最新一年級數學(xué)上冊練習題精選
面試問(wèn)題已成為求職者面試的一大問(wèn)題，如何回答這些面試問(wèn)題呢？下面具體介紹了面試問(wèn)題的回答思路及詳解，希望提供參考。
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下。”
常規思路：
介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致；
表述方式上盡量口語(yǔ)化；
要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；
條理要清晰，層次要分明；
事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
點(diǎn)評：我個(gè)人在面試中一般喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。一般編造的簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷在這個(gè)過(guò)程中都會(huì )“穿幫”。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r。”
常規思路：
此問(wèn)題對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；
簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；
宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；
宜強調父母對自己教育的重視；
宜強調各位家庭成員的良好狀況；
宜強調家庭成員對自己工作的支持；
宜強調自己對家庭的責任感。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
常規思路：
業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；
最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；
不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；
最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；
最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。
問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”
常規思路：
崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；
不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；
不宜說(shuō)崇拜自己；
不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；
不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人；
所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；
最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題，對經(jīng)驗人士從來(lái)不用，否則會(huì )顯得考官比較傻。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”
常規思路：
座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；
不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘；
不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；
不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘；
座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；
參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點(diǎn)評：此問(wèn)題回答同上。
問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
常規思路：
不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)；
不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)；
不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘職位的缺點(diǎn)；
不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)；
可以說(shuō)出一些對于所應聘職位“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的�？脊賳�(wèn)這個(gè)問(wèn)題，是想測試一個(gè)人的成熟度、對自己的判斷、和學(xué)習改進(jìn)能力。說(shuō)出自己有什么缺點(diǎn)，其實(shí)一點(diǎn)都不重要。這里重點(diǎn)測評的是面試者是不是真正的對自己有一個(gè)正確的評價(jià)，而且一般在問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。尤其是用上面的思路5來(lái)回答，純粹是把面試官當成XXX，難道他們聽(tīng)不出來(lái)嗎？，如果這樣回答，應聘者在面試官心中一定減分不少。
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