計算機四級考試軟件測試工程師模擬試題及答案
在一高校舉行的專(zhuān)業(yè)人才雙選會(huì )上，學(xué)生們手持著(zhù)簡(jiǎn)歷接受面試。
眼下正是大學(xué)畢業(yè)生求職的“沖刺階段”，有關(guān)專(zhuān)家提醒大學(xué)生警惕目前社會(huì )上出現的十大“求職陷阱”，避免上當受騙。日前在京舉行的一個(gè)活動(dòng)上，知遇網(wǎng)首席職業(yè)教練張志濱將這些陷阱歸納為以下十類(lèi)：
一是名曰培訓，實(shí)為騙錢(qián)。比如一些招聘單位條件誘人，不收任何抵押金、帶薪培訓等等，但一旦上崗后卻要求求職者購買(mǎi)本公司產(chǎn)品，提出“象征性”地收取費用。
二是先洗腦，再騙錢(qián)。
三是跨省招工行騙，再行“打劫”。一些大學(xué)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò )或其他形式在外
地發(fā)現適合自己的工作，與對方聯(lián)絡(luò )后，前往企業(yè)所在地面試。結果前來(lái)接站的人常常會(huì )以借用電話(huà)或其他事由騙取求職者財物，更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。
四是先交押金，后被開(kāi)除。在第一個(gè)月工作結束后，企業(yè)只付給求職者工資的一半，并稱(chēng)另一半為抵押金，說(shuō)離職的時(shí)候退還。此后就以沒(méi)完成工作量或其他借口將求職者開(kāi)除，并扣下抵押金。
五是給一份錢(qián)，干多份活。
六是簽合同，捆住腿。用人單位在所簽訂的勞動(dòng)合同中規定了不少日后可能發(fā)生爭議情況的處理辦法，這些處理辦法對于求職者的權利沒(méi)有保護，卻在懲罰員工方面規定嚴格。
七是名義招聘，實(shí)則誘人犯罪。如果招聘者夸夸其談，反復強調招聘職位輕松、能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷(xiāo)、色情及其他非法機構。
八是“境外就業(yè)”，實(shí)則被奴役。部分人力資源公司、商務(wù)咨詢(xún)公司等中介機構發(fā)布“境外”招聘信息，求職者應向勞動(dòng)保障部門(mén)求證這些招聘信息的真實(shí)性。
九是招聘勞務(wù)工，“合同制”作門(mén)面。在發(fā)布招聘信息時(shí)注明工作性質(zhì)為合同制，不少求職者由此感到合同制較為正規，單位能為其繳納社會(huì )保險費用，欣然前往應聘。但在面試時(shí)卻被單位告知該崗位只招勞務(wù)工。由此造成了求職者徒勞往返應聘。
十是借招聘之名儲備人才。目前有不少企業(yè)單位或人才信息公司，短時(shí)間內在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息近千條，均為中介信息。
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