初級經(jīng)濟師考試《初級人力》精選訓練
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1 我國法律對( )提供特殊就業(yè)保護。
A.殘疾人
B.農村剩余勞動(dòng)力
C.下崗人員
D.失業(yè)人員
參考答案：A
參考解析
A我國的平等就業(yè)措施所針對的特殊就業(yè)群體，包括婦女、少數民族勞動(dòng)者、殘疾人、傳染病病原攜帶者、退役軍人。對于殘疾人，《殘疾人保障法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律規定，國家保障殘疾人勞動(dòng)的權利。
2 下列關(guān)于配對比較法飛描述，正確的是( )。
A.配對比較法在認識較多的情況下，能夠快速比較出員工績(jì)效的水平
B.配對比較法不比排序法更加科學(xué)
C.配對比較法不能反映員工績(jì)效的差距
D.配對比較法能夠反映員工工作能力的特點(diǎn)
參考答案：C
參考解析
C配對比較法較排序法更加科學(xué)，在人數較少的情況下，能夠快速比較出員工績(jì)效的水平。但是，當員工人數增加時(shí)，評估的工作量將會(huì )成倍地增加。同時(shí)，配對比較法只能得到員工績(jì)效的排名，不能反映員工績(jì)效的差距和他們工作能力的特點(diǎn)。
3 在績(jì)效監控與輔導環(huán)節，管理者需要( )
A.就績(jì)效考核結果與員工進(jìn)行交流
B.參照績(jì)效計劃書(shū)對員工進(jìn)行等級評定
C.進(jìn)行獎金的分配與職務(wù)的調整
D.根據實(shí)際情況對績(jì)效計劃進(jìn)行必要的調整和修改
參考答案：C
參考解析
D在績(jì)效監控與輔導環(huán)節，管理者和員工也需要根據實(shí)際情況對員工的績(jì)效計劃進(jìn)行必要的調整和修正，使員工的工作能夠更加合理、順利第進(jìn)行。
4 張某的月工資收入是4 350元人民幣，根據國家規定的日工資折算辦法，他的日工資是( )元人民幣。
A.125
B.145
C.200
D.208
參考答案：C
參考解析
C根據“日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(2175天)進(jìn)行折算”的標準，張某的日工資為4 350/21.75=200(元)。
5 企業(yè)通過(guò)雇主品牌建設吸引人才的做法反映了( )因素對企業(yè)招聘活動(dòng)的影響。
A.國家的法律法規
B.競爭對手
C.企業(yè)自身形象
D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
參考答案：C
參考解析
C企業(yè)在社會(huì )中的形象越好，越有利于招聘活動(dòng)。良好的企業(yè)形象會(huì )對應聘者產(chǎn)生積極的影響，引起他們對企業(yè)空缺職位的興趣，從而有助于提高招聘的效果。目前越來(lái)越多的企業(yè)關(guān)注自身的“雇主品牌”，將其作為人才爭奪戰當中的重要工具。
6 在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，決定工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是( )。
A.勞動(dòng)力需求
B.勞動(dòng)力供給
C.企業(yè)或用人單位
D.勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給的相互作用
參考答案：D
參考解析
D勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給的相互作用基本生決定了工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間的分配。
7 關(guān)于績(jì)效管理的說(shuō)法，正確的是( )
A.績(jì)效管理是績(jì)效考核的一個(gè)環(huán)節
B.績(jì)效管理側重于績(jì)效的判斷和評價(jià)
C.績(jì)效管理的起點(diǎn)是績(jì)效計劃
D.績(jì)效管理的最終環(huán)節是績(jì)效監控
參考答案：C
參考解析
C績(jì)效計劃是績(jì)效管理的第一個(gè)環(huán)節，也是績(jì)效管理過(guò)程的起點(diǎn)。
8 與其他資源相比，人力資源的特征之一是( )。
A.人力資源即使長(cháng)期不用，也不會(huì )荒廢與退化
B.人力資源的質(zhì)量會(huì )受到社會(huì )政治、經(jīng)濟和文化的影響
C.在相同的外部條件下，人力資源創(chuàng )造的價(jià)值完全相同
D.人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從于物質(zhì)資源
參考答案：A
參考解析
A人力資源的能動(dòng)性是指，人力資源是勞動(dòng)者所具有的能力，而人總是有目的、有計劃地使用自己的腦力和體力，并具有自我開(kāi)發(fā)的潛力。
9 一般情況下，對員工績(jì)效的影響最為顯著(zhù)的組織承諾類(lèi)型是( )。
A.情感承諾
B.繼續承諾
C.規范承諾
D.經(jīng)濟承諾
參考答案：A
參考解析
A組織承諾包括情感承諾、繼續承諾和規范承諾喪個(gè)因素。情感承諾是指員工對組織的感情依賴(lài)、認同和投入程度。繼續承諾是指員工對離開(kāi)組織所帶來(lái)的損失的認知，是員工為了不失去多年投入所換來(lái)的待遇而不得不繼續留在該組織內的一種承諾。規范承諾反映的是員工對繼續留在組織的義務(wù)感，它是員工由于受到社會(huì )責任的影響而留在組織內的承諾。其中，情感性承諾最為重要，對上述相關(guān)工作行為的影響也最為明顯。
10 作為一種工作態(tài)度指標，( )指的是員工認同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位間的關(guān)系。
A.工作滿(mǎn)意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.離職傾向
參考答案：B
參考解析
B作為一種工作態(tài)度指標，工作投入度是個(gè)體認同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系。
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