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建造師考試介入門(mén)檻偏低是否應提高
確保建筑業(yè)企業(yè)項目經(jīng)理資質(zhì)管理制度向建造師執業(yè)資格制度平穩過(guò)渡，是一件促進(jìn)國內與國際建筑業(yè)深入接軌，推動(dòng)國內建筑業(yè)繼續保持高速增長(cháng)，利國利民的好事、大事。想了解更多相關(guān)信息請持續關(guān)注我們應屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!
據小編了解，目前我國建筑業(yè)施工企業(yè)有10萬(wàn)多個(gè)，從業(yè)人員3500多萬(wàn)，通過(guò)建造師考試獲得執業(yè)資格的人數估計只有20多萬(wàn)人，距100萬(wàn)人的預計需求量相差很大。及時(shí)轉型、培養人才，填補缺口，無(wú)疑是建設、健全建造師執業(yè)資格制度的核心內容之一。政府建設部門(mén)出臺措施彌補建造師人才缺口的途徑主要有兩條，但是都不理想，甚至還潛伏下了很大后遺癥，值得相關(guān)人士注意。
第一條途徑是轉型建筑業(yè)內的原項目經(jīng)理為建造師。根據國家建設部有關(guān)通知和規定，原建筑業(yè)企業(yè)的項目經(jīng)理滿(mǎn)足一定條件，可申請獲取相應級別的建造師執業(yè)資格證書(shū)。只是這對于緩解當前國內建造師“瓶頸”現狀的力度遠遠不夠。以去年對國內人口基數龐大、建筑業(yè)十分發(fā)達的四川省的調查為例，全省共有項目經(jīng)理71000多人，符合條件經(jīng)建設部直接認定為一、二級建造師的僅7000多人，才占據10%的比例。
第二條途徑是通過(guò)建造師考試選拔建造師人才。全國各地相關(guān)的職業(yè)培訓機構由此如雨后春筍似地成長(cháng)起來(lái)，為有志于考取建造師執業(yè)資格證書(shū)的建設工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)人士提供“沖刺式”培訓服務(wù)。這種舉國皆兵、全民動(dòng)員的應急措施在當前彌補建造師缺口的眾多途徑中居主流地位，它是否行之有效、可靠呢?
首先，我們承認，考試選拔能夠令眾多建筑業(yè)精英脫穎而出，憑借證書(shū)合格就業(yè)，擔當起建造師的重任。但是從另一角度看，“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人”，真正的實(shí)用型人才絕對不是通過(guò)培訓式的突擊、沖刺就能塑就的。特別由于建造師是懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)濟、懂法規，綜合素質(zhì)較高的復合型人才，既要有理論水平、專(zhuān)業(yè)知識，更要具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗和較強的組織能力。他們走向各自崗位后，主要承擔的是建筑業(yè)原項目經(jīng)理的責任，要獨當一面，單憑在三、兩個(gè)月突擊培訓中掌握的那些理論、專(zhuān)業(yè)知識自然遠遠不夠。
其二，我們應該看到，建造師報考門(mén)檻較低。只要是工程或工程經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)，擁有中專(zhuān)以上學(xué)歷，具備兩年工作經(jīng)驗者就可報考國家二級注冊建造師;大專(zhuān)以上，六年工作經(jīng)驗者可報考一級。根據這一標準，全國各地的建筑企業(yè)中和水泥、遞磚頭的千百萬(wàn)小工都有希望成為二級建造師，再想辦法混個(gè)專(zhuān)科文憑，在工地熬上幾年就一級了。畢竟他們年輕，記性好，頭腦靈活，在死記硬背條條杠杠的理論、專(zhuān)業(yè)知識，應對考試方面強過(guò)同行的叔叔、伯伯們很多。但是試想一下，將來(lái)這樣一批批手拿執業(yè)資格證書(shū)的建造師涌入國內建筑業(yè)，會(huì )造成何等后果呢?他們能擔負起在工程項目中設計流程、安排人員、掌控進(jìn)度、把握質(zhì)量的重任嗎?
其三，之所以造成以上現狀，主要基于目前我國建筑業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)不高。僅從全國一、二級項目經(jīng)理的學(xué)歷和職稱(chēng)構成看，本科以上并擁有中高級職稱(chēng)的項目經(jīng)理，所占的比例還相當小，研究生或博士學(xué)位的更是鳳毛麟角。在全國的15萬(wàn)名一級項目經(jīng)理的隊伍中，本科生比例只占了40%不到，以文化層次較高的上海來(lái)說(shuō)，3080多名一級項目經(jīng)理中，具有專(zhuān)科以上學(xué)歷的僅2118人。不難看出，在15萬(wàn)名一級項目經(jīng)理隊伍中，至少有半數由于學(xué)歷連報考建造師的門(mén)檻都進(jìn)不去。建筑業(yè)外本科以上學(xué)歷的人才倒是數以幾千萬(wàn)計，倘若不具備半點(diǎn)行業(yè)經(jīng)驗，即使考取了建造師執業(yè)證書(shū)，短時(shí)期內又能擔當起相關(guān)職責嗎?
總結起來(lái)，政府有關(guān)部門(mén)建立健全建造師執業(yè)資格制度，彌補當下建造師人才缺口，采用考試選拔途徑，實(shí)在是處于兩難境地中不得已而為之的選擇。至于前述兩種思路，一是雖然泥沙俱下，但步伐前進(jìn)得快;二是提高建造師報考門(mén)檻，寧缺勿濫，促使建筑業(yè)內的經(jīng)驗豐富者提攜著(zhù)新進(jìn)入的高學(xué)歷者逐年轉軌，步伐邁得慢一點(diǎn)，二者孰取孰棄這實(shí)在是個(gè)不得不面對的問(wèn)題!
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