一級建造師的項目管理原則

　　提示： 建立勞動(dòng)關(guān)系應當簽訂勞動(dòng)合同，這是我國法律法規的明文規定。用人單位如果不簽訂勞動(dòng)合同將很可能受到行政處罰，而因用人單位的原因未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，其與用人單位建立的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受法律保護，但平時(shí)應多搜集確認勞動(dòng)關(guān)系的證據，比如工作證、工資條、工作記錄等，同時(shí)應當積極要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如用人單位拒不簽訂的，可以通過(guò)向用人單位所在地的勞動(dòng)局監察大隊投訴的方式解決。

　　李花原是山東省濟南市一家飯店的服務(wù)員，2003年下崗后她到離家不遠的某園林綠化管理處當了一名園藝工。李花很想找份穩定的工作，所以跟某園林綠化管理處提出簽訂勞動(dòng)合同。某園林綠化管理處表示，李花是臨時(shí)工，單位暫時(shí)不能跟臨時(shí)工簽合同的，要等領(lǐng)導開(kāi)會(huì )決定再說(shuō)，事后李花多次詢(xún)問(wèn)均未果。李花在某園林綠化管理處兢兢業(yè)業(yè)干了三個(gè)月后，一日清晨，李花正在馬路邊上修剪樹(shù)木，突然一輛奔馳從其身旁飛馳而過(guò)，把她刮倒在地，肇事者逃之夭夭。為此，李花住了一個(gè)月的院，花去醫療費用3782元。出院后，李花認為自己因工負傷，多次要求某園林綠化管理處報銷(xiāo)其醫療費用，單位均以李花是臨時(shí)工為由表示李花不能享受工傷待遇。不久，某園林綠化管理處以單位富余人員為由，決定辭退李花，李花不同意，某園林綠化管理處便頻繁做工作。李花心想，自己不走，某園林綠化管理處自然也會(huì )想辦法趕我走，無(wú)奈之下只好答應辭職，但必須支付經(jīng)濟補償金。某園林綠化管理處認為解除勞動(dòng)關(guān)系是雙方協(xié)商同意的，而且李花是臨時(shí)工，單位有權裁員，拒絕了李花的要求。李花不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起了申訴。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )審理后認為雖然李花未與某園林綠化管理處簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但李花與某園林綠化管理處已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依據《勞動(dòng)法》第二條的規定，某園林綠化處雖是事業(yè)單位，但其工勤人員同樣受《勞動(dòng)法》調整，故李花在工作中受傷，其權益受勞動(dòng)相關(guān)法律保護，某園林綠化管理處所謂臨時(shí)工不享受工傷待遇缺乏法律依據。故裁決某園林綠化管理處向李花支付其住院期間的醫療費用和生活費用，還應支付李花相當于醫療費用25%的賠償費用以及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

　　勞動(dòng)法律師解讀

　　本案的關(guān)鍵是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，涉及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認、工傷待遇以及用人單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)經(jīng)濟補償金的支付問(wèn)題。

　　依據現有的法律規定，勞動(dòng)關(guān)系包括了勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而《勞動(dòng)法》對兩種勞動(dòng)關(guān)系的保護是一致的，故無(wú)論是否簽訂有書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要雙方形成了《勞動(dòng)法》上的權利義務(wù)關(guān)系，都同樣會(huì )被認定為勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而權益得到法律保護;另園林綠化管理處雖然為事業(yè)單位，但李花顯然屬于工勤人員，故同樣受《勞動(dòng)法》調整。本案中李花在園林綠化處管理下工作，提供勞動(dòng)，獲取工資，故雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的案件基礎事實(shí)是確認無(wú)疑的。

　　本案中李花在工作中受到傷害，符合法律規定的享受工傷待遇的條件即在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作崗位受到傷害，故某園林綠化管理處應為其提供工傷、醫療待遇并向其支付相當于醫療費用25%的賠償費用。

　　在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，園林綠化管理處提出了兩點(diǎn)理由，拒絕支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金，那么這兩點(diǎn)理由均是不能成立的。一是用人單位提出，是雙方協(xié)商一致解除所以不用支付，那么這一觀(guān)點(diǎn)顯然沒(méi)有法律依據。事實(shí)上法律規定雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，只要是由用人單位提出解除的而勞動(dòng)者同意的，必須支付經(jīng)濟補償金，但不得超過(guò)十二月的工資，也就是說(shuō)勞動(dòng)者工齡超過(guò)十二年的可以只支付十二月工資。二是因李花是臨時(shí)工，所以不用支付。這個(gè)觀(guān)點(diǎn)在案件中多次提到，事實(shí)上“臨時(shí)工”這個(gè)概念至少已經(jīng)被廢止了十年，也就從《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒布生效之日起，勞動(dòng)者的身份再也沒(méi)有區別，權利義務(wù)都是一致的，都是“勞動(dòng)者”，而園林綠化處還講李花的身份是“臨時(shí)工”，所以就不用補償，不受《勞動(dòng)法》保護，這種理由可笑之極。

　　在本案中涉及到的還有兩個(gè)問(wèn)題，一是解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否和解除勞動(dòng)合同一樣支付經(jīng)濟補償金呢?二是支付經(jīng)濟補償金的標準是什么呢?

　　解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣必須支付經(jīng)濟補償金，同樣要按照法律規定的標準支付;解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償應當按照勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年的按一年計算;其工資的計算標準是按照企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者前十二月的月平均工資。

　　那么通過(guò)上述分析可以看出勞動(dòng)爭議仲裁委的裁決基本上是較為合適的。

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