初級經(jīng)濟師《人力資源》習題及答案：勞動(dòng)標準與工資福利

　　在學(xué)習和工作的日常里，只要有考核要求，就會(huì )有練習題，只有認真完成作業(yè)，積極地發(fā)揮每一道習題特殊的功能和作用，才能有效地提高我們的思維能力，深化我們對知識的理解。大家知道什么樣的習題才是規范的嗎？下面是小編精心整理的初級經(jīng)濟師《人力資源》習題及答案：勞動(dòng)標準與工資福利，希望能夠幫助到大家。

　　初級經(jīng)濟師《人力資源》習題及答案：勞動(dòng)標準與工資福利 1

　　1. 下列關(guān)于工作時(shí)間錯誤的是( )

　　A. 工作時(shí)間是勞動(dòng)者根據法律的規定，在用人單位中用于完成本職工作的時(shí)間。

　　B. 工作時(shí)間的主要表現形式是工作日。

　　C. 工作日是指法律規定的勞動(dòng)者在一晝夜內的工作時(shí)間長(cháng)度，是以日為計算單位的工作時(shí)間。

　　D. 工作時(shí)是指法律規定的勞動(dòng)者在一晝夜內的工作時(shí)間長(cháng)度，是以時(shí)為計算單位的工作時(shí)間。

　　【答案】D

　　2. 下列關(guān)于工作制度的`分類(lèi)錯誤的是( )

　　A. 標準工時(shí)制度：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)

　　B. 不定時(shí)工作制

　　C. 綜合計算工時(shí)工作制。

　　D. 休息休假

　　【答案】D

　　3.下列屬于延長(cháng)工作時(shí)間的限制條件有( )

　　A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要

　　B.必須與工會(huì )協(xié)商

　　C.必須與勞動(dòng)者協(xié)商

　　D.延長(cháng)工作時(shí)間的長(cháng)度必須合法

　　【答案】ABCD

　　4.下列屬于用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假( )

　　A. 元旦

　　B. 春節

　　C. 國際勞動(dòng)節

　　D. 國慶節

　　【答案】ABCD

　　5. 用人單位延長(cháng)工作時(shí)間，每月不得超過(guò)()小時(shí)。

　　A.24

　　B.36

　　C.48

　　D.60

　　【答案】B

　　6. 我國最低工資的具體標準是由()規定。

　　A.國務(wù)院

　　B.全國人民代表大會(huì )

　　C.勞動(dòng)和社會(huì )保障部

　　D.省、自治區、直轄市人民政府

　　【答案】D

　　7. 通常在監督雇員比較困難的情況下，適合采取()。

　　A.計時(shí)工資

　　B.計件工資

　　C.壟斷性工資

　　D.技能性工資

　　【答案】B

　　8. 通常情況下，對公司經(jīng)理人員的勞動(dòng)報酬計量多采用()。

　　A.小時(shí)工資率

　　B.日工資率

　　C.周工資率

　　D.月或年工資率

　　【答案】D

　　9.以下()屬于勞動(dòng)行政法規。

　　A.《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　B.《最低工資規定》

　　C.《女職工勞動(dòng)保護規定》

　　D.《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》

　　【答案】C

　　10. 懷孕7個(gè)月的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應當算作( )。

　　A.病假

　　B.勞動(dòng)時(shí)間

　　C.事假

　　D.產(chǎn)假時(shí)間

　　【答案】B

　　11.下列屬于女職工特殊保護時(shí)期( )

　　A.經(jīng)期保護

　　B.孕期保護

　　C.產(chǎn)期保護

　　D.哺乳期保護

　　【答案】ABCD

　　12.下列屬于未成年工特殊保護的主要內容( )

　　A.最低就業(yè)年齡

　　B.未成年工得工作時(shí)間

　　C.禁止未成年工從事的勞動(dòng)

　　D.未成年工得身體檢查制度

　　【答案】ABCD

　　13.下列關(guān)于職工福利的內容說(shuō)法正確的是( )

　　A.職工福利可劃分為集體生活福利和職工個(gè)人福利

　　B.職工個(gè)人福利又稱(chēng)為勞動(dòng)者的福利待遇

　　C.企業(yè)的職工福利費主要在職工福利基金中列支

　　D.帶薪休假屬于職工個(gè)人福利范疇。

　　【答案】ABCD

　　初級經(jīng)濟師《人力資源》習題及答案：勞動(dòng)標準與工資福利 2

　　1、關(guān)于工資率變化與勞動(dòng)力需求量之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是()�！径噙x題】

　　A.工資率變化對勞動(dòng)力需求量不會(huì )產(chǎn)生影響

　　B.工資率變化會(huì )對勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生規模效應

　　C.工資率變化會(huì )對勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生替代效應

　　D.其他條件一定，工資率與勞動(dòng)力需求量呈同方向變化

　　E.其他條件一定，工資率與勞動(dòng)力需求量呈反方向變化

　　正確答案:B、C、E

　　答案解析:選項A，從宏觀(guān)角度來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力需求是指在一定的市場(chǎng)工資率下，各行業(yè)的勞動(dòng)力需求量總和，從微觀(guān)的角度來(lái)看，則是指在一定的市場(chǎng)工資率水平上，企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動(dòng)力的數量。選項D，在其他條件不變的情況下，工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規模效應和替代效應的作用方向都是相同的，即工資率上升的規模效應導致勞動(dòng)力需求量下降，其替代效應也導致勞動(dòng)力需求量下降;而工資率下降的規模效應導致勞動(dòng)力需求量上升，其替代效應也導致勞動(dòng)力需求量上升。

　　2、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，應在()日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續�！締芜x題】

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　正確答案:C

　　答案解析:用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　3、相對于其他廣告媒介，該公司選擇報紙廣告進(jìn)行招聘的缺點(diǎn)是()�！究陀^(guān)案例題】

　　A.影響范圍小

　　B.信息不易保存

　　C.有可能遺漏目標群體

　　D.影響缺乏持久性

　　正確答案:C

　　答案解析:選擇報紙廣告進(jìn)行招聘的缺點(diǎn)是:①有可能遺漏目標群體;②容易導致應聘者過(guò)度競爭現象;③企業(yè)不得不為大量無(wú)用讀者付費;④廣告的印刷質(zhì)量比較差。

　　4、通常需要對員工進(jìn)行較為嚴格的監督或者通過(guò)培養員工的忠誠感來(lái)配合實(shí)施的`工資制度是()�！締芜x題】

　　A.計時(shí)工資

　　B.計件工資

　　C.集體獎勵計劃

　　D.個(gè)人獎勵計劃

　　正確答案:A

　　答案解析:計時(shí)工資是指按計時(shí)工資標準和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報酬。根據計算工資的時(shí)間單位的不同，計時(shí)工資可分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制。計時(shí)工資的特點(diǎn)是操作簡(jiǎn)單易行，適用于任何企業(yè)和工種。

　　5、關(guān)于培訓與開(kāi)發(fā)方法中的管理游戲法的說(shuō)法，正確的是()�！径噙x題】

　　A.它適用于企業(yè)中較高層次的管理者

　　B.它是一種較先進(jìn)的訓練高級管理意識與能力的方法

　　C.它不如案例研討法生動(dòng)、具體

　　D.它的設計難度大且實(shí)施費用昂貴

　　E.它能使學(xué)員在決策過(guò)程中面臨很多模擬現實(shí)的管理矛盾

　　正確答案:A、B、D、E

　　答案解析:選項C，與案例研討法相比較，管理游戲法具有更加生動(dòng)、更加具體的特征。

　　6、團體溝通的作用主要包括()�！径噙x題】

　　A.控制行為

　　B.過(guò)濾

　　C.表達情感

　　D.激勵

　　E.編碼信息

　　正確答案:A、C、D

　　答案解析:在團體中，溝通的作用主要有四種:控制、激勵、情感表達、信息流通。溝通可以控制行為、可以起到激勵作用。情感表達和信息流通是溝通最顯而易見(jiàn)的基本職能。

　　7、關(guān)于進(jìn)行工作分析時(shí)所使用的觀(guān)察法的說(shuō)法，正確的是()�！締芜x題】

　　A.觀(guān)察法有利于工作分析人員了解工作現場(chǎng)

　　B.觀(guān)察法適用于對腦力工作進(jìn)行工作分析

　　C.觀(guān)察法不會(huì )使員工產(chǎn)生厭煩心理

　　D.觀(guān)察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息

　　正確答案:A

　　答案解析:觀(guān)察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經(jīng)濟實(shí)用，且易操作。缺點(diǎn)在于不適用于腦力勞動(dòng)要求比較高的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產(chǎn)生被監視的厭煩心理;無(wú)法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。

　　8、在當地人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)布最低工資標準后()日內，用人單位應將該標準向本單位全體勞動(dòng)者公示�！締芜x題】

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　正確答案:B

　　答案解析:省、自治區、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)應在發(fā)布后10日內將最低工資標準報人力資源和社會(huì )保障部。最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次。在當地最低工資標準發(fā)布后，用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位全體勞動(dòng)者公示。

　　9、關(guān)于被裁減人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的說(shuō)法，正確的是()�！究陀^(guān)案例題】

　　A.該企業(yè)應當向被裁減人員支付失業(yè)保險金

　　B.無(wú)論該企業(yè)是否參加失業(yè)保險，被裁減人員都可領(lǐng)取失業(yè)保險金

　　C.無(wú)論被裁減人員有無(wú)求職要求，都可以領(lǐng)取失業(yè)保險金

　　D.被裁減人員已辦理失業(yè)登記是領(lǐng)取失業(yè)保險金的必須程序

　　正確答案:D

　　答案解析:根據《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》，用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應當于15日內到當地公共就業(yè)服務(wù)機構辦理登記手續。登記失業(yè)人員憑登記證享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策;其中符合條件的，按規定申領(lǐng)失業(yè)保險金。

　　10、關(guān)于作業(yè)能力的說(shuō)法，正確的是()�！締芜x題】

　　A.作業(yè)能力只受生理因素的影響

　　B.延長(cháng)工作時(shí)間可以提高作業(yè)能力

　　C.選擇正確作業(yè)姿勢可以提高作業(yè)能力

　　D.輪班制度可以提高作業(yè)能力

　　正確答案:C

　　答案解析:選項A，作業(yè)能力受生理因素、環(huán)境因素、工作條件和性質(zhì)的影響;選項B，勞動(dòng)強度越大，機體耗氧量也越大。如果一味延長(cháng)工作時(shí)間，只可能導致錯誤和事故的發(fā)生;選項D，作業(yè)者在夜間的生理機能水平只有白班工作時(shí)的70%，以致工作效率降低，且影響作業(yè)者健康。因此，應盡量避免輪班制。