《photoshop通道摳圖》說(shuō)課稿

　　中國有多少人“工作并幸福著(zhù)”?上周，中國人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)(www.ChinaHRD.net)聯(lián)合國內眾多知名人力資源管理和心理學(xué)專(zhuān)家在全國范圍內開(kāi)展的“工作幸福指數調查”新鮮出爐，結果顯示只有9.79%的被調查者幸福地工作著(zhù)，而中國職場(chǎng)人整體“工作幸福指數”為2.57(最高5分，最低0分)，處于中等偏下?tīng)顟B(tài)。

　　■64%的人并不是很幸福

　　調查顯示，64%的職場(chǎng)人工作幸福指數并不高，每10個(gè)在職人士就有3個(gè)人的工作幸福感偏低，每10個(gè)在職人士只有1個(gè)人的工作幸福感較強。其中8.9%認為自己工作很不幸，19.9%選擇了自己工作不太幸福，37.2%感覺(jué)不到工作的幸福。只有9.79%的被調查者感覺(jué)自己是在幸福地工作著(zhù)。

　　中國職場(chǎng)在職人士在工作中正面情緒體驗很少，但負面情緒體驗得分則比較高。在正面體驗中，感覺(jué)工作讓其舒適的人最多，其指數為2.2,其次是工作讓其平和、愉快和幸福的人也較多，其指數分別為2.19和2.04,而得分最低的為“工作讓我著(zhù)迷”一項，其指數只有1.47。在負面體驗中，較為明顯的負面情緒體驗有憤怒、受到威脅、痛苦、擔驚受怕、氣餒，其指數最高的甚至達到3.79,最低的也有2.69。

　　■幸福指數七大特點(diǎn)

　　特點(diǎn)一：女性比男性“幸福”

　　女性的“工作幸福指數”比男性高，女性的“工作幸福指數”為2.76,而男性的“工作幸福指數”僅為2.52。

　　特點(diǎn)二：教育程度越高，工作越幸福

　　從參與此次調查人群的教育程度來(lái)看，其教育程度與工作幸福狀況成正比，即教育程度越高，“工作幸福指數”越高。“初中或以下”教育程度的“工作幸福指數”僅為2.45;而“碩士或以上”教育程度的“工作幸福指數”則高達2.81,大專(zhuān)與本科學(xué)歷的幸福指數最為接近，大專(zhuān)為2.55,本科則為2.57。

　　特點(diǎn)三：公務(wù)員最幸福國企員工幸福感最低

　　調查顯示，公務(wù)員“工作幸福指數”最高，為2.67;民營(yíng)企業(yè)和外企的員工緊隨其后，“工作幸福指數”分別為2.64和2.63;而國有企業(yè)人士的“工作幸福指數”僅為2.41。

　　特點(diǎn)四：白衣天使最幸福運輸物流最苦悶

　　在不同行業(yè)的幸福指數調查中，“醫療·衛生服務(wù)”行業(yè)員工指數最高，為2.79,而“運輸·物流”行業(yè)則最低，“工作幸福指數”僅為2.33,得分最高的三個(gè)行業(yè)是“醫療·衛生服務(wù)”、“政府·公共事業(yè)”和“互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)”;得分最低的三個(gè)行業(yè)是“運輸·物流”、“金融業(yè)”和“石油·化工·原材料·礦產(chǎn)”。

　　特點(diǎn)五：管理者最幸福后勤人員最苦悶

　　在所有受調查的職業(yè)群體中，“經(jīng)營(yíng)管理”職業(yè)的人士“工作幸福指數”最高，為2.93;從事“人力資源”工作的人士“工作幸福指數”也較高，為2.84;而從事“物流/運輸·倉儲·后勤”職業(yè)的人士“工作幸福指數”則最低，僅為2.22。

　　特點(diǎn)六：初入職場(chǎng)很幸福

　　從不同工作年限的被調查者的結果來(lái)看，呈現出“兩頭高，中間低”狀況。初入職場(chǎng)一年之內的新人“工作幸福指數”高達2.72�？墒且荒曛�后，當新人發(fā)現職場(chǎng)并不像他們當初想象中的那樣，看不到前途，找不著(zhù)方向，“工作幸福指數”也隨之進(jìn)入漫長(cháng)的“蟄伏”期。而大部分新人再經(jīng)過(guò)十多年的努力，事業(yè)終于有所成就，“工作幸福指數”也達到了巔峰2.85。

　　特點(diǎn)七：職位越高越幸福

　　調查顯示，職位越高，工作幸福指數值越高。“高層管理者”、高級專(zhuān)業(yè)人員、中層管理者、中級專(zhuān)業(yè)人員與一般員工的得分依次為：3.18、2.88、2.75、2.60、2.32。

　　管理制度、薪酬、對上級不滿(mǎn)拉低幸福指數

　　中國職場(chǎng)人幸福指數不高，是多方面因素造成的，其中62.2%的人覺(jué)得自己所在的單位管理制度與流程不合理，52%對自己直接上級的管理方法和風(fēng)格感到不滿(mǎn)意，52.1%認為自己的工資待遇與對單位的貢獻不成正比，而這也是影響工作幸福指數的三座大山。

　　另外，還有其他九點(diǎn)因素影響幸福指數，其從高到低依次為，對自己在單位的發(fā)展前途缺乏信心、對工作環(huán)境和工作條件不滿(mǎn)意、認為自己的工作量不合理、34.2%的被調查者不喜歡自己的工作、26.3%的被調查者認為他們的工作與生活之間經(jīng)常發(fā)生沖突、20%的被調查者認為工作職責不是很明確、16.4%的被調查者與同事的關(guān)系不融、11.6%的被調查者反映他們的工作并沒(méi)有得到家人和朋友的支持、11.5%的被調查者對目前的工作感到力不從心。

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