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招工難 北京龍年首場(chǎng)招聘會(huì )就像“冬天賣(mài)冰棍兒”
隨著(zhù)2012年“北京人才大市場(chǎng)”招聘服務(wù)月系列活動(dòng)于2月4日在國際科技會(huì )展中心開(kāi)幕，各類(lèi)大型招聘會(huì )節后紛紛在京城“粉墨登場(chǎng)”。上周末，更是有三場(chǎng)大型人才招聘會(huì )在國展、農展和國際科技會(huì )展中心同時(shí)舉行。本報記者連續“趕場(chǎng)”后發(fā)現，2012年的北京市用工市場(chǎng)，求職難現象與企業(yè)招工難并存。記者從幾場(chǎng)人才招聘會(huì )主辦方了解到，與往年相比，2012年在人才招聘會(huì )上達成初步就業(yè)意向的人數比例直線(xiàn)下降。而在趙公口、六里橋、虎坊橋等招聘低端服務(wù)人員為主的人才市場(chǎng)，盡管用工企業(yè)普遍加薪，但還是出現了“搶人”現象。
人力資源和社會(huì )保障部新聞發(fā)言人尹成基日前表示，“就業(yè)難和招工難并存的現象更加趨于常態(tài)化，而且有從沿海地區向內地蔓延的趨勢。”北京“十二五”就業(yè)促進(jìn)規劃分析則提出，技能勞動(dòng)者短缺已經(jīng)成為制約首都經(jīng)濟方式轉變的“瓶頸”，由此引發(fā)的“就業(yè)難”與“招工難”的結構性矛盾將長(cháng)期存在。
不見(jiàn)求職大軍
2月11日上午10時(shí)，記者在國際科技會(huì )展中心舉行的招聘會(huì )現場(chǎng)看見(jiàn)，會(huì )展的場(chǎng)面井然有序，求職者可從容停留在招工單位展臺前進(jìn)行咨詢(xún)，并未出現往年那種萬(wàn)人擠爆會(huì )場(chǎng)，不停亂投簡(jiǎn)歷的火爆局面。
記者從主辦方了解到，整場(chǎng)招聘會(huì )提供了約4100個(gè)招聘職位，不過(guò)最終只有500余人次達成了初步就業(yè)意向。
據主辦方工作人員介紹，于2月4日在國際科技會(huì )展中心舉行的首場(chǎng)招聘會(huì )上，這種“僧少粥多”的現象就已開(kāi)始顯現，2月4日當天只有200余人次達成初步就業(yè)意向。
“具體人數統計還沒(méi)出來(lái)，我個(gè)人感覺(jué)今年來(lái)招聘會(huì )求職人數比去年少了快一半。”一位現場(chǎng)工作人員說(shuō)道。
北京市職業(yè)介紹服務(wù)中心的工作人員向記者介紹，今年招聘會(huì )求職人數減少及達成就業(yè)意向比例下降，除了求職渠道多元化以外，擔心薪資水平較低也是很多求職者所考慮的重要原因。此外，對于高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，許多人的求職方向也有了調整，開(kāi)始向二、三線(xiàn)城市分流。
與此同時(shí)，在趙公口、雍和宮、虎坊橋等人才勞務(wù)市場(chǎng)，更是一片蕭條。
虎坊橋人才市場(chǎng)的進(jìn)門(mén)口，貼著(zhù)一家大型超市的招工廣告：跟車(chē)送貨、倉儲工人，轉正后工資3200元。
“我們超市目前各工種約缺百人，從正月十五我就出來(lái)招工了，快十天了，才招了不到20個(gè)人，以前招工從沒(méi)像今年這么難！”該超市招聘人員說(shuō)道。
“我這兒招電話(huà)銷(xiāo)售人員，男女不限，工作地點(diǎn)舒適，月薪2000元還有提成，這也不算少了，可就是招不上來(lái)人。你看看，這么大的人才市場(chǎng)才有幾個(gè)人來(lái)找工作，人少得就像‘冬天賣(mài)冰棍兒’。”一家企業(yè)的招聘人員在一旁搭腔道。
工資標準價(jià)差大
記者在國際科技會(huì )展中心舉行的招聘會(huì )現場(chǎng)發(fā)現，不少招工企業(yè)招聘書(shū)上工資標準價(jià)差拉得很大，“月薪3000至12000”、“月薪2500至8000”，可當求職者上去具體了解月薪標準時(shí)，企業(yè)給的往往是最低價(jià)。
一家機械制造企業(yè)的招聘代表說(shuō)道：“工資標準價(jià)差大是企業(yè)的一種自我保護，因為一開(kāi)始我不知道你能力如何，如果你能力出色，月薪一萬(wàn)我也給，可根據以往的招聘經(jīng)驗，新員工應聘時(shí)說(shuō)得天花亂墜，可真招進(jìn)來(lái)了，你就會(huì )發(fā)現實(shí)際能力要比他們說(shuō)的差很多，我怎么可能一上來(lái)就給你高薪呢？”
技能崗位薪水高
在參加過(guò)幾個(gè)招聘會(huì )后，記者發(fā)現，技能崗位的薪水相對較高，不乏月薪達到七千元以上的職位，但這些崗位均要求應聘者具備一定的技能等級。
不少招聘“車(chē)工”、“模具工”的企業(yè)都開(kāi)出了5500元的月薪，并且提供“五險一金”及帶薪假期的福利，但你要想得到這份工作，就必須具備中級以上技術(shù)職稱(chēng)。
而具備微軟認證的“程序員”的月薪更是以萬(wàn)元起步。
相對而言，像“客戶(hù)經(jīng)理”、“策劃助理”等行政崗位的薪水就較低，雖然企業(yè)的工作地點(diǎn)是在北京城里的寫(xiě)字樓，但月薪也就是在4000元左右。
服務(wù)崗位招人難
“管吃管住，月薪3500元”，這是一家大型餐飲企業(yè)招聘服務(wù)員的工資標準。
記者以應聘者的身份進(jìn)行了詢(xún)問(wèn)，該企業(yè)招聘代表表示，目前他們集團在北京地區的所有店面都在緊急招服務(wù)員，“只要干得好，3個(gè)月就能轉正，轉正后就能達到月薪3500元，轉正前也有2400元。”
即使月薪高達3500元，前來(lái)問(wèn)詢(xún)者仍寥寥無(wú)幾。該招聘代表表示，來(lái)應聘管理崗位的倒有不少，服務(wù)員崗位則乏人問(wèn)津。
北京的餐飲、快遞、保安、保姆、家政服務(wù)這些從事服務(wù)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)者目前都面臨著(zhù)招工難的困境。
除了人才招聘會(huì )、人才勞務(wù)市場(chǎng)等地，京城大大小小的飯館門(mén)前都貼著(zhù)招聘啟事。
“我這兒的服務(wù)員工資都漲到2400元/月，管吃管住，比去年漲了400元，可還是招不到人來(lái)。”西客站附近的一家川菜館的老板說(shuō)。他身后玻璃窗上貼著(zhù)“招工啟事”，囊括了餐館所有崗位。
在西客站六里橋長(cháng)途汽車(chē)站附近，幾名招工者手拿著(zhù)自己的身份證向路過(guò)的每個(gè)人吆喝：“干保安立刻簽合同，管吃管住月薪2600，不讓你掏一分錢(qián)，怕受騙你就記我身份證號。”
在記者采訪(fǎng)中，多家招聘單位表示，春節后不管是住宅小區還是商場(chǎng)單位，都急缺保安。
至于平時(shí)就很緊俏的月嫂，也因為大量“龍寶寶”的相繼出生，其月薪更是直線(xiàn)上升。“有證的‘金牌月嫂’月薪10000元，你還別嫌貴，現在不交定金恐怕你到時(shí)候花錢(qián)都找不到這么好的月嫂了。”海淀婦產(chǎn)醫院旁邊一家“月嫂中介”工作人員說(shuō)道。
大企業(yè)仍受青睞
盡管今年招聘會(huì )上存在“僧少粥多”的現象，但招聘會(huì )上的那些名頭響亮的大企業(yè)展臺前仍是人滿(mǎn)為患。
在一家全國知名奶企的展臺前，擠滿(mǎn)了遞簡(jiǎn)歷、自我介紹的求職人群。在和幾位求職者簡(jiǎn)單溝通后，記者發(fā)現，他們均屬于奶企行業(yè)且不少還是管理人員。
“大樹(shù)底下好乘涼”，一位求職者意簡(jiǎn)言賅地表達出跳槽動(dòng)機。
北京被打工者“拋棄”
張英是邯鄲磁縣人，年前她在北京通州的一個(gè)小區幼兒園當幼師，月薪3600元，但年后她選擇在邯鄲的一家幼兒園當幼師，盡管月薪還不到2000元。
“掙的雖然少了，但每個(gè)月存下來(lái)的錢(qián)肯定不比在北京打工的時(shí)候少，而且生活質(zhì)量也提升不少。”張英在接受記者電話(huà)采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)道。張英的想法代表了不少“拋棄”北京的打工者心聲。
在北京打拼了6年，已擁有自己的搬家公司的沈陽(yáng)人高強，也決定關(guān)閉公司，回沈陽(yáng)重新創(chuàng )業(yè)。“原來(lái)還能掙點(diǎn)辛苦錢(qián)，現在隨著(zhù)各項成本支出的增加，基本上掙不到錢(qián)了，不如回家重新創(chuàng )業(yè)。”高強說(shuō)道。
在勞務(wù)市場(chǎng)招工的不少企業(yè)負責人一邊感慨招工難，一邊也承認，雖然月薪漲了幾百元，但相比北京快速上漲的房租及高生活成本、時(shí)間成本，北京對于低端打工者確實(shí)沒(méi)有吸引力。
中國社會(huì )科學(xué)院農村發(fā)展研究所檀學(xué)文副研究員認為，相比其他城市，北京的“用工荒”情況特殊。作為一個(gè)超大城市，對從事低端產(chǎn)業(yè)的人員需求量本身很大。但隨著(zhù)城市發(fā)展、舊城改造、經(jīng)濟結構性調整等因素，都在壓縮從事低端產(chǎn)業(yè)人員的生存空間，“主要體現在低端產(chǎn)業(yè)人員生活剛性成本不斷增加，而收入福利漲幅較小上。”
經(jīng)濟學(xué)者馬光遠則認為，北京目前“招工難”、“求職難”并存這一悖論的背后，折射的是北京產(chǎn)業(yè)以及城市轉型面臨的陣痛。北京只有在吸引人才的公共政策上下工夫，才能降低戶(hù)籍、房?jì)r(jià)、生活成本居高不下等對人才的擠出效應。
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