最新七年級英語(yǔ)下冊期末測試卷(附答案)
無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì )中，許多人都需要跟試題打交道，試題是學(xué)�；蚋髦鬓k方考核某種知識才能的標準。你所見(jiàn)過(guò)的試題是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的人力資源管理師職業(yè)道德預測試題，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源管理師職業(yè)道德預測試題 1
1.考生應首先將自己的姓名.準考證號等用鋼筆.圓珠筆等寫(xiě)在試卷冊和答題卡的相應位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應位置處。
2.考生同時(shí)應將本頁(yè)右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應位置處。
3.本試卷冊包括職業(yè)道和理論知識兩部分：
第一部分，1～25小題，為職業(yè)道德試題;
第二部分，26～125小題，為理論知識試題。
4.每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對應題目的答案涂黑。如需改動(dòng)，橡皮擦干凈后，再選涂其它答案。所有答案均不得答在試卷上。
5.考試結束時(shí)，考生務(wù)必將本卷冊和答案題卡一并交給監考人員。
6.考生應按要求在答題卡上作答。如果不按標準要求進(jìn)行填涂，則均屬作答無(wú)效。
地區：_____________________________
姓名：____________________________
準考證號：____________________________
第一部分職業(yè)道德
(1～25題，共25道題)
答題指導：
◆該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項，其中單項選擇題只有一個(gè)選項正確，多項選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項正確。
◆請根據題意的內容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。
◆錯選、少選、多選均不得分。
(一)單項選擇題(請在下述每題的4個(gè)選項中，選擇1個(gè)選項，并在答題卡上將相應的字母涂黑)
1、下列說(shuō)法中，違背辦事公道原則的選項是（ �。�。
(A)某商場(chǎng)售貨員按照顧客到來(lái)的先后次序為他們提供服務(wù)
(B)某賓館服務(wù)員根據顧客需求提供不同的服務(wù)
(C)某車(chē)站服務(wù)員根據需求開(kāi)辦特殊購票窗口
(D)某工廠(chǎng)管理人員不分年齡、性別安排相同的工種
2、（ �。┦枪竦赖陆ㄔO的核心。
(A)集體主義
(B)愛(ài)國主義
(C)為人民服務(wù)
(D)誠實(shí)守信
3、《公民道德建設實(shí)施綱要》提出，要充分發(fā)揮社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟機制的積極作用，人們必須增強（ �。�。
(A)個(gè)人意識、協(xié)作意識、效率意識、物質(zhì)利益觀(guān)念、改革開(kāi)放意識
(B)個(gè)人意識、競爭意識、公平意識、民主法制意識、開(kāi)拓創(chuàng )新精神
(C)自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識、開(kāi)拓創(chuàng )新精神
(D)自立意識、協(xié)作意識、公平意識、物質(zhì)利益觀(guān)念、改革開(kāi)放意識
4、下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是（ �。�。
(A)職業(yè)道德的'形式因行業(yè)不同而有所不同
(B)職業(yè)道德在內容上具有變動(dòng)性
(C)職業(yè)道德在適用范圍上具有普遍性
(D)講求職業(yè)道德會(huì )降低企業(yè)的競爭力
5、關(guān)于職業(yè)選擇的意義，你贊同的看法是（ �。�。
(A)職業(yè)選擇意味著(zhù)可以不斷變換工作崗位
(B)提倡自由選擇職業(yè)會(huì )導致無(wú)政府主義
(C)職業(yè)選擇有利于個(gè)人自由的無(wú)限擴展
(D)職業(yè)選擇有利于促進(jìn)人的全面發(fā)展
6.下列說(shuō)法中，不符合從業(yè)人員開(kāi)拓創(chuàng )新要求的是（ �。�。
A.堅定的信心和頑強的意志
B.先天生理因素
C.思維訓練
D.標新立異
7.以下關(guān)于“節儉”的說(shuō)法，你認為正確的是（ �。�。
A.節儉是美德，但不利于拉動(dòng)經(jīng)濟增長(cháng)
B.節儉是物質(zhì)匱乏時(shí)代的需要，不適應現代社會(huì )
C.生產(chǎn)的發(fā)展主要靠節儉來(lái)實(shí)現
D.節儉不僅具有道德價(jià)值，考試/大也具有經(jīng)濟價(jià)值
8、以下關(guān)于市場(chǎng)經(jīng)濟的說(shuō)法中，你認為正確的是（ �。�。
(A)雖然市場(chǎng)經(jīng)濟強調金錢(qián)的價(jià)值，但不會(huì )導致拜金主義
(B)市場(chǎng)經(jīng)濟奉行等價(jià)交換原則，容易導致利己主義
(C)市場(chǎng)經(jīng)濟遵從功利主義原則，能夠激勵人們的艱苦奮斗精神
11、在企業(yè)活動(dòng)中堅持誠實(shí)守信，應做到（ �。�。
(A)客戶(hù)至上
(B)嚴守承諾
(C)質(zhì)量第一
(D)擴大生產(chǎn)
12、對于維護企業(yè)信譽(yù)來(lái)說(shuō)，根本任務(wù)是（ �。�。
(A)提高產(chǎn)品質(zhì)量
(B)搞好售后服務(wù)
(C)掩蓋產(chǎn)品缺陷
(D)不斷增加廣告投入
13、職業(yè)紀律具有的特點(diǎn)是（ �。�。
(A)明確的規定性
(B)一定的強制性
(C)主觀(guān)隨意性
(D)違紀處罰界限的模糊性
14、以下關(guān)于平等尊重的說(shuō)法中，你認為正確的有（ �。�。
(A)男女同工同酬
(B)師徒如父子，徒弟對師傅應該言聽(tīng)計從
(C)下級尊重上級，無(wú)條件地維護上級權威
(D)同事之間相互學(xué)習是平等尊重的體現
15、關(guān)于售后服務(wù)，你認為正確的做法是（ �。�。
(A)經(jīng)常訪(fǎng)問(wèn)客戶(hù)
(B)給客戶(hù)造成重大損失時(shí)，高層領(lǐng)導親自登門(mén)處理
(C)顧客投訴上門(mén)有損形象，考試/大要委婉拒絕
(D)顧客投訴時(shí)要加以辯解
16、下列說(shuō)法中，體現了“誠實(shí)守信是為人之本”這一道理的是（ �。�
(A)“誠者，天之道也;思誠者，人之道也�！�
(B)“心誠則靈，心不誠則不靈�！�
(C)“一言既出，駟馬難追�！�
(D)“人而無(wú)信，不知其可也�！�
(D)市場(chǎng)經(jīng)濟講求效率，公平問(wèn)題無(wú)足輕重 (二)多項選擇題(請在下述每題的4個(gè)選項中，選擇兩個(gè)或多個(gè)選項作為答案，并在答題卡上將相應的字母涂黑)
9、誠實(shí)守信作為職業(yè)道德規范要求人們在日常工作中，須（ �。�。
(A)考慮各方需要，平衡各方關(guān)系
(B)正確對待利益問(wèn)題
(C)既不欺人，也不自欺
(D)視服務(wù)對象而定
10、在下列做法中，符合從業(yè)人員待人熱情具體要求的是（ �。�。
(A)某賓館服務(wù)員，直立門(mén)口迎接客人
(B)某服裝店降價(jià)促銷(xiāo)，售貨員主動(dòng)把過(guò)往行人拉進(jìn)店里
(C)幾個(gè)顧客在某飯店吃飯到深夜，服務(wù)員沒(méi)有表現出不耐煩的情緒
(D)某旅游公司導游在接待游客時(shí)，面帶微笑
(三)職業(yè)道德個(gè)人情況表現部分(17～25題)
答題指導：
◆該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項。
◆請按照題意要求，根據自己的實(shí)際情況選擇1個(gè)最能反映您的實(shí)際想法或情況的選項，并在答題卡上將相應的字母涂黑)
17.當公司經(jīng)營(yíng)狀況不斷惡化時(shí)，作為一名員工，你想到的是（ �。�。
A.到效益較好的其他公司工作
B.為改善經(jīng)營(yíng)狀況提點(diǎn)建議
C.像往常一樣地工作
D.邊工作邊尋找效益好的單位
18.作為普通員工，你對單位組織的公益活動(dòng)的態(tài)度是（ �。�。
A.既然大家都參加，我就參加吧
B.一般都多加
C.如有特殊情況就不參加
D.領(lǐng)導若要求，我就參加
19.面對公司年終獎金分配不公的現象，你的態(tài)度是（ �。�。
A.只要沒(méi)損害我的利益，就沒(méi)有必要站出來(lái)說(shuō)話(huà)
B.說(shuō)了也沒(méi)有用，還是不說(shuō)的好
C.習以為常
D.不管有沒(méi)有損害我的利益，考試/大都要堅持原則
20.據報道，香港某富豪在自己家裝了一個(gè)純金馬桶。你對富豪此舉的感受是（ �。�。
A.純屬個(gè)人行為，無(wú)可厚非
B.浪費財富
C.如果這些錢(qián)用在公益事業(yè)上就好了
D.花得氣派
21.關(guān)于我的工作單位（ �。�。
A.我很愿意向別人說(shuō)起我的工作單位
B.除非別人間，否則我很少主動(dòng)說(shuō)起我的工作單位
C.我很少和別人談?wù)撐业墓ぷ鲉挝?/p>
D.我從不與別人談?wù)撐业墓ぷ鲉挝?/p>
22.我通常這樣看待自己的工作任務(wù)，（ �。�。
A.對單位重要的事情對我來(lái)講同樣重要
B.對單位重要的事情對我來(lái)講不一定重要
C.單位的事情和我個(gè)人的事情沒(méi)有關(guān)系
D.大部分任務(wù)只是對單位有意義，對我個(gè)人而言無(wú)所謂
23.我之所以直到現在也沒(méi)有離開(kāi)工作單位，是因為（ �。�。
A.我很喜歡現在的工作和工作單位
B.我對現在的工作和工作單位感到滿(mǎn)意
C.換工作是一件很難的事情，也許我找不到比現在更好的工作或工作單位了
D.我和單位簽了協(xié)議，離開(kāi)會(huì )有很大的損失
24.在工作過(guò)程中，我常有（ �。�。
A.自我陶醉的感覺(jué)
B.輕松自如的感覺(jué)
C.身心疲憊的感覺(jué)
D.精疲力竭的感覺(jué)
25.如果我辭去現在的工作，（ �。�。
A.會(huì )給自己造成很大的損失
B.一切都要從頭開(kāi)始，很不值
C.也許不會(huì )對自己造成什么影響
D.可能會(huì )有更好的發(fā)展
人力資源管理師職業(yè)道德預測試題 2
1、[單選題] 不能體現人力資源開(kāi)發(fā)目標整體性是( )。
A.目標制定的整體性
B.目標實(shí)施的整體性
C.各個(gè)目標間不孤立
D.目標設計的針對性
參考答案：D
人力資源開(kāi)發(fā)目標的整體性包括：
�、倌繕酥贫ǖ恼w性。制定人力資源開(kāi)發(fā)目標，以整體性人力資源開(kāi)發(fā)為出發(fā)點(diǎn)，既要考慮層次之分，也要考慮類(lèi)型之別，但不同層次、類(lèi)型的目標不是孤立的，而是相互聯(lián)系、彼此制約的一個(gè)有機整體;
�、谀繕藢�(shí)施的整體性。
2、[單選題] ( )不屬于人力資本投資支出的形式。
A.實(shí)際支出
B.心理?yè)p失
C.時(shí)間支出
D.無(wú)形支出
參考答案：D
參考解析：人力資本投資支出分為三類(lèi)：
�、賹�(shí)際支出或直接支出;
�、诜艞壍氖杖牖驎r(shí)間支出;
�、坌睦�?yè)p失。其中，實(shí)際支出或直接支出包括學(xué)雜費(教育投資)、流動(dòng)支出(遷移)、培訓支出(企業(yè)、國家和個(gè)人)以及國家用于教育、社會(huì )保障方面的支出等。其中屬于個(gè)人支出的部分被稱(chēng)為個(gè)人直接支出，屬于國家或社會(huì )支出的部分被稱(chēng)為社會(huì )直接支出。
3、[單選題] 人的本性即人的( )。
A.自然屬性和心理屬性
B.社會(huì )屬性和心理屬性
C.自然屬性和社會(huì )屬性
D.階級屬性和心理屬性
參考答案：A
參考解析：人的本性可概括為：
�、僮匀粚傩�，主要是指人生來(lái)就具有的先天之性，即作為自然人的體質(zhì)、生理構造、形態(tài)和由生存本能而滋生的一系列本能欲望與追求;
�、谛睦韺傩�，即人的感覺(jué)、知覺(jué)、記憶、思維、想象、意志、需要、動(dòng)機等一切心理現象的總和。
4、[單選題] 人力資源的( )能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。
A.技術(shù)
B.創(chuàng )新
C.智力
D.管理
參考答案：B
參考解析：不斷地創(chuàng )新成為企業(yè)在競爭中維持不敗的法寶。人力資源的創(chuàng )新能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本，是企業(yè)實(shí)現可持續發(fā)展的不竭動(dòng)力。
5、[單選題] 在正常情況下，組織開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是組織的( )。
A.協(xié)作能力
B.創(chuàng )新能力
C.競爭能力
D.發(fā)展能力
參考答案：A
參考解析：組織開(kāi)發(fā)是提高組織能力的'一套技術(shù)措施，其基本目標是改變組織氛圍、組織環(huán)境和組織文化。在正常情況下，組織開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是組織的協(xié)作能力，解決組織內部沖突和矛盾，建立合作的目標，改變組織價(jià)值觀(guān)和組織文化，旨在提高組織的生產(chǎn)率和效能。
6、[單選題] 在管理技術(shù)上，現代人力資源管理( )。
A.照規章辦事
B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C.以事為中心
D.追求精確性與科學(xué)性
參考答案：B
參考解析：在管理技術(shù)上，傳統的勞動(dòng)人事管理照章辦事，機械呆板;而現代人力資源管理追求科學(xué)性和藝術(shù)性，不斷采用新的技術(shù)和方法，完善考核系統、測評系統等科學(xué)手段。
7、[單選題] 人本管理認為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。
A.社會(huì )的人的需要
B.企業(yè)管理者的需要
C.企業(yè)投資者的需要
D.企業(yè)全體員工的需要
參考答案：B
參考解析：人本管理認為，人的需要有：
�、偕鐣�(huì )的人的需要，企業(yè)不斷創(chuàng )造顧客，滿(mǎn)足社會(huì )消費需求。這是企業(yè)所擔當的社會(huì )責任。
�、谄髽I(yè)投資者的需要，即實(shí)現利潤最大化。
�、燮髽I(yè)全體員工的需要，一是獲取收入最大化;二是施展才干、實(shí)現抱負，個(gè)人獲得全面發(fā)展。
8、[單選題] 人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的( )。
A.時(shí)效性
B.創(chuàng )造性
C.收益性
D.累積性
參考答案：B
參考解析：人力資本是指通過(guò)費用支出(投資)于人力資源，而形成和凝結于人力資源體中，并能帶來(lái)價(jià)值增值的智力、知識、技能及體能的總和。它是經(jīng)濟資本中的核心資本，是一切資本中最寶貴的資本，其原因在于人力資本的無(wú)限的創(chuàng )造性。
9、[單選題] ( )是心理狀態(tài)的主要成分。
A.情緒
B.情感
C.性情
D.情態(tài)
參考答案：A
參考解析：心理狀態(tài)是心理活動(dòng)在一定時(shí)間內獨有的心理特征，如注意、分心、喜悅、振奮、疲勞、消沉、緊張、松弛等。任何一種心理狀態(tài)既有感知、記憶等各種心理過(guò)程的成分，又有個(gè)性心理差異色彩，情緒是心理狀態(tài)的主要成分。多種成分在心理狀態(tài)中占有不同地位，具有不同作用，形成心理狀態(tài)完整的結構性。
10、[單選題] 在管理方式上，現代人力資源管理采取( )。
A.科學(xué)化管理
B.制度控制
C.人性化管理
D.權變管理
參考答案：C
參考解析：在管理方式上，傳統的勞動(dòng)人事管理主要采取制度控制和物質(zhì)刺激手段;現代人力資源管理采取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價(jià)值，以人為本，多激勵，少懲罰;多表?yè)P，少批評;多授權，少命令，發(fā)揮每個(gè)人的特長(cháng)，體現每個(gè)人的價(jià)值。
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