怎么問(wèn)hr面試結果
面試結束后，不是每一個(gè)參加面試的候選人，都對自己的面試情況有著(zhù)十足的把握，如何提問(wèn)才最恰當?百分網(wǎng)小編為大家指出以下5點(diǎn)建議：
1、最佳時(shí)機應選擇在面試后一周左右，因為其間HR要考量多位候選人。
2、致電詢(xún)問(wèn)時(shí)態(tài)度誠懇，語(yǔ)調不卑不亢。其實(shí)HR也是打工者，沒(méi)必要害怕，當然也不能過(guò)于急切。
3、多提開(kāi)放性問(wèn)題，少用封閉性提問(wèn)�！斑@個(gè)崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會(huì )比“貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來(lái)上班”讓你和HR的交流更順暢。
4、提問(wèn)簡(jiǎn)練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會(huì )跟你聊上10分鐘乃至更久，請直奔主題。
5、問(wèn)一次便足夠了!不建議你在打電話(huà)詢(xún)問(wèn)一次沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)回音后，隔天再打電話(huà)去問(wèn)。電話(huà)打多了反而讓人厭煩，說(shuō)不定讓好事兒變成壞事兒。
問(wèn)題1：面試后可以向HR詢(xún)問(wèn)結果嗎?
Q：前天面試了一家國企，崗位的技能要求屬于一般，面試整個(gè)過(guò)程我個(gè)人覺(jué)得自己有明顯疏漏的地方，只有最后一問(wèn)我覺(jué)得是比之前有進(jìn)步，但總體我覺(jué)得不完美，可能是我太誠實(shí)。我問(wèn)過(guò)hr如果通過(guò)多久會(huì )有通知，她說(shuō)不管過(guò)不過(guò)都會(huì )告訴我，時(shí)間在一周內。她這句話(huà)是真的嗎?那現在還沒(méi)信息，算不算好消息?我應該發(fā)郵件去問(wèn)嗎現在?怎么問(wèn)?
A：才過(guò)去三天，再等等。第五天時(shí)可以郵件問(wèn)一下，注意措辭。
問(wèn)題2：求職者可以提議電話(huà)面試嗎?
Q：在職找工作，收到面試邀請，求職者可以提議先電話(huà)面試嗎?這樣會(huì )不會(huì )被立馬拒絕?(微信網(wǎng)友LiPengPeng)
A：以商量的口氣問(wèn)問(wèn)，一般來(lái)說(shuō)，不會(huì )因為這個(gè)就立即把你拒了的。
問(wèn)題3：到手的面試機會(huì )浪費了，還能挽回嗎?
Q：因為投簡(jiǎn)歷的公司在異地、實(shí)習期長(cháng)、沒(méi)有轉正機會(huì )、但因為是個(gè)500強外企、所以挺想去的，但Hr問(wèn)我愿不愿意去的時(shí)候我說(shuō)我考慮一下、她給我介紹完崗位情況之后說(shuō)想好以后給她回信、我給她發(fā)了兩次郵件、她也沒(méi)回我、這都四天過(guò)去了，我該怎么辦?
面試過(guò)后如何詢(xún)問(wèn)面試結果
導讀：面試是進(jìn)入職場(chǎng)的最關(guān)鍵的一步，等待面試結果也是每個(gè)求職者的必經(jīng)之路。有時(shí)候想要盡早知道面試結果，就要向用人單位詢(xún)問(wèn)。
很多人會(huì )有這樣的經(jīng)歷，求職面試結束后，用人單位經(jīng)常說(shuō)的是有消息會(huì )在某某日期之前通你。等待是漫長(cháng)而焦急的，特別是如果我們對這個(gè)公司特別滿(mǎn)意，很想在這家公司發(fā)展，我們一定是想盡早知道消息的。但是等了幾天之后都沒(méi)有消息，這時(shí)候，我們要打電話(huà)過(guò)去詢(xún)問(wèn)嗎?打電話(huà)了我們又該怎么詢(xún)問(wèn)面試結果呢?
首先你要明白，一般公司都會(huì )比較忙，招聘的事一時(shí)他們也不會(huì )處理得很快。所以要等下。但不要忘了時(shí)刻關(guān)注著(zhù)。最好過(guò)一段時(shí)間打個(gè)電話(huà)問(wèn)問(wèn)。如果在面試之后兩周內還沒(méi)有收到回復，向招聘方詢(xún)問(wèn)一下結果是可以的,這樣既可以顯示你的誠意，又不會(huì )因為太過(guò)心急而給對方留下不好的印象。另一方面，既然你是求職的，你要把你想加入這家企業(yè)的決心表現出來(lái)，你可以站在對方的角度考慮這個(gè)問(wèn)題。
其次你要注意詢(xún)問(wèn)的技巧，不要因為詢(xún)問(wèn)不當而白白丟掉了本來(lái)已經(jīng)得到的崗位。這樣的情況是有的。本來(lái)HR對你的簡(jiǎn)歷很滿(mǎn)意，面試時(shí)也覺(jué)得你不錯，于是把你列入了“可以入職”范圍，但是，你經(jīng)不起時(shí)間的考驗，急急忙忙打電話(huà)過(guò)去詢(xún)問(wèn)，詢(xún)問(wèn)也毫無(wú)技巧可言，那么你之前塑造的良好形象會(huì )在HR心里大打折扣，你能夠通過(guò)機會(huì )就很小很小了。一著(zhù)不慎滿(mǎn)盤(pán)皆輸，如果不想讓你之前的努力付諸東流，那么打電話(huà)詢(xún)問(wèn)面試結果的時(shí)候請你注意你的措辭用語(yǔ)。
關(guān)于詢(xún)問(wèn)的措辭用語(yǔ)，無(wú)非就是兩個(gè)方面：可以詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題和不可以詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題。像“我想您能否告訴我為什么這份工作沒(méi)選我?”之類(lèi)的問(wèn)題千萬(wàn)不可詢(xún)問(wèn)，因為對于面試官來(lái)說(shuō)，想要回答這個(gè)問(wèn)題而又不冒犯候選者的確很難，而為了不冒犯他們，面試官可能干脆搪塞一些老答案“我們雇傭了經(jīng)驗更豐富的人”。你要詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題要能讓HR很容易并且很樂(lè )意回答，你可以這么詢(xún)問(wèn)：我是某某某，什么時(shí)候來(lái)參加了貴公司的面試，想問(wèn)問(wèn)面試結果怎么樣?方便告知嗎?詢(xún)問(wèn)的語(yǔ)氣要盡量委婉。
其實(shí)，詢(xún)問(wèn)面試結果是不推薦直接打電話(huà)詢(xún)問(wèn)的，因為打電話(huà)一是可能干擾到對方的工作，二是對方感覺(jué)這個(gè)問(wèn)題不便回答時(shí)會(huì )陷入尷尬。一般來(lái)說(shuō)，推薦使用電子郵件進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，進(jìn)行詢(xún)問(wèn)的電子郵件也要表達得體，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了，語(yǔ)氣要委婉，對自己的姓名和簡(jiǎn)單情況可以稍作介紹，為了便于對方的進(jìn)行查詢(xún)，參加面試的時(shí)間要標注清楚，最后不可不提的是，一定要對招聘方表示感謝。
語(yǔ)言是門(mén)藝術(shù)，中國漢語(yǔ)言更是博大精深。求職者如果在求職用語(yǔ)上稍加注意，會(huì )在HR面前大大加分，對求職者的求職之路是百利而無(wú)一害的。
如何通過(guò)HR的表現判斷面試結果
你已經(jīng)面試完了。當你等待公司消息的時(shí)候，腦子里不斷回放面試的情節，心里估摸著(zhù)自己的表現如何。但是有什么方法可以在通知出來(lái)之前就能知道結果嗎? 沒(méi)有什么跡象100%牢靠，但是下面是一些征兆能說(shuō)明面試進(jìn)展順利：
1. 面試官告訴你明確的決定時(shí)限，而不是含糊其辭或不確定。當我對來(lái)面試的人感興趣的時(shí)候，我會(huì )保證讓面試人員在離開(kāi)的時(shí)候確切地知道下一步會(huì )發(fā)生什么，他們要期待何時(shí)收到我的消息。
2. 面試官詢(xún)問(wèn)你的時(shí)間安排。當我對某位面試者特別感興趣時(shí)，除非我知道會(huì )在幾天內提供工作機會(huì )，否則會(huì )擔心有沒(méi)有別的雇主挖走他。我會(huì )說(shuō)：“你有沒(méi)有要遵守的時(shí)間安排呢?”以及“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度�！�
3. 面試官在努力對你推銷(xiāo)公司或這個(gè)職位。當我知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候，我會(huì )花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及我們公司的優(yōu)勢，并且會(huì )努力詳盡描繪出也許會(huì )吸引應試者的工作角色或企業(yè)文化。
4. 面試官花大量時(shí)間回答你的問(wèn)題。不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會(huì )問(wèn)他們有什么問(wèn)題。但是當我對某個(gè)人非常感興趣的時(shí)候，回答會(huì )深入很多。我經(jīng)常會(huì )去核實(shí)自己對問(wèn)題的回答是否讓他們感到滿(mǎn)意，并鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
5. 面試超過(guò)時(shí)限。如果我對某個(gè)應試者不是特別感興趣，那么我會(huì )尋找機會(huì )結束面試——不會(huì )拖時(shí)間。所以如果你的面試時(shí)間超時(shí)，那么就是一個(gè)很好的征兆。(但是，如果面試沒(méi)有超時(shí)也不要過(guò)多揣測;我曾招過(guò)的許多人，都沒(méi)有進(jìn)行過(guò)長(cháng)的面試。)
6. 面試結束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀(guān)辦公室。 同樣地，如果我知道自己不會(huì )招聘某位面試者，我不會(huì )做這些額外功，浪費任何人的時(shí)間(包括應試者)。
7. 從你的推薦人那里聽(tīng)說(shuō)雇主曾給他們打過(guò)電話(huà)。向推薦人核實(shí)情況十分費時(shí)，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會(huì )去做的。
話(huà)又說(shuō)回來(lái)了，以上這些都不是絕對的。面試官也許沒(méi)有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類(lèi)似上面的情況時(shí)，至少會(huì )知道自己還沒(méi)有被淘汰。
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