(jiàn)大，面對此局面，局黨委遲遲沒(méi)有落實(shí)，直至今年才下定決心，一拘一格引進(jìn)人才，調整了該院的領(lǐng)導班子。

　　五是政策性問(wèn)題處理不力 首行，單位進(jìn)人把關(guān)不嚴。由于縣直醫療衛生單位目前尚能維持，鄉鎮衛生院的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、非專(zhuān)業(yè)人員和社會(huì )各界有著(zhù)千絲萬(wàn)縷關(guān)系的非專(zhuān)業(yè)人員，總是千方百計圍著(zhù)縣直醫院和防疫站、婦保院等幾家單位打主意。黨委一班人也早就看到了縣直醫療衛生單位人滿(mǎn)為患的現狀，以及將會(huì )因此而造成危機，從主觀(guān)愿望上力求從嚴把關(guān)，但由于多方原因，最終還是沒(méi)有真正把好關(guān)，醫療衛生單位，特別是縣直醫療衛生單位，陸陸續續地踴入了不少非專(zhuān)業(yè)人員。 其次，退休人員退休費問(wèn)題沒(méi)有得到根本解決。鄉鎮衛生院經(jīng)濟基礎弱，業(yè)務(wù)情況差，加上財政補助嚴重不足，大部分單位入不敷出，由于社保部門(mén)實(shí)行差額結算方式發(fā)放退休費，現在不少衛生院無(wú)力足額發(fā)放退休費，退休工資與在職工資只能根據效益按比例發(fā)放。而退休人員不能理解，總認為自己在單位辛辛苦苦工作了幾十年，沒(méi)有功勞有苦勞，現在退休了，國家有政策，退休工資應該按時(shí)按政策足額發(fā)放，不如愿就到上級信訪(fǎng)。對這個(gè)問(wèn)題，局黨委雖然研究過(guò)多次，采取了不少措施，但收效不太理想，沒(méi)有從根本上解決問(wèn)題。

　　六是深入群眾不夠。 廣泛傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)不夠，沒(méi)有很好地了解掌握每個(gè)衛生工作者的思想狀況，對醫務(wù)人員的思想進(jìn)行深入研究分析的不夠，有針對性的制定有效調動(dòng)干部職工積極性的對策不夠，沒(méi)有充分調動(dòng)起干部職工對事業(yè)積極進(jìn)取精神和敬業(yè)精神。沒(méi)有自始至終把“人民贊不贊成”、“人民高興不高興”、“人民答不答應”作為想問(wèn)題、辦事情、作決策的根本出發(fā)點(diǎn)與歸宿。機關(guān)上班制度也未嚴格執行，遲到、早退、外出不打招呼、上班扯笑談、溜崗串崗、作風(fēng)不嚴謹等現象時(shí)有出現。特別是遲到、早退問(wèn)題，未解決好。在感情上，貼近群眾不夠;在實(shí)際行動(dòng)中，接近群眾不夠;在排憂(yōu)解難的過(guò)程中，實(shí)事做得少，有時(shí)候，脫離群眾、脫離實(shí)際的情況還比較嚴重，深入基層往往是蜻蜓點(diǎn)水，對基層單位和群眾反映的一些問(wèn)題，未能及時(shí)妥善處理和解決。

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