四年級暑假作業(yè)本答案
勞動(dòng)合同全過(guò)程維權指南
試用期應包括在勞動(dòng)合同期限之中
根據《勞動(dòng)法》規定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(cháng)可短，長(cháng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續到勞動(dòng)者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證
根據勞動(dòng)保障部《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規定》，禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。用人單位違反規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并可處以1000元以下罰款;對當事人造成損害的，應承擔賠償責任。
勞動(dòng)者不必履行無(wú)效的勞動(dòng)合同
無(wú)效的勞動(dòng)合同是指不具有法律效力的勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)法》的規定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：(1)違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同;(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者自始至終都無(wú)須履行無(wú)效勞動(dòng)合同。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：(1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;(2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護津貼和用品;(3)造成勞動(dòng)者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動(dòng)者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動(dòng)者相當于醫療費用25%的賠償費用;(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;(5)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
用人單位不得隨意變更勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協(xié)定的法律行為�！秳趧�(dòng)法》規定，變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。經(jīng)雙方協(xié)商同意依法變更后的勞動(dòng)合同繼續有效，對雙方當事人都有約束力。
解除勞動(dòng)合同應當符合《勞動(dòng)法》的規定
勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同有效成立后至終止前這段時(shí)期內，當具備法律規定的勞動(dòng)合同解除條件時(shí)，因用人單位或勞動(dòng)者一方或雙方提出，而提前解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。根據《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以在符合法律規定的情況下單方解除勞動(dòng)合同。
(一)勞動(dòng)者單方解除
(1)《勞動(dòng)法》第三十一條規定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。這是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件和程序。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意，用人單位應及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據有關(guān)規定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔賠償責任。
(2)《勞動(dòng)法》第三十二條規定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
第一，在試用期內的;
第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
第三，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
(二)用人單位單方解除
(1)《勞動(dòng)法》第二十五條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的;
第二，嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
第三，嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
第四，被依法追究刑事責任的。
(2)《勞動(dòng)法》第二十六條規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：
第一，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。\
(3)《勞動(dòng)法》第二十七條規定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。并且規定，用人單位自裁減人員之日起六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
與此同時(shí)，為保護處于特定情況下的勞動(dòng)者的特定權益，《勞動(dòng)法》第二十九條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同：
第一，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
第二，勞動(dòng)者患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
第三，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
第四，法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位解除勞動(dòng)合同應當依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金
根據《勞動(dòng)法》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的規定，在下列情況下，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應當根據勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金：
(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。
以上兩種情況下支付經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(4)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(5)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;在這類(lèi)情況下，同時(shí)應發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫療補助費。勞動(dòng)者患重病或者絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%.
另外，用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，未按以上規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除必須全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按欠發(fā)經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金應當一次性發(fā)給。勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準計算。計算經(jīng)濟補償金的工資標準是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資;在以上第(3)、(4)、(5)類(lèi)情況下，給予經(jīng)濟補償金的勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應按企業(yè)月平均工資支付。
在法律規定的特殊情形下，即使勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同
根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。但是符合下列條件之一的，即使勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同：
(1)《工會(huì )法》規定，基層工會(huì )專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)，延長(cháng)期限相當于其任職期間;非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)。但是，任職期間個(gè)人嚴重過(guò)失或者達到法定退休年齡的除外。
(2)勞動(dòng)保障部等部門(mén)《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》(勞社部發(fā)〔2001〕17號)規定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，企業(yè)原則上應當與其續簽勞動(dòng)合同至任期屆滿(mǎn)。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。
用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》及《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)規定，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正;對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體賠償標準是：(1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應得工資收入支付勞動(dòng)者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;(2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護津貼和用品;(3)造成勞動(dòng)者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動(dòng)者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動(dòng)者相當于醫療費用25%的賠償費用;(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;(5)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
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