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2017勞動(dòng)與社會(huì )保障法試題（附答案）
一、單項選擇題
1、從法律范疇理解，工作時(shí)間不應包括(D)
(A)女職工孕期檢查時(shí)間
(B)未成年人工作中安排的休息時(shí)間
(C)依法參加各種社會(huì )活動(dòng)的時(shí)間
(D)規定工作時(shí)間段內經(jīng)批準的外出就醫時(shí)間
2、按照國務(wù)院規定，國家實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作(B)小時(shí)
(A)48
(B)40
(C)45
(D)44
二、多項選擇題
1、廣義理解的休息休假，可以包括(ABCDE)
(A)節假日
(B)年休假
(C)探親假
(D)參與業(yè)余各種社會(huì )活動(dòng)
(E)接受業(yè)余教育和培訓
2、勞動(dòng)法規定的勞動(dòng)者的休息權有(ABD)
(A)享有一定期間休息時(shí)間總量的權利，即至少16小時(shí)/天、平均124小時(shí)/周休息
(B)特定時(shí)間休息的權利，即在法定節日或單位確定的公休日休息
(C)按法定工作時(shí)間工作的權利，即工作時(shí)間不大于8小時(shí)/天、44小時(shí)/周
(D)對連續休息時(shí)間的權，即應當保證每周至少休息1日
(E)可以自行選擇享受規定年休假的權利
3、工作日是指法定的以日為計算單位的工作時(shí)間。我國實(shí)行的工作日的種類(lèi)主要有(ABCDE)
(A)標準工作日
(B)縮短工作日
(C)不定時(shí)工作日
(D)綜合工作日
(E)計件工作日
4、標準工作時(shí)間的構成，應包括(ABE)
(A)每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)
(B)每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)
(C)每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)
(D)延長(cháng)工作時(shí)間每月累計不超過(guò)36小時(shí)
(E)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日
5、特殊工時(shí)制，適用于特殊職工的工時(shí)制度，應包括(ABCD)
(A)縮短工作日
(B)不定時(shí)工作日
(C)綜合工作日
(D)計件工作日
(E)標準工作日
6、按國務(wù)院有關(guān)規定，縮短工作日制度主要適用于(ABCDE)
(A)從事有毒有害工作
(B)從事條件艱苦工作
(C)從事過(guò)度緊張工作
(D)從事特別繁重體力勞動(dòng)
(E)特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況
7、我國法律法規規定，特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況需要實(shí)行縮短工作時(shí)間的，應(CD)
(A)遵照國務(wù)院的統一具體規定
(B)由各省、自治區、直轄市確定
(C)由各省、自治區、直轄市確定和各主管部門(mén)按隸屬關(guān)系提出意見(jiàn)，報人事部批準
(D)由企業(yè)根據實(shí)際情況自主確定
(E)由企業(yè)工會(huì )確定
8、下述()勞動(dòng)者，目前我國已實(shí)行縮短工作日的(ABCDE)
(A)從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)的
(B)實(shí)行三班制，從事夜班工作的
(C)哺乳期工作的女職工
(D)建筑、冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運等從事繁重體力勞動(dòng)的
(E)企業(yè)自主確定的
9、根據勞動(dòng)部規定，企業(yè)可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的，有(ABCD)
(A)企業(yè)中高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人
(B)因工作無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的職工
(C)企業(yè)中長(cháng)途運輸人員、出租汽車(chē)司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員
(D)因工作性質(zhì)特殊，需機動(dòng)作業(yè)的職工
(E)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要，由企業(yè)自主決定的部分職工
10、根據勞動(dòng)部規定，下列()種職工可以實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制(ABC)
(A)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續作業(yè)的;
(B)地質(zhì)勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;
(C)受季節影響，生產(chǎn)市場(chǎng)銷(xiāo)售淡旺季明顯的啤酒、飲料企業(yè)的部分職工;
(D)化工行業(yè)從事有毒有害工作的職工
(E)從事特別繁重體力勞動(dòng)的職工
11、按照《勞動(dòng)法》規定，下述()項工時(shí)制的實(shí)施，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(BE)
(A)標準工時(shí)制
(B)綜合計算工時(shí)制
(C)計件工時(shí)制
(D)縮短工時(shí)制
(E)不定時(shí)工時(shí)制
12、用人單位延長(cháng)工作時(shí)間必須符合以下規定(ABCD)
(A)必須是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要
(B)必須與工會(huì )協(xié)商
(C)必須與勞動(dòng)者協(xié)商，得到勞動(dòng)者的同意
(D)必須符合限制延長(cháng)工作時(shí)間的(日、月)時(shí)間限定
(E)用人單位和勞動(dòng)者對工作/加班時(shí)間事先有約定的除外
13、用人單位違反勞動(dòng)法規定，延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，可由勞動(dòng)行政部門(mén)(BCD)
(A)責令檢查
(B)給予警告
(C)責令改正
(D)并可處以罰款
(E)停業(yè)整頓
14、法律、法規規定可以不受一般情況下延長(cháng)工作時(shí)間的條件和法定時(shí)數限制的情況有(ABCDE)
(A)發(fā)生自然災害、事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財務(wù)安全，需要緊急處理的;
(B)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(C)在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產(chǎn)、運輸或者營(yíng)業(yè)的;
(D)必須利用法定節日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的;
(E)為完成國防緊急任務(wù)的或為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的;
15、勞動(dòng)法中規定的延長(cháng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)的時(shí)數限限，應包括(ABC)
(A)一般情況下平時(shí)加點(diǎn)的時(shí)間
(B)一般情況下公休日的加班時(shí)間
(C)一般情況下法定節假日的加班時(shí)間
(D)搶修設備安排的加班時(shí)間
(E)完成國防工程的加班、加點(diǎn)時(shí)間
16、下述內容，你認為正確的有(ABCDE)
(A)單位安排作為勞動(dòng)者休息和用膳的時(shí)間(不少于半小時(shí)/天)，不計入工作時(shí)間
(B)單位實(shí)行工間操制度，工間操時(shí)間，計入工作時(shí)間之內
(C)兩個(gè)工作日間的休息時(shí)間一般至少為15小時(shí)至16小時(shí)
(D)實(shí)行輪班制的職工，其班次一般應在休息日后調換，不得讓工人連續工作兩班
(E)機關(guān)、事業(yè)單位統一實(shí)行星期六和星期日為周休息日，企業(yè)可靈活安排周休息日
17、屬于全體公民放假的節日(ABCD)
(A)元旦，放假1天
(B)春節，放假3天
(C)勞動(dòng)節，放假3天
(D)國慶節，放假3天
(E)周休日，星期六星期日
18、屬于部分公民放假的節日(ABCDE)
(A)婦女節
(B)青年節
(C)兒童節
(D)中國人民解放軍建軍紀念日
(E)少數民族習慣的節日
19、職工探親假的假期(ABCE)
(A)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天
(B)未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天
(C)職工自愿兩年探親一次，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天
(D)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天
(E)探親假包括公休假日及法定節日的，不再另補
20、從法律范疇理解，工作時(shí)間應包括(ABDE)
(A)勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間
(B)生產(chǎn)或工作前從事必要的準備和工作結束時(shí)的整理時(shí)間
(C)生產(chǎn)或工作間安排的就餐時(shí)間
(D)因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間
(E)參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的培訓和教育時(shí)間
三、是非判斷題
1、工作時(shí)間和休息休假是我國勞動(dòng)法的基本法律制度。我國勞動(dòng)法通過(guò)工作時(shí)間立法，限制加班加點(diǎn)，基本目的就在于實(shí)現勞動(dòng)者的休息權。
【參考答案】：Y
2、休息時(shí)間，是勞動(dòng)者休息權的基本內容，休息權是勞動(dòng)者的一項基本權利。
【參考答案】：Y
3、工作時(shí)間制度是構成勞動(dòng)秩序的基本前提，也是確定勞動(dòng)者權利義務(wù)，處理勞動(dòng)爭議的一個(gè)依據。
【參考答案】：Y
4、標準工作日是指一般情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間，可由企業(yè)根據實(shí)際自主確定。
【參考答案】：1)N
2)標準工作日是指由國家法律統一規定的，不由企業(yè)根據實(shí)際自主確定。
5、《勞動(dòng)法》規定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。
【參考答案】：Y
6、我國標準工作日規定每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，只有兩項都不符合規定的，即構成對勞動(dòng)者休息權的侵害。
【參考答案】：1)N
2)兩個(gè)標準中的任何一項不符合法律規定，即構成對勞動(dòng)者休息權的侵害
7、勞動(dòng)法規定每周至少休息一日，即規定勞動(dòng)者每周至少有一整個(gè)白天的休息時(shí)間。
【參考答案】：1)N
2)每周至少休息一日指每周至少有一個(gè)連續24小時(shí)的休息時(shí)間
8、標準工作時(shí)間適用于中華人民共和國境內的企業(yè)單位的職工，不適用國家機關(guān)、社會(huì )團體、事業(yè)單位及其他組織的職工。
【參考答案】：1)N
2)該規定適用于中華人民共和國境內的國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工
9、標準工作日是計算其他工作日種類(lèi)的依據，也是實(shí)行計件工時(shí)的依據。
【參考答案】：Y
10、實(shí)行計件工作的，用人單位應根據標準工時(shí)制度確定勞動(dòng)者勞動(dòng)定額和計件報酬標準。
【參考答案】：Y
11、不定時(shí)工作日又稱(chēng)為無(wú)定時(shí)工作日，是指沒(méi)有固定工作時(shí)間限制的工作日。主要適用于一些因工作性質(zhì)、工作條件不受標準工作時(shí)間限制的工作。
【參考答案】：Y
12、經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，其工作日長(cháng)度超過(guò)標準工作日的，不算作延長(cháng)工作時(shí)間，也不給予延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
【參考答案】：Y
13、綜合計算工作日，是指沒(méi)有固定工作時(shí)間限制的工作日。
【參考答案】：1)N
2)綜合計算工作日，是指用人單位根據生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。通常適用于從事受自然條件和技術(shù)條件影響或限制的季節性或特殊性的工種。職工的平均月工作時(shí)間和周工作時(shí)間都應與法定標準工作時(shí)間基本相同，超過(guò)法定標準工作日部分，應作為延長(cháng)工作時(shí)間計算，并應按規定支付職工延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬
14、綜合計算工作日，是指用人單位根據生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。
【參考答案】：Y
15、綜合計算工時(shí)工作制可采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等方式進(jìn)行。
【參考答案】：Y
16、實(shí)行計件工作的用人單位，必須以勞動(dòng)者在一個(gè)標準工作日或一個(gè)標準工作周的工作時(shí)間內能夠完成的計件數量為標準確定勞動(dòng)者日或周的勞動(dòng)定額。
【參考答案】：Y
17、實(shí)行計件工作制，其包含(1)、用人單位必須依據標準工作制度規定的時(shí)間標準，確定勞動(dòng)定額和計件報酬。(2)、勞動(dòng)者的工作時(shí)間可以靈活，平均每工作周時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
【參考答案】：Y
18、勞動(dòng)法規定，限制延長(cháng)工作時(shí)間的一般規定中，一般每日不得超過(guò)三小時(shí)。
【參考答案】：1)N
2)一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，特殊情況下每日不得超過(guò)三小時(shí)
19、根據勞動(dòng)法規定，限制延長(cháng)工作時(shí)間，只要注意每月累計不得超過(guò)三十六小時(shí)就行。
【參考答案】：1)N
2)限制延長(cháng)工作時(shí)間，還包括一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，特殊情況下每日
不得超過(guò)三小時(shí)。
20、《勞動(dòng)法》規定，休息日安排勞動(dòng)者工作的，必須支付不低于工資的200%的工資報酬;
【參考答案】：1)N
2)《勞動(dòng)法》規定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，才必須支付不低于工資的200%的工資報酬
21、全體公民放假的節日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
【參考答案】：Y
22、凡實(shí)行休假制度的職工，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
【參考答案】：Y
23、《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
【參考答案】：Y
四、案例分析題
王某于97年3月與A公司簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，97年國慶，公司以生產(chǎn)任務(wù)緊為由要求王某在10月1日，2日加班兩天，不支付加班費，補休兩天。王某雖提出異議，但最終還是服從了安排。同年10月8日是星期天，公司因輸電設備遭雷擊造成生產(chǎn)停頓要求王某加班搶修一天，王某起先拒絕，但在公司執意要求下又一次服從了安排，事后公司給了一天補假，未支付加班費。問(wèn)：1)本案的第一次加班安排是否妥當?為什么?2)本案的第二次加班安排是否合理?為什么?51
【參考答案】：1)本案第一次加班安排不妥�！秳趧�(dòng)法》第四十四條規定，法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬;這里，不適用采用補休的辦法，只能采用按不低于加班人員300%工資報酬的方式制服加班費。2)本案的第二次加班安排合法。因為根據國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規定的實(shí)施辦法》中規定的“必須利用法定節日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的”可以不受加班時(shí)間的限制安排勞動(dòng)者加班;且根據《勞動(dòng)法》44條規定，休息日安排加班，可以安排補休或者支付不低于本人工資200%的工資報酬;該公司選擇補休，符合法律、法規規定。
五、問(wèn)答題
問(wèn)：綜合計算工時(shí)工作制與不定時(shí)工作制的主要相同點(diǎn)與不同點(diǎn)?
【參考答案】：相同點(diǎn)：實(shí)行綜合計算/不定時(shí)工時(shí)制的都需經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批，審批程序相同。不同點(diǎn)：1)綜合計算工時(shí)制，以周、月、季、年何種形式為周期綜合計算工作時(shí)間，其平均月工作時(shí)間和周工作時(shí)間都應與法定標準工作時(shí)間基本相同;不定時(shí)工時(shí)制，是指沒(méi)有固定工作時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。2)綜合計算工時(shí)制的平均月工作時(shí)間和周工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作日部分，應作為延長(cháng)工作時(shí)間計算，并應按規定支付職工延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬;不定時(shí)工時(shí)制的無(wú)此規定;3)綜合計算工時(shí)制的在法定節日工作的，用人單位應按規定支付法定節日工作的工資報酬;不定時(shí)工時(shí)制的無(wú)相關(guān)特別規定。
六、操作實(shí)務(wù)題
1、某公司老總授意人事部門(mén)，說(shuō)是根據勞動(dòng)法的規定工作時(shí)間“每天不得大于8小時(shí)、每周不得大于44小時(shí)”，根據公司的實(shí)際情況，需要天天有員工接受/聯(lián)系客戶(hù)，公司擬采用每周7天、每天6小時(shí)工時(shí)制。請問(wèn)：這樣合法嗎?為什么?
【參考答案】：不合法。雖然符合“每周不得大于44小時(shí)的規定”，但違反了《勞動(dòng)法》同時(shí)的另一項規定：“用人單位應同時(shí)保證每周至少休息一天”
2、B公司《勞動(dòng)合同》規定：甲方根據《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，實(shí)行每周工作6天，每天7小時(shí)工時(shí)制度，你認為有不合理之處嗎?為什么?如需要修改，該如何修改?52
【參考答案】：有不合理處。從規定看，該公司實(shí)行的是每周42小時(shí)，雖不違反《勞動(dòng)法》的44小時(shí)規定，但違背了國務(wù)院在《勞動(dòng)法》實(shí)施以后根據國情頒布的實(shí)行“每周不大于40小時(shí)”的標準工時(shí)制的規定，故應予糾正。每天減少一定工時(shí)，使之每周(6天)不大于40小時(shí)即可。
3、某公司《員工手冊》上對加班和加班報酬的支付這樣規定：“本公司實(shí)行每周5天，每天8小時(shí)”工時(shí)制;“平時(shí)因工作需要延長(cháng)工作時(shí)間的，公司按國家規定標準(150%)支付加班報酬”。問(wèn)：本規定有何不妥之處嗎?理由?
【參考答案】：加班確認的提法欠妥。按照該公司現有規定只要“因工作需要”延長(cháng)工作時(shí)間的，公司就按標準支付加班報酬。由于沒(méi)有規定須經(jīng)“安排”(實(shí)際上現有法律\法規的規定上均有一個(gè)前提—“用人單位安排”)，則“自愿”延長(cháng)工作時(shí)間的均可能被認可，這樣勢必會(huì )造成不合理加班費用開(kāi)支的增加，損害公司利益。故，有必要在“因工作需要”和“延長(cháng)工作時(shí)間”間加上“安排”兩字。
4、某公司為外商加工手套，加工任務(wù)明顯受季節影響：忙的時(shí)候(大概有6個(gè)月，每月加班遠超過(guò)36小時(shí);而淡季時(shí)(大概有3個(gè)月)，任務(wù)基本空閑，辭退員工又怕這些熟練員工跑了，老板只能放員工回家給其最低工資.每每這時(shí)候，老板要為這些開(kāi)支發(fā)愁.請問(wèn)：你有什么良策，既能符合法律規定，又能有效節省開(kāi)支?
【參考答案】：按照<勞動(dòng)法規定，對于一些受自然條件和技術(shù)條件影響或限制的季節性或特殊性的工種，除標準工時(shí)制外，允許企業(yè)按照規定的程序向勞動(dòng)行政部門(mén)提出申請，可以采用”綜合計算工時(shí)制”或”不定時(shí)工時(shí)制”.根據該公司明顯受季節影響的實(shí)際情況，可以申請實(shí)行”年綜合計算工時(shí)制”，實(shí)行忙時(shí)多工作，閑時(shí)給補休，年綜合平均計算不超過(guò)標準工時(shí)制度的規定的，企業(yè)不需按加班支付報酬.則既充分利用政策，又滿(mǎn)足企業(yè)用工工時(shí)和節省加班開(kāi)支的需要，同時(shí)員工也容易接受.
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