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2017年一級建造師掛靠?jì)r(jià)格繼續上漲嗎
導語(yǔ)：建設工程項目量大面廣，工程項目的規模差異懸殊，各地經(jīng)濟、文化和社會(huì )發(fā)展水平有較大差異，2017年一級建造師掛靠?jì)r(jià)格真的有在上漲嗎?下面就由小編為您解析：
由于我國建設工程項目量大面廣，工程項目的規模差異懸殊，各地經(jīng)濟、文化和社會(huì )發(fā)展水平有較大差異以及不同工程項目對管理人員的要求也不盡相同，建造師分一級建造師和二級建造師。建造師的分級管理既可以使整個(gè)建造師隊伍中有一批具有較高素質(zhì)和管理水平的人員，便于國際互認，也可以使整個(gè)建造師隊伍適應我國建設工程項目量大面廣，規模差異懸殊，各地經(jīng)濟、文化和社會(huì )發(fā)展水平差異較大，不同工程項目對管理人員要求不同的特點(diǎn)和實(shí)際需求。
一級注冊建造師可以擔任《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標準》中規定的必須由特級、一級建筑業(yè)企業(yè)承建的建設工程項目施工的項目經(jīng)理;二級注冊建造師只可以擔任二級及以下建筑業(yè)企業(yè)承建的建設工程項目施工的項目經(jīng)理。設立二級建造師，可以適應施工管理的實(shí)際需求。改革開(kāi)放以來(lái)，相繼出臺了一系列改革措施和政策，為促進(jìn)建設事業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了重要作用。
建造師是以專(zhuān)業(yè)技術(shù)為依托、以工程項目管理為主的懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)濟、懂法規，綜合素質(zhì)較高的專(zhuān)業(yè)人才。建造師既要具備一定的理論水平，也要有一定的實(shí)踐經(jīng)驗和組織管理能力。因此其綜合素質(zhì)要求比較高。一級建造師掛靠?jì)r(jià)格一般來(lái)說(shuō)，只要你取得了資格證。而一級建造師擔任項目經(jīng)理的收入都是比較高的，有的公司年薪達到五、六十萬(wàn)元，最低的都是十萬(wàn)左右。而事實(shí)上，參加一級建造師的培訓投入并不多，一般就數千元。當然，由于二級建造師執業(yè)資格考試屬于國家設定的進(jìn)入工程總承包和施工管理關(guān)鍵崗位的準入性考試，通過(guò)全國統一考試成績(jì)合格者，才能頒發(fā)《中華人民共和國二級建造師執業(yè)資格證書(shū)》，經(jīng)注冊后，才可以建造師的名義擔任工程總承包或工程施工管理的項目經(jīng)理，也可以從事其他施工活動(dòng)的管理以及從事法律、行政法規或國務(wù)院建設行政主管部門(mén)規定的其他業(yè)務(wù)。隨著(zhù)國家建設的進(jìn)一步繁榮，建造師將會(huì )成為越來(lái)越多的人耀眼的職業(yè)。
2004年3月首次開(kāi)考的建造師執業(yè)資格考試，實(shí)際上解決了建筑施工企業(yè)長(cháng)期未解決的管理崗位任職的國家資格考試問(wèn)題�！督ㄔ鞄焾虡I(yè)資格制度暫行規定》第三條規定：“國家對建設工程項目總承包和施工管理關(guān)鍵崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行執業(yè)資格制度，納入全國專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員執業(yè)資格制度統一規劃”;第二十六條規定：“建造師的執業(yè)范圍：擔任建設工程項目施工的項目經(jīng)理;從事其他施工活動(dòng)的管理;法律、行政法規或國務(wù)院建設行政主管部門(mén)規定的其他業(yè)務(wù)。”這些規定清楚地表明，建造師執業(yè)資格絕不是僅僅針對“項目經(jīng)理”設置的，它更是為今后其他管理崗位任職資格提供了法律空間。也就是說(shuō)，法律、行政法規或者國務(wù)院建設行政主管部門(mén)根據建筑行業(yè)發(fā)展的需要，可以規定其他施工管理崗位人員也必須取得建造師執業(yè)資格才能上崗。
所以，我們絕不能把建造師執業(yè)資格與項目經(jīng)理資質(zhì)簡(jiǎn)單地劃等號，建造師執業(yè)資格的適用范圍是很大的。從這個(gè)意義上講，在今后相當長(cháng)的時(shí)間內，建造師的社會(huì )需求量是很大的，隨之而來(lái)的就是建造師掛靠信息公司執市場(chǎng)在相當長(cháng)的時(shí)間仍然會(huì )“火”下去。當然，目前的建造師掛靠市場(chǎng)是魚(yú)龍混雜。一些建筑單位或者個(gè)人也爭奪生源的情形十分激烈。隨著(zhù)考試通過(guò)人數的增加，今后的掛靠市場(chǎng)將會(huì )越來(lái)越規范。
筆者認為，作為建筑施工企業(yè)的領(lǐng)導人，應當繼續鼓勵管理人員考取建造師執業(yè)資格，為企業(yè)的發(fā)展積蓄更多的后備管理人才。同時(shí)，建造師掛靠相關(guān)負責人，應當本著(zhù)對企業(yè)和個(gè)人負責、對社會(huì )負責的態(tài)度，在建造師人才安排上狠下功夫，提高施工單位證書(shū)實(shí)用上的發(fā)揮全職真實(shí)水平，這樣才能夠不斷是市場(chǎng)規范，以取得經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的雙豐收。根據有關(guān)部門(mén)統計資料，截至2004年末，全國共有12.8萬(wàn)個(gè)建筑業(yè)法人企業(yè)，從業(yè)人員2791.4萬(wàn)人。這么龐大的建筑施工企業(yè)隊伍，區區幾十萬(wàn)人的建造師隊伍，平均到每個(gè)建筑施工企業(yè)還不到三個(gè)人。我們做一個(gè)假設，如果有一天法律、行政法規或者國務(wù)院建設行政主管部門(mén)規定建筑施工企業(yè)的“八大員”崗位都需要取得建造師執業(yè)資格的話(huà)，那么12.8萬(wàn)個(gè)建筑業(yè)法人企業(yè)的建造師需求量起碼在100萬(wàn)人以上，現在已有的建造師人數還遠遠不能滿(mǎn)足企業(yè)和社會(huì )發(fā)展的需要。
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