yeda有份豐厚的薪水，年底根據業(yè)績(jì)除了提成還可以獲得一筆可觀(guān)的獎金，所以，雖然她已經(jīng)結婚并有一女，但她的生活觀(guān)念和生活態(tài)度是超前的。她會(huì )花幾千元就為了買(mǎi)一個(gè)小巧精致的皮包，也可以不做晚飯跑去星巴克浪漫。她有自己的打算，賺錢(qián)很不易，要學(xué)會(huì )享受才不會(huì )委屈了自己，年底她還打算再買(mǎi)一輛車(chē)。

高薪能讓自己夢(mèng)想成真

       房子、車(chē)子、女朋友……哪一個(gè)不得花錢(qián)？因此，拿高薪還是非常必要的。雖然拿10倍薪水可能意味著(zhù)付出100倍辛苦，但在我看來(lái)，這都是值得的。想當初談了一個(gè)女朋友，發(fā)展順利、結婚有望，誰(shuí)知最后還是被一個(gè)阿開(kāi)勾引了去。從那以后，我就發(fā)誓要努力賺錢(qián)，這世道，有了錢(qián)什么都好辦，如果沒(méi)錢(qián)啊，就只有望洋興嘆的份兒了……

多拿薪水，就要付出更多代價(jià)

       這份工作的薪水比前份工作的確高出一倍多。當時(shí)是何等的得意��！加班沒(méi)關(guān)系，反正月收入足以讓趁晚飯間隙在樓下名品專(zhuān)賣(mài)店刷卡血拼，就憑這，對這份工作是滿(mǎn)意得不得了！慢慢地才發(fā)現，每晚加班，有時(shí)候要在凌晨2點(diǎn)以后才能休息，白天就更難熬。你想比別人多拿10倍的薪水，就要付出100倍精力的代價(jià)！

殘酷競爭讓人戰戰兢兢

       夏天跟她那個(gè)青年才俊的老公相愛(ài)多年，終于要修成正果了。大家都為她高興，可是她卻無(wú)論如何高興不起來(lái)。原因是：她所供職的公司雖然是個(gè)名噪一時(shí)的企業(yè)，但是卻長(cháng)年累月沒(méi)有休假，任何人，任何事，都不是請假的理由。新婚第三天，夏天就被領(lǐng)導一個(gè)電話(huà)揪回辦公室開(kāi)會(huì )！“現在競爭壓力這么大，年齡大了干不動(dòng)了怎么辦……”一想到這些，夏天就愁眉不展。

要高薪就不能要個(gè)性

       小V學(xué)的是秘書(shū)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后在企業(yè)做行政管理。因為是本科畢業(yè)，月薪還不錯，但這份工作并不是我想要的。因為性格天生好靜，而秘書(shū)工作則要求八面玲瓏、能說(shuō)會(huì )道。每天上班要替總經(jīng)理接無(wú)數個(gè)電話(huà)，遇到問(wèn)題還要懂得隨機應變。雖然不太喜歡，但也要強打起精神，工作和薪水對我太重要了，只好暫且把人格和個(gè)性放在一邊。

       目前，有6成以上的白領(lǐng)員工盡管拿著(zhù)高薪，卻感覺(jué)幸福指數并不高。

       而半數以上的人為跳槽方便，只肯與公司簽一年工作合同。數據顯示，都市白領(lǐng)員工中只有37.72%的人選擇工作“總的來(lái)說(shuō)是快樂(lè )的”這一答案，有41.64%的人表示“不快樂(lè )的時(shí)候多”，還有20.64%的人表示“很痛苦，想換工作”。

       出乎意料的是，工作壓力大并非是導致白領(lǐng)感覺(jué)不快樂(lè )的主要因素。而覺(jué)得所在單位管理制度與流程不合理、對直接上級的管理方法和風(fēng)格感到不滿(mǎn)意、認為工資待遇與對單位的貢獻不成正比，成了影響工作幸福感的三大因素。不少接受調查的白領(lǐng)員工表示，現代人并不懼怕壓力，只要能在工作中實(shí)現個(gè)人價(jià)值，完全可以不畏辛苦。