上饒地區工資扣稅標準

　　導語(yǔ)：2017年上饒地區工資扣稅標準是多少你知道嗎?工資個(gè)稅的計算公式又是什么呢?百分網(wǎng)小編整理了相關(guān)的考試內容，上饒公務(wù)員工資待遇福利你知道嗎?一起來(lái)看看吧。

　　扣稅標準

　　1、工資扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執行)(工資、薪金所得適用)

　　2、應納個(gè)人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

　　應納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標準

　　交稅計算

　　工資個(gè)稅的計算公式為:

　　應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數

　　個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：

　　1、繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數

　　2、實(shí)發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅

　　3、全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-3500

　　4、扣除標準：個(gè)稅按3500元/月的起征標準算

　　例：如果某人的工資收入為5000元，他應納個(gè)人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

　　稅率表

　　滄州扣稅實(shí)行7級超額累進(jìn)個(gè)人所得稅稅率表

　　應納個(gè)人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

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　　上饒公務(wù)員工資待遇福利

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

　　辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　公務(wù)員工資套改實(shí)施辦法

　　1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現任職務(wù)執行相應的職務(wù)工資標準。

　　2、級別工資。級別和級別工資檔次按現任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

　　3、現任職務(wù)，是指按干部管理權限由任免機關(guān)任命的職務(wù)，以2006年6月30目的職務(wù)為準。2006年7月1日后變動(dòng)了職務(wù)的人員，按6月30日的職務(wù)套改后，再按職務(wù)變動(dòng)規定確定工資。

　　由領(lǐng)導職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，由任免機關(guān)按干部管理權限，根據實(shí)際情況明確其應執行的職務(wù)工資標準。

　　4、任職年限，是指從正式任命職務(wù)當年起根據實(shí)際任職時(shí)間按年度累加計算至2006年的年限。

　　公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔任領(lǐng)導職務(wù)與非領(lǐng)導職務(wù)的時(shí)間，合并計算為同一職務(wù)層次的任職年限。

　　公務(wù)員現任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同級職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計算為現任職務(wù)的任職年限。

　　5、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習時(shí)間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除試用期外年度考核不計考核等次或不稱(chēng)職的年限。工作年限，是指從本人工作當年起根據實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計算至2006年的年限。不計算工齡的在校學(xué)習時(shí)間，是指在國家承認學(xué)歷的全日制大專(zhuān)以上院校未計算為工齡的學(xué)習時(shí)間。在校學(xué)習的時(shí)間以國家規定的學(xué)制為依據，如短于國家學(xué)制規定，按實(shí)際學(xué)習年限計算;如長(cháng)于國家學(xué)制規定，按國家規定學(xué)制計算。出國留學(xué)并在國外取得國家教育行政主管部門(mén)認可的大專(zhuān)以上學(xué)歷人員，其未計算工齡的國外學(xué)習時(shí)間可合并計算為套改年限。實(shí)際學(xué)習時(shí)間短于國家規定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習年限計算;長(cháng)于國家規定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國家規定的學(xué)制計算。

　　工作人員因公負傷治療期間、女職工產(chǎn)假及哺乳假期間，年度考核不計考核等次的年限不予扣除。

　　6、任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。

　　7、公務(wù)員按現任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎上高套一個(gè)級別，級別工資就近就高套人對應的工資標準;如高于按原任低一職務(wù)套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級別工資額，可先按原任低一職務(wù)套改，再就近就高套人按現任職務(wù)套改級別對應的工資標準。按原任低一職務(wù)套改時(shí)，現任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計算為低一職務(wù)的任職年限。

　　8、公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執行相同學(xué)歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額;套改的級別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標準。2006年6月30日前已轉正定級的公務(wù)員，如所任職務(wù)低于同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉正定級工資待遇所對應的職務(wù)層次，可按同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉正定級工資待遇所對應的職務(wù)層次套改確定工資;轉正定級后可執行副科及以上職務(wù)層次工資待遇的人員，按任職年限5年以下進(jìn)行套改。

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