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2015年中級經(jīng)濟師考試試題
以下為大家提供的是2015年中級經(jīng)濟師考試試題，僅供參考!
1、關(guān)于動(dòng)機的說(shuō)法，錯誤的是()
A.動(dòng)機是指人們從事某種活動(dòng)，為某一目標付出努力的意思
B.努力水平
C.動(dòng)機可以分為內源性動(dòng)機和外源性動(dòng)機
D.內源性動(dòng)機強的員工……看重工資和資金
2、根據ERG理論，實(shí)現個(gè)人理想屬于()
A、生存需要
B、關(guān)系需要
C、成長(cháng)需要
D、安全需要
3、有些領(lǐng)導X自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個(gè)性化風(fēng)格，這種類(lèi)型的領(lǐng)導屬于()
A、魅力型領(lǐng)導
B、交易型領(lǐng)導
C、支持型領(lǐng)導
D、成就取向式型領(lǐng)導
4、根據費德勒的權變押論，不屬于情景性因素的維度是()
A、 工作結構
B、 領(lǐng)導與下屬的關(guān)系
C、 領(lǐng)導風(fēng)格
D、 職權
5、西蒙把決策過(guò)程分為()
A、 智力活動(dòng)、設計活動(dòng)、選擇活動(dòng)
B、 確認階段、發(fā)展階段、選擇階段
C、 知覺(jué)活動(dòng)、邏輯**、選擇活動(dòng)
D、 探索活動(dòng)、發(fā)展階段、選擇階段
6、職能制組織形式被稱(chēng)為()
A、 韋伯模型
B、 斯隆模型
C、 法約爾模型
D、 韋爾奇模型
7、按照美國學(xué)者桑南菲爾的組織文化分類(lèi)，()組織非常重適應、忠誠度和承諾。
A、 學(xué)院型
B、 俱樂(lè )部型
C、 棒球隊型
D、 堡壘型
8、關(guān)于矩陣組織缺點(diǎn)的說(shuō)法，錯誤的是()
A、
B、
C、 雙重領(lǐng)導容易導致管理混亂
D、
9、與傳統人力資源管理相比，戰略人力資源管理強調()
A、組織的全體管理者都是人力資源管理者
B、 人員管理活動(dòng)的焦點(diǎn)是員工關(guān)系管理
C、人力資源專(zhuān)業(yè)人員在變革活動(dòng)中扮演追隨者和響應者角色
D、 人力資源管理的關(guān)鍵……
10、……關(guān)于人力資源戰略的分類(lèi)，誘因戰略特點(diǎn)的是()
A、 儲備具有多種專(zhuān)業(yè)技能的員工
B、 管理人員不干預員工的工作，只提供必要的咨詢(xún)和幫助
C、 聘用多于組織需要數量的人員
D、 明確界定工作職責
11、密歇根大學(xué)的尤里奇教授采用四象限法將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種，其中既關(guān)注未來(lái)又關(guān)注人員的象限對應的角色是()
A、員工激勵者
B、戰略伙伴
C、 變革推動(dòng)者
D、管理專(zhuān)家
12、關(guān)于國際人力資源管理與國內人力資源管理主要區別的說(shuō)法，正確的是()
A、國內人力資源管理的對象更多涉及東道國與第三國員工
B、國際人力資源管理需要考慮外派人員的課稅和重新配置問(wèn)題
C、國內人力資源管理更多參與員工的個(gè)人生活
D、國際人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營(yíng)負有更少的責任
13、()
A、 人事測評
B、 實(shí)踐監控
C、 供需匹配
D、 組織目標與戰略分析
14、經(jīng)常用于人力資源需求預測的定量分析方法是()
A、時(shí)間序列分析法
B、主現判斷法
C、德?tīng)柗品?/p>
D、馬爾夫分析法
15、……的人力資源供大于求時(shí)，調整速度慢且對員工傷害程度低的人力資源供需平衡方法是()
A、
B、減薪
C、
D、
85.公司對海外的子公司需要管理周?chē)娜藛T的配置錄用的是()
A.全球中心模式
B、地區中心模式
C、民族中心模式
D 、多中心模式
86、對A公司招聘的外派人員進(jìn)行培訓時(shí)。主要的培訓內容應該是()
A、了解XXXXXXXXX
B、提高對XXX這外語(yǔ)溝通技能
C、提高X調者的員工招聘技能
D、增強X調者的員工招聘技能
87、對于評價(jià)中心方法的實(shí)施，小張應注意的問(wèn)題是吧()
A、評估人員一般要在評估現場(chǎng)參與被評估者的活動(dòng)。
B、評估人應該*評估的工作內容非常了解。
C、評估人員要嚴格的評估訓練
D、評估人員應當非常了解被評估人員。
88、小張主張才贏(yíng)德?tīng)柗品ň幹迫肆Y源規劃，關(guān)于德?tīng)柗品ǖ恼f(shuō)法，錯誤的是
A、德?tīng)柗品ú捎眉w討論方式
B、德?tīng)柗品涿M(jìn)行
C、德?tīng)柗品ㄑ埖膶?zhuān)家人數不能超過(guò)10名。
D、德?tīng)柗品ú扇《噍嗩A測
三
小昌在XX畢業(yè)XX工作時(shí)不僅考慮工資XX，還考慮職業(yè)發(fā)展前途、XXXX因素。在求職的過(guò)程中發(fā)現，有些企業(yè)堅持支出超過(guò)市場(chǎng)均衡工資水平的高工資。而不像教科書(shū)說(shuō)的那樣，按照通行市場(chǎng)水平支付工資，此外，他去求職的一些企業(yè)面對人工成本不斷上漲的形勢，開(kāi)始用機器人替代一些人工操作。讓他沒(méi)想到的是，大學(xué)同班同學(xué)小王于一時(shí)找不到好工作，XX經(jīng)濟情況又不好，故選擇一家XX公司當快遞員了。
89.小昌在找工作時(shí)考慮多種因素的情況表明，勞動(dòng)力市場(chǎng)存在()的特征。
A、交易對象難以衡量
B、交易復雜性
C、交易延續性
D、出售者地位不利性
94、關(guān)于小羅從第二家公司離職的說(shuō)法，正確的是()
A、勞動(dòng)者在決定是否流動(dòng)時(shí)并不把工資水平當成重要考慮因素
B、決定老多了流動(dòng)的最重要的因素是工資水平
C、組織文化會(huì )對勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生影響
D、領(lǐng)導風(fēng)格對勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生影響
95、XXX第三家公司X培訓的說(shuō)法，正確的是()
A、這家公司提供正式培訓屬于特殊培訓
B、資深同事對小羅的工作指導屬于在職培訓
C、小羅在業(yè)余時(shí)間攻讀MBA學(xué)位不屬于在職培訓
D、小羅在業(yè)余時(shí)間攻讀MBA學(xué)位屬于人力資本投資
96、關(guān)于這三家公司報銷(xiāo)一半MBA學(xué)X的說(shuō)法，正確的是()
A、公司通過(guò)這種方式對于員工進(jìn)行于人力資本投資
B、這種規定增加了員工讀MBA稅務(wù)人力資本投資
C、公司和員工共同分擔了人力資本投資成本，同時(shí)共享了投資收益。
D、報銷(xiāo)一半學(xué)費后員工必須為公司工作3年的規定，有利于降低員工離職率
五
王某于2010年8月20日應聘到甲公司工作，訂立了為期5年的勞動(dòng)合同，約定們從事管理崗位工作和月工資4000元等事項。勞動(dòng)合同還約定公司給予其社會(huì )保險補貼……某以甲公司未依法繳納社會(huì )保險費為*提出解除勞動(dòng)合同，*求甲公司為其補繳社會(huì )保險費，*支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償。雙方協(xié)商不成，王某向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
97、按照4000元月工資標推，王某依法每月應繳納的基本養老保險費()
A、 40元
B、 80 元
C、160 元
D、320元
98、關(guān)于勞動(dòng)合問(wèn)約定由甲公司給予王某社會(huì )保險補貼、公司不再為其繳納社會(huì )保險費的說(shuō)法，正確的是()
A、甲公司與王某的約定符合社會(huì )保險法的規定
B、甲公司與王某的約定符合勞動(dòng)合同法的規定
C、甲公司與王某的約定不具有法律效力，雙方應當依法補繳社會(huì )保險費
D、甲公司與王某的約定雖不具有法律效力，想雙方可以不補繳社會(huì )保險費
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