2017年安徽二級建造師審核所需資料

　部門(mén)面試也就是專(zhuān)業(yè)面試吧，就是直接招你的那個(gè)部門(mén)的頭頭來(lái)面你，都是問(wèn)些簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題啦，很簡(jiǎn)單的，沒(méi)啥說(shuō)的。

　　人事評估是通用的特色，也是偶經(jīng)過(guò)的最辛苦和漫長(cháng)的面試，分五個(gè)部分：填表，智力測試，集體游戲、一對一面試和小組討論。要注意的是，部門(mén)面試和人事評估是兩個(gè)平行的過(guò)程，也就是說(shuō)兩者的時(shí)間不一定誰(shuí)在先后，當然最好是一起面了，省的跑兩趟。

　　填表就是一張標準的表格，把你簡(jiǎn)歷上的情況再填一遍，那個(gè)編號就是你進(jìn)門(mén)給你的那張胸卡上的號碼，一次會(huì )有12個(gè)人，霍霍。

　　智力測驗就是選擇題，考過(guò)公務(wù)員的同學(xué)都知道的，就是上面的圖形題拉，不同的是公務(wù)員考試是兩個(gè)圖形缺一個(gè)讓你選，SGM是九個(gè)圖形缺一個(gè)讓你選，難度大啊，而且20分鐘要做48題，時(shí)間緊，偶這么高手都錯了3個(gè)，罪過(guò)罪過(guò)，呵呵�？纪陼�(huì )有10分鐘休息時(shí)間，會(huì )放通用的宣傳片。

　　然后是集體游戲，六個(gè)人一組，共兩組，在不同的房間，中間只有兩次溝通機會(huì )，用給定的圖紙和材料合作做一個(gè)紙凳子，要求是美觀(guān)，堅固，能承受住一個(gè)塑料盤(pán)子的重量。中間的規則比較復雜拉，總之就是看你能否進(jìn)行團隊合作，考官一直在旁邊觀(guān)察打分的。整個(gè)游戲45分鐘完成。

　　一對一面試就比較簡(jiǎn)單拉，就是問(wèn)些簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題，10分鐘，決不涉及專(zhuān)業(yè)知識。

　　到這時(shí)時(shí)間已經(jīng)過(guò)去了3個(gè)小時(shí)，開(kāi)始饑腸轆轆拉，想不到還有一剛！

　　又分兩個(gè)小組，每組6人，每人發(fā)一份材料，題目是假設你是工段長(cháng)，某一天上班前有10項工作等你來(lái)做，然后讓你按重要性進(jìn)行排序，并給出理由。各自寫(xiě)完后并告訴主持人后，小組開(kāi)始討論，大家爭論如何按重要性排序，也給出理由，其實(shí)就是群毆拉，汗。

　　終于，4個(gè)多小時(shí)的面試結束了，沒(méi)有工作餐，餓著(zhù)肚子回來(lái)拉，偶就納悶，通用去年51億的利潤都用到哪里去了！奇怪。。。
 

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