很多求職者說(shuō)即使面試失敗，也希望hr能電話(huà)告知一下。這其實(shí)是個(gè)合理的要求。套用某國產(chǎn)電視劇里求職一幕的臺詞：（求職者說(shuō)）老讓我回去等電話(huà)、等電話(huà)，可都沒(méi)有了音訊，你們也要理解我們的心情啊，我們心里急啊。

可事實(shí)上，真的告知應聘者失敗的公司寥寥無(wú)幾。為什么呢？有人說(shuō)是因為人太多，可并不是每家公司都會(huì )用海選來(lái)面試的。其實(shí)根源就在hr怕與應聘者“糾纏”。

如果所有的應聘者在接到電話(huà)后都能說(shuō)：“謝謝告知，也非常感謝你們給予我這次面試機會(huì )”就結束的話(huà)，我想，hr在面試后告知失敗的結果也不是什么困難的事情�？纱蠖鄶祽�聘者還會(huì )不斷地追問(wèn)原因，或者仍然不依不饒地請求再給予一次機會(huì )。其實(shí)面試成功與否又不是由hr決定的，即便是倒在hr這關(guān)的，也都是因為用人部門(mén)的領(lǐng)導一再強調某類(lèi)某類(lèi)人不要。很多時(shí)候應聘者想要知道失敗的真實(shí)原因，hr比求職者更想知道呢。所以說(shuō)，那邊hr剛被領(lǐng)導批評怎么推舉了這么個(gè)人讓他來(lái)面，這邊又被應聘者苦苦相逼。所以大多數hr選擇不通知失敗者，何必自找麻煩呢。