2017初級經(jīng)濟師《人力資源》備考練習題

　　人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實(shí)應用的狀態(tài)，包括體質(zhì)、智力、知識、技能四個(gè)方面。下面小編給大家整理了2017初級經(jīng)濟師《人力資源》備考練習題，希望對大家有所幫助!

　　2017初級經(jīng)濟師《人力資源》備考練習題

　　一、單項選擇題

　　1、勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種( )。

　　A、要素市場(chǎng)

　　B、消費市場(chǎng)

　　C、單一市場(chǎng)

　　D、產(chǎn)品市場(chǎng)

　　答案：A

　　2、由于對某種能夠給人帶來(lái)滿(mǎn)足的最終產(chǎn)品的需求而導致的對于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求 , 稱(chēng)之為 ( ) 。

　　A、 市場(chǎng)需求

　　B、 直接需求

　　C、 派生需求

　　D、產(chǎn)品需求

　　答案：C

　　解析：派生需求的含義

　　3、勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求雙方之間的匹配之所以很難，是因為( )。

　　A、勞動(dòng)力市場(chǎng)的集中性

　　B、勞動(dòng)力價(jià)格的同一性

　　C、勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認性

　　D、勞動(dòng)力的'多樣性

　　答案：C

　　解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認性會(huì )導致勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求雙方之間的匹配很難。

　　4、在其他條件不變的情況下，( )的上升對勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的替代效應會(huì )導致勞動(dòng)力需求量下降。

　　A、工資率

　　B、失業(yè)率

　　C、勞動(dòng)力供給量

　　D、勞動(dòng)力質(zhì)量

　　答案：A

　　5、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)( )。

　　A、呈現出向后彎曲的形狀

　　B、呈現出由右下方向左上方傾斜的形狀

　　C、呈現出由左下方向右上方傾斜的形狀

　　D、呈現的形狀取決于勞動(dòng)者收入水平的高低

　　答案：A

　　6、根據勞動(dòng)力供給者和勞動(dòng)力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為( )

　　A、 全國性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區性勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　B、 有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)和無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　C、 外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　D、 優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　答案：A

　　解析：根據特征對勞動(dòng)力市場(chǎng)作的劃分。

　　7、在其他條件不變的情況下 , 由于規模效應工資率上升將導致 ( )

　　A、 生產(chǎn)規�？s減 , 勞動(dòng)力需求數量上升

　　B、 生產(chǎn)規模擴大，勞動(dòng)力需求數量上升

　　C、 生產(chǎn)規模擴大 , 勞動(dòng)力需求數量下降

　　D、 生產(chǎn)規�？s減，勞動(dòng)力需求數量下降

　　答案：D

　　解析：見(jiàn)工資率變化對勞動(dòng)力需求的影響

　　8、通常在監督雇員比較困難的情況下 , 適合采取 ( ) 。

　　A、 計時(shí)工資

　　B、 計件工資

　　C、 壟斷性工資

　　D、 技能性工資

　　答案：B

　　9、小王和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同，同一年高中畢業(yè)并進(jìn)入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面的事務(wù)性工作，而小張在井下做安全員，小張的工資比小王每個(gè)月高300元，這種工資差別屬于( )。

　　A、競爭性工資差別

　　B、壟斷性工資差別

　　C、隨機性工資差別

　　D、補償性工資差別

　　答案：D

　　解析：小張的工資是因為從事職業(yè)的工作條件和社會(huì )環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

　　10、通常情況下 , 對公司經(jīng)理人員的勞動(dòng)報酬計量多采用 ( ) 。

　　A、 小時(shí)工資率

　　B、 日工資率

　　C、 周工資率

　　D、 月或年工資率

　　答案：D

　　二、案例分析題

　　某民營(yíng)企業(yè)已成立10年，新招聘上任的人力資源部經(jīng)理王某發(fā)現原有的工作說(shuō)明書(shū)已經(jīng)過(guò)時(shí)，企業(yè)很多工作已經(jīng)發(fā)生改變，目前企業(yè)的管理有點(diǎn)混亂，主要依靠主觀(guān)人治，缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開(kāi)展工作。

　　1、準備階段要建立工作分析小組，工作分析的內容是( )。

　　A、工作設立的目的

　　B、工作內容

　　C、工作環(huán)境

　　D、工作任職者要求

　　答案：ABCD

　　2、在搜集財務(wù)部員工工作信息時(shí)，不太適合的方法是( )。

　　A、問(wèn)卷調查法

　　B、觀(guān)察法

　　C、工作實(shí)踐

　　D、工作日志法

　　答案：BC

　　3、在搜集的各項工作的信息應包括( )。

　　A、工作活動(dòng)信息

　　B、工作環(huán)境信息

　　C、各項工作的薪資水平

　　D、工作執行人員的必備條件

　　答案：ABD

　　4、工作說(shuō)明書(shū)形成后，王某還應安排跟進(jìn)的工作有( )。

　　A、制作各種具體應用的文件

　　B、培訓工作分析結構的使用者

　　C、根據工作變化調整工作說(shuō)明書(shū)

　　D、對于反饋意見(jiàn)只作解釋不予修改，確保制度權威性。

　　答案：ABC

　　5、王某開(kāi)展工作分析的行為符合( )原則。

　　A、更新原則

　　B、動(dòng)態(tài)原則

　　C、職位原則

　　D、專(zhuān)業(yè)原則

　　答案： B

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