中國含金量最高的十大證書(shū)之一

　　法律咨詢(xún)：我單位聘用了一名“臨時(shí)工“，主要工作是打掃衛生。當時(shí)雙方簽定一份1年期的合同，直到今年一直沒(méi)有再續簽合同。今年7月5日，單位口頭通知該名臨時(shí)工，叫他不用來(lái)上班了，理由是他的工作態(tài)度非常差，衛生搞得很不好，該名"臨時(shí)工"于是向仲裁委申請仲裁，要求一是支付經(jīng)濟補償金，二是支付額外經(jīng)濟補償金，三是補辦養老保險，四是補足其不足最低工資的部分，五是支付六年多來(lái)的法定節假日,雙休日的加班工資。有幾個(gè)細節：

　　1.該名臨時(shí)工在某食品公司還有正式的工作,2000年的時(shí)候該食品公司將其工齡買(mǎi)斷,他下崗便一直在我單位工作,但其工作性質(zhì)、內容等均未發(fā)生任何變化;

　　2.我單位給他的工資是250元,而當地的最低工資標準是300元;

　　3.他在我單位是住我單位的房子,該住房沒(méi)有收取他的任何費用;

　　4.單位只要求他把衛生打掃好就可，沒(méi)有給他規定何時(shí)必須打掃，這是否有存在加班的問(wèn)題?

　　請問(wèn)我單位要從哪些方面著(zhù)手才能利于我方的訴訟。

　　法律快車(chē)勞動(dòng)法律師解答：1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，原來(lái)的“臨時(shí)工”的概念一般不復存在，因此應將該“臨時(shí)工”理解為你單位的聘用人員。

　　1996年《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條規定：有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續訂勞動(dòng)合同;用人單位應及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續訂手續，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。1998年的一年期勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，雙方?jīng)]有續簽合同，但是由于該聘用人員繼續為你單位工作，因此已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，應視為續訂勞動(dòng)合同。關(guān)于續訂的期限，目前尚無(wú)明確規定，一般以前一次合同的期限為準。因此每一次續訂的合同期限應均為一年。你單位今年7月解除勞動(dòng)合同，應該以此確定你單位是否提前解除了勞動(dòng)合同。如果屬提前解除了勞動(dòng)合同，應當依法支付經(jīng)濟補償金。

　　你單位給該聘用人員支付的工資低于當地最低工資標準，因此應當補足余額。你單位給聘用人員提供的住房對本案沒(méi)有影響。

　　如果屬于用人單位安排聘用人員加班的情形，則應當支付加班費。如果屬勞動(dòng)者自愿加班，則可不支付加班費。

　　你單位可以從仲裁時(shí)效的角度，主張該聘用人員超過(guò)仲裁時(shí)效部分的請求不應受到保護。

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