2017年高級經(jīng)濟師單項選擇題
提綱：
一，了解市場(chǎng)需求
1，財務(wù)經(jīng)理的要求
2，會(huì )計的要求
3，出納的要求
4，其他的要求
二，各個(gè)行業(yè)會(huì )計的差別
1，工業(yè)
2，商業(yè)
3，服務(wù)業(yè)
4，其他
三，財務(wù)人員應具備怎樣的素質(zhì)
四，你還應了解什么：你所要應聘的公司—行業(yè)、要求、公司發(fā)展情況
五，面試常問(wèn)問(wèn)題和解答方法
你盡可以把自己當作考官，提出自己經(jīng)歷的或覺(jué)得可能會(huì )面對的問(wèn)題，讓大家來(lái)解答，選最優(yōu)方案，去面試。
六，怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷
一，了解市場(chǎng)需求
1，出納的要求
任何工作都有自身的特點(diǎn)和工作規律，出納工作雖然是企業(yè)會(huì )計工作的一項基礎工作，是會(huì )計工作的組成部分，但做好也并非易事，出納工作具有一般會(huì )計工作的本質(zhì)屬性，但它又是一個(gè)專(zhuān)門(mén)的崗位，一項專(zhuān)門(mén)的技術(shù)，因此，具有自己專(zhuān)門(mén)的工作特點(diǎn)。主要特點(diǎn)有：
�。�1）社會(huì )性。出納工作擔負著(zhù)一個(gè)單位貨幣資金的收付、存取任務(wù)，而這些任務(wù)的完成是置身于整個(gè)社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)的大環(huán)境之中的，是和整個(gè)社會(huì )的經(jīng)濟運轉相聯(lián)系的。只要這個(gè)單位發(fā)生經(jīng)濟活動(dòng)，就必然要求出納員與之發(fā)生經(jīng)濟關(guān)系。例如出納人員要了解國家有關(guān)財會(huì )政策法規并參加這方面的學(xué)習和培訓，出納人員要經(jīng)常跑銀行等。因此，出納工作具有廣泛的社會(huì )性。
�。�2）專(zhuān)業(yè)性。出納工作作為會(huì )計工作的一個(gè)重要崗位，有著(zhù)專(zhuān)門(mén)的操作技術(shù)和工作規則。憑證如何填，日記賬怎樣記都很有學(xué)問(wèn)，就連保險柜的使用與管理也是很講究的。因此，要做好出納工作，一方面要求經(jīng)過(guò)一定的職業(yè)教育，另一方面也需要在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗，掌握其工作要領(lǐng)，熟練使用現代化辦公工具，做一個(gè)合格的出納人員。
�。�3）政策性。出納工作是一項政策性很強的工作，其工作的每一環(huán)節都必須依照國家規定進(jìn)行。例如，辦理現金收付要按照國家現金管理規定進(jìn)行，辦理銀行結算業(yè)務(wù)要根據國家銀行結算辦法進(jìn)行�！稌�(huì )計法》、《會(huì )計基礎工作規范》等法規都把出納工作并入會(huì )計工作中，并對出納工作提出具體規定和要求。出納人員不掌握這些政策法規，就做不好出納工作；不按這些政策法規辦事，就違反了財經(jīng)紀律。
出納工作要求出納員要有較高的政策．水平，熟練的業(yè)務(wù)技能和嚴謹細致的工作作風(fēng)。
1．具有一定的政策水平
出納人員的出納工作多涉及國家及企業(yè)的相關(guān)政策，如現金管理制度、銀行結算紀律、《會(huì )計基礎工作規范》、成本管理條例、費用報銷(xiāo)額度、稅收法規、發(fā)票管理辦法、本單位財務(wù)管理辦法等，這就要求出納人員熟悉并掌握這些法規和制度。所以要做好出納工作，必須要先學(xué)習和了解、掌握相關(guān)法律法規和制度，提高政策水平。
2．具有一定的業(yè)務(wù)技能
出納人員在日常工作中需要借助于算盤(pán)、計算機(器)進(jìn)行計算，需要填支票、發(fā)票等票據，出納過(guò)程中需要點(diǎn)鈔票，這些工作都需要出納員有一定的基本功。作為專(zhuān)職出納人員，不但要具備一定的財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識，而且要具備出納專(zhuān)業(yè)知識、出納事務(wù)處理能力和較強的數字運算能力。出納工作往往是先進(jìn)行計算，然后再根據計算結果開(kāi)出票據或收付現金，在完成這項工作過(guò)程中，不僅要求計算速度要快而且要準確，點(diǎn)鈔的速度也要加快，所以出納人員這方面是要有一定的基本功的。
3．具有嚴謹細致的工作作風(fēng)
由于出納人員每天都會(huì )與錢(qián)、票據打交道，稍有不慎就會(huì )出現差錯和損失，因此出納人員應具有嚴謹、細致的工作作風(fēng)。出納人員的工作作風(fēng)可以概括為：精力集中、有條不紊、嚴謹細致、沉著(zhù)冷靜。出納人員在進(jìn)行工作時(shí)，要集中精力，不能眼觀(guān)六路、耳聽(tīng)八方，工作環(huán)境、會(huì )計工具的擺放要井然有序，錢(qián)款、票據要依習慣和要求擺放整齊、便于存取，收付現金時(shí)要認真、細致，不發(fā)生差錯，若發(fā)生問(wèn)題要沉著(zhù)冷靜將問(wèn)題解決。
4．保證財產(chǎn)安全
出納人員保管著(zhù)企業(yè)的現金、有價(jià)證券、票據、印鑒，企業(yè)要采取一定的保安措施，如建造專(zhuān)門(mén)的辦公用房，安裝防盜門(mén)、柜、鎖等，財務(wù)部門(mén)內部也要建立相應的管理辦法，如分工管理、相互牽制，使得隱患不易滋生。出納人員要嚴格按安全制度和防范辦法執行，完成保證財產(chǎn)安全的工作。
5．具有良好的職業(yè)道德
面對每天都有大量的錢(qián)從自己的手中流過(guò)，出納人員一定要有一顆坦然面對的心，要潔身自好，不貪、不占，實(shí)事求是地反映經(jīng)濟活動(dòng)的本來(lái)面目，順利通過(guò)“金錢(qián)關(guān)”。具體來(lái)講，出納人員應遵守的職業(yè)道德是：
(1)敬業(yè)愛(ài)崗。出納人員應熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應工作要求。
(2)依法辦事。出納工作要依法律、法規和企業(yè)財務(wù)制度要求的程序辦理業(yè)務(wù)，保證會(huì )計信息的合理、合法、正確、真實(shí)、及時(shí)、完整。
(3)客觀(guān)、公正。出納人員在辦理會(huì )計業(yè)務(wù)時(shí)要實(shí)事求是、客觀(guān)公正，不能徇私枉法。
(4)搞好服務(wù)。出納人員每天都會(huì )面對各種各樣的工作和人，所以出納人員要努力改善服務(wù)環(huán)境，提高服務(wù)水平。
(5)嚴守秘密。出納人員應嚴守企業(yè)秘密，不得私自向外界或相關(guān)人員泄露企業(yè)的會(huì )計信息。
(6)清正廉潔。清正廉潔是出納人員的立身之本，由于出納人員每天和現金、銀行存款打交道，有較多的機會(huì )和條件挪用公款和將公款據為已有。出納人員不應存有任何僥幸心理、私欲心理，一旦第一次伸出手，就會(huì )有第二次、第三次，最終走向犯罪。
(7)堅持原則。出納人員的工作是一種原則性很強的工作，很多利益關(guān)系都會(huì )體現在出納工作之中，出納人員切忌因私廢公，為了面子和個(gè)人利益不敢得罪上級同事，應堅持原則，維護法律、法規的尊嚴。
2，會(huì )計的要求
同從事任何技術(shù)工作一樣，從事會(huì )計工作的人員要在專(zhuān)業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件�！稌�(huì )計基礎工作規范》對此提出了三方面的要求。
一、是要持有會(huì )計證，即會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)�！稌�(huì )計法》第三十八條第一款規定：“從事會(huì )計工作的人員，必須取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)�！背肿C者才能上崗，這既是對用人單位的要求，也是對用人單位利益的保護。因為用人單位一般難以對擬聘用的會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核；同時(shí)，對已經(jīng)持證的人員來(lái)說(shuō)，這項規定在一定程度上保護了他們的工作權利。而對希望從事會(huì )計工作但尚不具備條件的人員來(lái)說(shuō)，這項規定為他們確立了努力的方向。
二、是應具備必要的專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能和良好的職業(yè)道德�！稌�(huì )計基礎工作規范》第十四條規定：“會(huì )計人員應當具備必要的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能，熟悉國家有關(guān)法律、法規、規章和國家統一會(huì )計制度，遵守職業(yè)道德�！边@是對會(huì )計人員最基本的要求。至于如何考核和確認會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，從目前來(lái)說(shuō)，主要是通過(guò)設置會(huì )計專(zhuān)業(yè)職務(wù)和會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試來(lái)進(jìn)行的。
三、是要按照規定參加會(huì )計業(yè)務(wù)培訓�！稌�(huì )計基礎工作規范》第十四條規定：“會(huì )計人員應當按照國家有關(guān)規定參加會(huì )計業(yè)務(wù)的培訓�！边@是因為，受我國會(huì )計學(xué)歷教育規模的限制，目前會(huì )計人員中具備規定學(xué)歷的比例還不高，要使會(huì )計人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)行在職培訓是重要途徑之一。此外，即使是具備了規定學(xué)歷的，也還有知識更新的問(wèn)題，有適應法律的、經(jīng)濟的、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問(wèn)題，這些只有通過(guò)在職培訓才能解決。一般說(shuō)來(lái)，會(huì )計人員大多是認識到這一點(diǎn)的，在這個(gè)問(wèn)題上，需要強調的是單位的支持。對此，《會(huì )計法》第三十九條規定：“對會(huì )計人員的教育和培訓工作應當加強�！薄稌�(huì )計基礎工作規范》第十四條還作了進(jìn)一步有針對性的規定：“各單位應當合理安排會(huì )計人員的培訓，保證會(huì )計人員每年有一定時(shí)間用于學(xué)習和參加培訓�！边@是對會(huì )計人員的關(guān)心和愛(ài)護，也是與各單位的根本利益一致的。
會(huì )計判斷及其對會(huì )計人員的要求
傳統會(huì )計主要是對企業(yè)過(guò)去及現在的交易和事項進(jìn)行確認、計量，會(huì )計結果是作為明確責任、進(jìn)行決策的主要依據，它受到企業(yè)內部和外部利益關(guān)系人的高度重視，并按會(huì )計準則的要求對外報告。
一般而言，這些交易和事項的會(huì )計處理往往有實(shí)際憑證做為根據，有很強的可驗證性，會(huì )計處理結果是確定的，表現為會(huì )計結果與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一致。當然，會(huì )計處理過(guò)程中允許做出必要的判斷和估計，但這種需要判斷和估計的交易和事項并不多。
隨著(zhù)經(jīng)濟活動(dòng)的復雜化，企業(yè)面臨的風(fēng)險逐步增加，會(huì )計信息使用者（投資者、債權人、企業(yè)內部管理人員等）越來(lái)越關(guān)注企業(yè)未來(lái)發(fā)展前景，要求會(huì )計人員提供與未來(lái)信息相關(guān)的數據資料，促使會(huì )計職能進(jìn)一步向前發(fā)展。在基本職能（核算、監督）之外向事前預測、決策方向延伸，因而對會(huì )計人員的判斷能力提出了較高要求。
A、會(huì )計判斷存在的原因
會(huì )計判斷的存在是由經(jīng)濟活動(dòng)自身模糊性、未來(lái)結果不確定性決定的，會(huì )計自身理論和技術(shù)上的缺陷亦是會(huì )計判斷存在的原因。
1．某些會(huì )計交易和事項是模糊的，結果是不確定的。會(huì )計職能向將來(lái)預測、決策延伸之后，需要對存在的交易和事項采取恰當的會(huì )計政策進(jìn)行處理，合理披露會(huì )計處理結果。但交易和事項的實(shí)質(zhì)內容在有些條件下難以認知清楚，很難確定其最后結果。因為未來(lái)交易和事項的結果有多種可能性，依照將來(lái)不可能存在的不同條件，結果有一定差異。比如或有事項，對現存條件的判斷及將來(lái)風(fēng)險態(tài)度的不同，推斷的結果可能相反。另外，對客觀(guān)事物的描述有時(shí)候具有模糊性，比如說(shuō)收入的確認，形式上是容易判斷的，但就其經(jīng)濟實(shí)質(zhì)而言，則需考慮風(fēng)險轉移、價(jià)值實(shí)現等諸多方面，在收入準則中也僅僅是給出了一些判斷標準，并沒(méi)有給出數量上的是非界限。這些標準能否正確運用，與會(huì )計人員的判斷力緊密關(guān)聯(lián)。雖然會(huì )計人員的判斷不是絕對正確，但所披露的會(huì )計信息往往成為不同層次決策的參考依據。在公眾的觀(guān)念里，會(huì )計是企業(yè)內部專(zhuān)業(yè)人員，具有較強的專(zhuān)業(yè)判斷能力，在信息擁有量方面也較外界具有優(yōu)勢，因而會(huì )計人中判斷結果相對準確一些。會(huì )計人員雖然不能以絕對準確、客觀(guān)的數字來(lái)描述經(jīng)濟活動(dòng)，但在正確判斷之后，能夠做到大致符合交易的實(shí)質(zhì)經(jīng)濟內容。
2．會(huì )計前提是對會(huì )計存在條件的合理假定，便于會(huì )計操作，但有自身的局限。（1）會(huì )計主體假設是解決會(huì )計人員為誰(shuí)服務(wù)的問(wèn)題，在簡(jiǎn)單企業(yè)形式下，會(huì )計主體之間的界限是明晰的，但企業(yè)相互并購、參股、控股之后，會(huì )計主體開(kāi)始不確定。比如企業(yè)集團在編制合并會(huì )計報表時(shí)，會(huì )計主體包容哪些受控制企業(yè)并不是唯一的。（2）貨幣計量前提使會(huì )計以穩定的貨幣反映企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)，具有綜
合性強。便于比較的優(yōu)點(diǎn)。但貨幣作為計量手段也有其局限。許多會(huì )計信息對相關(guān)決定來(lái)講至關(guān)重要，卻無(wú)法以貨幣計量。象企業(yè)的人力資源、存在的外部環(huán)境、地理位置、管理人員的管理水平等等。再者，貨幣計量要求幣值穩定，在物價(jià)變動(dòng)幅度比較大的情況下，對外披露的會(huì )計信息難免有失客觀(guān)，會(huì )計人員必須對原有的會(huì )計信息進(jìn)行判斷、調整。M持續經(jīng)營(yíng)前提假定企業(yè)能長(cháng)期持續下去，但在出現終止情況時(shí)，與之相關(guān)的會(huì )計政策就要中斷，影響各會(huì )計要素的變化，如何披露經(jīng)營(yíng)狀況需會(huì )計人員做出合理判斷。（4）會(huì )計分期前提將持續經(jīng)營(yíng)企業(yè)人為分成不同會(huì )計期間，這種分期使跨期間業(yè)務(wù)在期末反映時(shí)，必須合理估計。
3．會(huì )計原則是會(huì )計處理過(guò)程中應遵循的規則，但這種規則不同于數學(xué)上定律和公式，其權威性由人們的接受程度而定。即使是廣為接受的會(huì )計原則亦存在非客觀(guān)因素，因為會(huì )計原則對會(huì )計業(yè)務(wù)處理是指導性的，涉及到具體環(huán)節必然依賴(lài)會(huì )計人員的判斷。歷史成本原則是與貨幣計量前提相關(guān)的會(huì )計原則，其對過(guò)去的交易和事項以實(shí)際成本來(lái)記賬，可驗證性極強。但以歷史成本為基礎的會(huì )計方法也不是絕對客觀(guān)。以固定資產(chǎn)折舊為例，為了核算固定資產(chǎn)因物理及技術(shù)因素而轉移、損耗的價(jià)值，會(huì )計中規定了多種計提折舊的方法。在影響折舊金額的因素中，只有固定資產(chǎn)原值是賬面價(jià)值，其余的折舊年限、預計殘值都是對將來(lái)的判斷。更何況企業(yè)在確定是采用加速折舊還是直線(xiàn)法折舊政策時(shí)，更需專(zhuān)業(yè)人員的正確判斷。
4．新會(huì )計觀(guān)念的出現，對會(huì )計判斷提出了更高要求。知識經(jīng)濟的到來(lái)已影響到了會(huì )計觀(guān)念，歷史成本原則已受到挑戰，公允價(jià)值則被人們關(guān)注。在金融領(lǐng)域，歷史成本原則所提供的信息已不能適應新的交易和事項的需要。公允價(jià)值等新觀(guān)念出現后，要求會(huì )計人員在實(shí)質(zhì)上增加會(huì )計信息的相關(guān)性，而不是形式上的準確。
B、會(huì )計判斷對會(huì )計人員的要求
如前所述，會(huì )計判斷是必然存在的，隨著(zhù)新的交易和事項的出現，對會(huì )計人員的判斷力要求會(huì )越來(lái)越高。未來(lái)的會(huì )計環(huán)境將使會(huì )計人員處于兩難境地：一方面，交易和事項越來(lái)越復雜，變動(dòng)越來(lái)越頻繁，難以充分客觀(guān)地披露；另一方面，社會(huì )公眾對會(huì )計責任的認識越來(lái)越深刻，要求會(huì )計信息明晰、準確、相關(guān)。在這種狀態(tài)下，會(huì )計人員必須提高自身的判斷能力，適應復雜經(jīng)濟活動(dòng)對會(huì )計的要求。
1．提高自身的專(zhuān)業(yè)勝任能力及職業(yè)道德素質(zhì)。專(zhuān)業(yè)勝任能力要求會(huì )計人員應具有相應理論水平，同時(shí)還應具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗，對新的交易和事項要能夠在理論和實(shí)踐兩個(gè)方面具有預見(jiàn)力，對公布的會(huì )計范例更應及時(shí)掌握。道德素質(zhì)也十分重要。在會(huì )計判斷條件下，會(huì )計人員的錯弊一般不表現為賬面上的數字錯誤，而是體現會(huì )計政策運用不當方面。由于會(huì )計判斷空間越來(lái)越廣闊，會(huì )計欺詐的隱蔽性就越來(lái)越強。會(huì )計人員的行為取向受其經(jīng)濟利益影響，會(huì )做出不當行為，而且這種行為不易被察覺(jué)。所以會(huì )計人員應具較高職業(yè)道德素質(zhì)，依照會(huì )計規則規范自己的行為。更何況公眾對會(huì )計欺詐行為也會(huì )訴之于法律。
2．尊重客觀(guān)實(shí)際，避免主觀(guān)臆斷。會(huì )計判斷的結果能夠影響決策者的行為，應盡可能反映經(jīng)濟活動(dòng)的本質(zhì)。會(huì )計人員應以客觀(guān)存在的因素做為會(huì )計判斷依據，避免受自身主觀(guān)態(tài)度影響。條件具備時(shí)，應采取抽樣統計的方法提高判斷的準確性。當然，客觀(guān)性原則不是完全免除差錯，只是要求會(huì )計人員的判斷誤差在可接受范圍內應盡可量小。
3．持謹慎態(tài)度。會(huì )計信息的使用者是多層次的，每一層次都在追逐特定的經(jīng)濟利益。在利己主義支配下，對會(huì )計信息的態(tài)度不完全一致。內部管理者往往持樂(lè )觀(guān)態(tài)度，為了樹(shù)立良好企業(yè)形象，吸收投資，管理者會(huì )高估企業(yè)未來(lái)收益水平，低估現金的風(fēng)險。外部投資者、債權人出于資金安全考慮，往往要求會(huì )計判斷準確、穩健。顯然，盲目樂(lè )觀(guān)忽視了資本的未來(lái)風(fēng)除從長(cháng)期來(lái)看，會(huì )加大企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險，對企業(yè)的影響可能是致命的。會(huì )計判斷應持理性的謹慎態(tài)度，采取穩健的策略。這種策略是對經(jīng)濟活動(dòng)的客觀(guān)反映，不是盲目悲觀(guān)。
4．遵循充分揭示與重要性相結合的原則。會(huì )計報表受其格式、編制手段等因素影響，不能反映經(jīng)濟活動(dòng)全貌，同時(shí)亦不易被普通投資者理解，所以文字報告越來(lái)越重要。一方面，文字報告可以增加會(huì )計信息量，對于無(wú)法量化到表內的信息可以用文字形式做出判斷和描述；另一方面，表外文字也可對表內數字做出必要的解釋。但表外報告亦應分清主次，做到信息的披露詳略得當，這樣，判斷結果更易于被公眾接受。
3，財務(wù)經(jīng)理的要求
A工作內容：
協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略；
負責公司資金運作管理、日常財務(wù)管理與分析、資本運作、籌資方略、對外合作談判等；
負責項目成本核算與控制；
負責公司財務(wù)管理及內部控制，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預算，并跟蹤其執行情況；
按時(shí)向總經(jīng)理提供財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析，并確保這些報告可靠、準確；
制定、維護、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，以滿(mǎn)足控制風(fēng)險的要求，如：改進(jìn)應收賬款、應付賬款、成本費用、現金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。
組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規定，并監督執行，制定年度、季度財務(wù)計劃；
監控可能會(huì )對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動(dòng)，并及時(shí)向總經(jīng)理報告；
監控公司重大投資項目，以確保未經(jīng)批準的項目不實(shí)施，批準的項目在預算范圍內進(jìn)行并在控制之中；
全面負責財務(wù)部的日常管理工作；
負責編制及組織實(shí)施財務(wù)預算報告、月/季/年度財務(wù)報告；
負責公司全面的獎金調配，成本核算、會(huì )計核算和分析工作；
負責資金、資產(chǎn)的管理工作；
管理與銀行、稅務(wù)、工商及其他機構的關(guān)系，并及時(shí)辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來(lái)；
完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。
權責范圍：
B權力：
經(jīng)總經(jīng)理授權后，對公司各部門(mén)的經(jīng)費支出有總體控制權；
對下屬人員有業(yè)務(wù)指導權和考核權；
對各部門(mén)財務(wù)計劃的招待情況有檢查和考核權；
對違反財經(jīng)紀律、不符合財務(wù)制度的費用開(kāi)支有權拒付；
C責任：
對公司財務(wù)計劃的完成負監督實(shí)施責任；
對資產(chǎn)管理、利潤成本管理、會(huì )計核算管理等負組織責任；
對資金籌措及負債管理負直接責任，如因管理不善給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任直至法律責任。
因此由以上因素，要求財務(wù)經(jīng)理具備以下能力：
1、具有良好的溝通能力。因為你需要經(jīng)常和上級領(lǐng)導匯報工作，大多數經(jīng)理是不懂會(huì )計的，而會(huì )計要求和經(jīng)營(yíng)需要是有區別的，因此要有良好的表達和溝通能力，讓他們明白不能胡來(lái)。
2、具有扎實(shí)的會(huì )計知識，當然具有CPA資格是最好的了。這樣知識比較全面，工作起來(lái)考慮問(wèn)題也會(huì )全面一些，能給人以可靠的感覺(jué)。
3、具有管理人的能力。手下有幾個(gè)財務(wù)人員，你得知道如何分配崗位，如何協(xié)調各人的工作，如何去評價(jià)手下的工作成績(jì)。只有正確地考核手下，才能讓大家服你。
4、具有外部協(xié)調能力。財務(wù)經(jīng)理需要融資，需要和各個(gè)金融機構打交道，需要為企業(yè)發(fā)展弄錢(qián)，需要和稅務(wù)部門(mén)打交道，這都需要你去協(xié)調。當然能喝酒工作會(huì )比較好開(kāi)展：)
二，各個(gè)行業(yè)會(huì )計核算的差別
�。ㄒ唬⿻�(huì )計核算上的差異
1、存貨核算上的差異。由于不同行業(yè)的企業(yè)從事不同的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要有不同類(lèi)型的存貨，因此，存貨比較能夠反映行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)。
�。�1）存貨核算范圍的差異。工業(yè)企業(yè)的存貨核算范圍包括原材料、包裝物、低值易耗品、委托加工物資、半成品、產(chǎn)成品和分期收款發(fā)出商品等。施工企業(yè)的存貨核算范圍包括庫存材料、低值易耗品、周轉材料、委托加工物資、工程施工、工業(yè)生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)等。兩者相比，工業(yè)企業(yè)存貨核算范圍包括由于產(chǎn)品包裝需要而購入的包裝物，施工企業(yè)則包括工程施工過(guò)程中需要的周轉材料。商業(yè)企業(yè)的存貨更多地體現為所購進(jìn)待銷(xiāo)售的各項商品；基建企業(yè)如果實(shí)行甲方供料，將有大宗材料物資的核算，類(lèi)似施工企業(yè)材料物資的核算，否則核算的存貨僅包括低值易耗品、備品備件；服務(wù)業(yè)其存貨實(shí)物形態(tài)雖然千差萬(wàn)別，但仍可歸結到相應的存貨中進(jìn)行核算。
�。�2）材料采購成本核算的差異。工業(yè)企業(yè)對于材料采購成本在會(huì )計核算上要求將購入材料所發(fā)生的各項直接支出計入相應材料采購成本；商業(yè)企業(yè)、服務(wù)業(yè)采購成本的計入與工業(yè)企業(yè)大致相同。而施工企業(yè)、基建企業(yè)的建設物資由于采購程序比較復雜，采購費用較高，專(zhuān)設了相應會(huì )計科目如“采購保管費”科目核算各項采購支出，并在一定的期間內合理攤銷(xiāo)到各項材料的采購成本中。
對于材料、產(chǎn)品計價(jià)方法則可根據自身特點(diǎn)，采用個(gè)別計價(jià)法、先進(jìn)先出法、后進(jìn)先出法、加權平均法等存貸計價(jià)方法，與行業(yè)性態(tài)沒(méi)有太大的關(guān)系。
2、成本費用核算方面的差異。
�。�1）成本費用核算范圍的差異。成本費用項目一般包括料、工、資三個(gè)項目，基建企業(yè)與其他行業(yè)相比更重要的區別是沒(méi)有成本費用，其相關(guān)收入沖減有關(guān)投資科目。工業(yè)企業(yè)的成本費用一般體現為所制造產(chǎn)品耗用的原材料、燃料及動(dòng)力、直接人工及福利費、制造費用以及與產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的銷(xiāo)售費用、管理費用、財務(wù)費用和相關(guān)的稅費支出。而施工企業(yè)由于工程項目的長(cháng)期性和復雜性，其成本費用一般包括工程施工過(guò)程中所耗用的原材料、人工費、機械使用費、其他直接費以及管理費用、財務(wù)費用和相關(guān)的稅費支出。兩者相比較，施工企業(yè)由于有較多的機械作業(yè)，因此在成本費用中單列出機械使用費。商業(yè)企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)成本費用按正常料、工、資三要素分類(lèi)方法進(jìn)行相應的成本費用歸集。
�。�2）成本核算方法的差異。工業(yè)企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的成本核算方法主要包括個(gè)別計價(jià)法、品種法、分批法、分步法等。施工企業(yè)的成本核算方法主要采用項目法。商業(yè)企業(yè)成本核算方法則比較特殊，一般采用零售價(jià)法。
�。�3）成本結轉方法的差異。工業(yè)企業(yè)的成本結轉是在產(chǎn)品與產(chǎn)成品之間分配其各自的成本，因此成本結轉方法包括不計在產(chǎn)品成本、固定計算在產(chǎn)品成本、約當產(chǎn)量法等。施工企業(yè)在項目完工前沒(méi)有產(chǎn)成品，因此對在產(chǎn)品的成本結轉主要根據配比原則，按照收入實(shí)現的完工百分比確認成本。
3、收入確認方法的差異。按照權責發(fā)生制的要求，工業(yè)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、服務(wù)企業(yè)是在轉移產(chǎn)品的所有權時(shí)確認收入的實(shí)現；施工企業(yè)收入的確認采用完工百分比法，完工程度的確認包括投入法、產(chǎn)出法、技測法；基建企業(yè)收入沖減相應投資。
4、固定資產(chǎn)核算方法的差異。工業(yè)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的固定資產(chǎn)計提折舊計入相應成本費用或“在建工程”等科目，基建企業(yè)的固定資產(chǎn)計提折舊計入所投資的項目，施工企業(yè)的固定資產(chǎn)作為單獨項目單獨核算，設立“機械作業(yè)”科目歸集固定資產(chǎn)各項收入費用，費用包括折舊、人工費、物料消耗等項目，施工使用固定資產(chǎn)時(shí)作為該項固定資產(chǎn)的機械使用收入。
�。ǘ┴攧�(wù)管理上的差異
由于不同行業(yè)的行業(yè)特征及企業(yè)控制的重點(diǎn)不同，其財務(wù)管理的重心亦有區別。企業(yè)的財務(wù)管理經(jīng)常使用全面預算方法進(jìn)行，輔以各項物資及資金的實(shí)物管理。除基建企業(yè)外，各行業(yè)制定全面預算所使用的方法大體相同，均以銷(xiāo)售預算為起點(diǎn)，但側重點(diǎn)則有所區別�；ㄆ髽I(yè)制定的全面預算起點(diǎn)一般以投資概算、投資進(jìn)度為預算起點(diǎn)。
1、財務(wù)管理重心的差異。與其他行業(yè)相比，基建企業(yè)最重要的特征是會(huì )計假設不包含持續經(jīng)營(yíng)假設，即基建企業(yè)不以營(yíng)利為目的，其財務(wù)管理重點(diǎn)在于控制投資規模，控制與考核各項支出項目。工程建設完工后，將各項費用一次性結轉進(jìn)投資。
2、融資財務(wù)管理的差異。相對于工業(yè)企業(yè)而言，施工企業(yè)產(chǎn)品實(shí)施的周期長(cháng)，產(chǎn)品占用的資金較多，對于籌資成本，施工企業(yè)遠比工業(yè)企業(yè)關(guān)注，因此施工企業(yè)的預算分析控制均包括財務(wù)費用分析，而工業(yè)企業(yè)的預算分析較少有財務(wù)費用分析的內容�；ㄆ髽I(yè)的融資更是其重點(diǎn)。
3、固定資產(chǎn)財務(wù)管理的差異。工業(yè)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、服務(wù)企業(yè)固定資產(chǎn)的財務(wù)管理較多注重固定資產(chǎn)的日常維護與更新。相對于其他企業(yè)而言，施工企業(yè)的固定資產(chǎn)有更多的租賃行為，因此固定資產(chǎn)的財務(wù)管理更具有實(shí)質(zhì)意義，除了固定資產(chǎn)的日常維護與更新外，還包括自有資產(chǎn)與租入資產(chǎn)、融資租賃與經(jīng)營(yíng)租賃的比較及閑置資產(chǎn)的出租利用等。
4、存貨財務(wù)管理的差異。工業(yè)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、服務(wù)企業(yè)對存貨的財務(wù)管理除了日常的收、發(fā)、存控制外，還包括提高存貨的周轉利用率、減少存貨的資金占用比率。施工企業(yè)對存貨的財務(wù)管理除了上述企業(yè)財務(wù)管理的要求外，還突出表現在對施工過(guò)程材料、周轉材料尤其是無(wú)價(jià)值材（攤銷(xiāo)完的材料）料的管理控制。
5、工業(yè)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)對于應收款項遠比其他行業(yè)關(guān)注，也更容易采取相關(guān)的收款政策影響應收款。對于應付款項，各行業(yè)采取的方法及影響效果相差不大，均根據企業(yè)實(shí)際而定。
三，財務(wù)人員應具備怎樣的素質(zhì)
會(huì )計是經(jīng)濟管理的重要組成部分。會(huì )計人員是會(huì )計工作的主要承擔者，其素質(zhì)的高低直接關(guān)系到會(huì )計工作的質(zhì)量。面向21世紀的新形勢，會(huì )計人員必須具備相應的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)勝任能力，才能較好地完成自己的本職工作。
一、影響會(huì )計人員應具備的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)勝任能力的因素
�。ㄒ唬┯绊憰�(huì )計人員應具備的專(zhuān)業(yè)知識的因素
人的大腦是一個(gè)信息系統，系統從外界（環(huán)境）接收信息是系統的輸入過(guò)程，系統接收的信息量取決于外界對系統的傳輸方式和系統本身對信息的接收能力。因此，影響會(huì )計人員應具備的專(zhuān)業(yè)知識的因素有兩個(gè)，一是環(huán)境，二是會(huì )計人員自身的能力。
環(huán)境對會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識的影響主要表現為教育和實(shí)踐經(jīng)驗。環(huán)境中的知識能通過(guò)擴散規律使會(huì )計人員獲得專(zhuān)業(yè)知識。當會(huì )計人員處于知識離子濃度高的環(huán)境中時(shí)，通過(guò)接觸發(fā)生滲透作用，使會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)知識從低水平向高水平靠攏。這種規律有三種表現形式：
�。�1）“名師出高徒”。名師是一個(gè)“高滲體”，接受名師的教育很容易使會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)知識提高到較高的水平。這就要求從事職業(yè)教育的教師既具有淵博的理論知識，又具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；既具有新理論、新知識和新技能，又具有教育學(xué)和心理學(xué)的知識，懂得教育的基本規律、原理和方法。因此，管理職業(yè)教育的機構應選擇具有較高專(zhuān)業(yè)水平、懂得教育規律的教師任教。
�。�2）“人才鏈現象”。如果會(huì )計人員所在單位的學(xué)術(shù)（或學(xué)習）氣氛濃，平均水平高，必然能通過(guò)環(huán)境的作用，加速會(huì )計人員學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識。
�。�3）“信息流效應”。知識信息、文獻資料、圖書(shū)情報等的質(zhì)量和數量對會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)知識也有重要的影響。這意味著(zhù)會(huì )計人員的職業(yè)教育應注意教材、文獻資料的編寫(xiě)質(zhì)量。
�。�4）會(huì )計實(shí)踐可以使會(huì )計人員把自己的專(zhuān)業(yè)知識用于解決實(shí)際問(wèn)題，一方面可以檢驗所獲得的專(zhuān)業(yè)知識是否真正弄懂，促使將未弄懂的專(zhuān)業(yè)知識在會(huì )計實(shí)務(wù)中弄懂；另一方面可以獲得書(shū)本上難以獲得的職業(yè)經(jīng)驗。此外，會(huì )計人員通過(guò)完成會(huì )計工作及在完成會(huì )計工作時(shí)對會(huì )計問(wèn)題的分析、判斷等也可以獲得專(zhuān)業(yè)知識。因此，職業(yè)（實(shí)踐）經(jīng)驗是影響會(huì )計人員專(zhuān)業(yè)知識的重要因素之一。
個(gè)人能力是指同樣的教育和工作環(huán)境，不同能力的會(huì )計人員獲得的專(zhuān)業(yè)知識是不同的。因此，會(huì )計人員的先天素質(zhì)和后天素質(zhì)是影響其專(zhuān)業(yè)知識的重要因素之一。
�。ǘ┯绊憰�(huì )計人員應具備的業(yè)務(wù)勝任能力的因素
會(huì )計人員應具備的業(yè)務(wù)勝任能力是指會(huì )計人員順利完成某項會(huì )計工作時(shí)在主觀(guān)上所具有的一種心理特征。對實(shí)際的會(huì )計工作，往往需要的不是一種能力，而是多種能力的組合。能力包括在會(huì )計活動(dòng)中的實(shí)務(wù)能力和認識能力。能力是在先天素質(zhì)的基礎上，經(jīng)過(guò)后天的培養和鍛煉，在會(huì )計工作的實(shí)踐中形成和發(fā)展起來(lái)的。從腦科學(xué)的角度講，大腦是一部信息處理機器，機器進(jìn)行加工處理，提供信息的能力取決于從環(huán)境中獲得數據的質(zhì)量、數量和機器自身的性能。依據這一事實(shí)，影響會(huì )計人員應具備的業(yè)務(wù)勝任能力的因素應包括兩方面的內容：一是會(huì )計人員自身的先天素質(zhì)，二是會(huì )計人員在后天環(huán)境中形成的素質(zhì)。先天素質(zhì)影響著(zhù)人的能力形成和智力發(fā)展。能力是在先天素質(zhì)的基礎上，在生活環(huán)境和教育的影響下，經(jīng)過(guò)后天的培養和鍛煉而形成和發(fā)展起來(lái)的。所以先天素質(zhì)在能力發(fā)展中起著(zhù)重要的作用，為能力的發(fā)展提供了可能性。由此我們得出結論，會(huì )計人員的先天素質(zhì)是影響會(huì )計人員業(yè)務(wù)勝任能力的一個(gè)重要因素。
后天環(huán)境主要包括以下幾方面：
�。�1）社會(huì )環(huán)境：國家的法律、法規和專(zhuān)業(yè)標準對會(huì )計人員的強制約束力、社會(huì )對會(huì )計人員的監督力，迫使會(huì )計人員提高自己的業(yè)務(wù)勝任能力。因此，社會(huì )環(huán)境是影響會(huì )計人員業(yè)務(wù)勝任能力的重要因素之一。
�。�2）教育環(huán)境：教育環(huán)境是會(huì )計人員獲得專(zhuān)業(yè)知識的重要途徑，而扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識影響著(zhù)會(huì )計人員的業(yè)務(wù)勝任能力。此外，會(huì )計人員某些先天素質(zhì)缺陷也可以通過(guò)后天學(xué)習得到不同程度的補償，從而發(fā)展他們在工作中所需要的業(yè)務(wù)勝任能力。因此，教育環(huán)境是影響會(huì )計人員業(yè)務(wù)勝任能力的重要因素之一。
�。�3）會(huì )計實(shí)踐：會(huì )計人員在會(huì )計實(shí)踐中，必然要遇到各種問(wèn)題，有些問(wèn)題就會(huì )與自己的能力欠缺或薄弱發(fā)生矛盾。這種矛盾的產(chǎn)生和解決的過(guò)程就能形成會(huì )計人員的業(yè)務(wù)勝任能力或使業(yè)務(wù)勝任能力得到提高。此外，會(huì )計人員的某些先天素質(zhì)缺陷也可以通過(guò)會(huì )計實(shí)踐得到不同程度的補償，從而發(fā)展他們在工作中所需要的業(yè)務(wù)勝任能力。因此，會(huì )計實(shí)踐是影響會(huì )計人員業(yè)務(wù)勝任能力的重要因素之一。
�。ㄈ⿲�(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)勝任能力與取得會(huì )計業(yè)績(jì)的關(guān)系
會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)勝任能力與順利完成會(huì )計工作，取得會(huì )計業(yè)績(jì)的關(guān)系如何呢？一方面，會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)知識為會(huì )計人員提供了會(huì )計實(shí)務(wù)操作時(shí)進(jìn)行推理、分析和制定具體會(huì )計流程的依據，是取得會(huì )計業(yè)績(jì)的必要因素之一。但另一方面，企業(yè)是一個(gè)復雜的經(jīng)營(yíng)管理系統，有很多難以確定的因素，會(huì )計人員必須根據自己的專(zhuān)業(yè)知識，結合企業(yè)的具體實(shí)際情況，對那些不確定因素做出合理的解釋?zhuān)页銎渲械脑�，確立采取的對策。反之，若不能對會(huì )計工作中出現的不確定因素予以合理的解釋?zhuān)馕吨?zhù)會(huì )計人員雖已獲得了專(zhuān)業(yè)知識，但沒(méi)有能力把所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識靈活地運用于具有不同情況的會(huì )計工作中，難以順利地完成會(huì )計工作并取得會(huì )計業(yè)績(jì)。因此，對參與實(shí)際會(huì )計工作過(guò)程中出現的不確定因素，能依據所獲得的專(zhuān)業(yè)知識予以合理的解釋、判斷和推理所具有的能力也是取得會(huì )計業(yè)績(jì)的必要因素之一。
至此，我們已經(jīng)構造出了取得會(huì )計業(yè)績(jì)的兩個(gè)要素，其中專(zhuān)業(yè)知識是思想，能力是分析、判斷和推理出會(huì )計實(shí)務(wù)中出現的各種不確定因素的原因。兩個(gè)要素合并為整體，共同決定會(huì )計人員的會(huì )計業(yè)績(jì)，或者說(shuō)會(huì )計人員的會(huì )計業(yè)績(jì)是由會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)知識和能力共同決定的。
二、會(huì )計人員應具備的專(zhuān)業(yè)知識分析
�。ㄒ唬⿻�(huì )計人員合理知識結構的需求分析
知識經(jīng)濟時(shí)代的來(lái)臨，使全世界進(jìn)入了一個(gè)知識爆炸的時(shí)代。知識、理論、方法、技術(shù)都在飛速發(fā)展，知識更新周期越來(lái)越短。18世紀時(shí)知識更新周期為80～90年，19世紀到20世紀初，縮短為30年，20世紀初至20世紀90年代又縮短為15年，20世紀末縮短為5～10年，21世紀初預計為3～5年。同時(shí)，由于各個(gè)專(zhuān)業(yè)學(xué)科的知識量愈來(lái)愈大，因此，要求受教育的時(shí)間不斷延長(cháng)，每一具體課程的內容也不斷地加深、加寬和加重，學(xué)校所設置的課程通常是比較成熟的學(xué)科，不成熟的學(xué)科通常不能設置課程。這意味著(zhù)大學(xué)生們在校攻讀時(shí)有些課程還沒(méi)有成熟，是未引進(jìn)人們重視的新知識，但當他們畢業(yè)走向工作崗位后，這些知識很可能已經(jīng)陳舊了，甚至過(guò)時(shí)了，又有更新的知識出現。國外有人統計，一個(gè)學(xué)生在校學(xué)習獲得的知識5％～10％是將來(lái)必須的，而90％～95％的知識是在工作以后的不斷學(xué)習中獲得的。因此，現代科技知識和信息日益激增與會(huì )計人員接受信息的時(shí)間限度之間存在著(zhù)矛盾；專(zhuān)業(yè)知識增長(cháng)的無(wú)限性與會(huì )計人員生命的有限性之間存在著(zhù)矛盾；知識更新周期的不斷縮短與會(huì )計人員受教育時(shí)間不斷延長(cháng)之間存在矛盾：專(zhuān)業(yè)知識既高度分化又高度綜合的發(fā)展趨勢與現在學(xué)校所設專(zhuān)業(yè)研究方向越分越細，以及各個(gè)專(zhuān)業(yè)之間缺乏橫向聯(lián)系的局面等也存在著(zhù)尖銳的矛盾。
解決這些矛盾的方法之一是建立合理的知識結構。知識不在于多，而在于合理。人們積累知識總是為了實(shí)現某種特定的功能。為了實(shí)現這種特定功能，必須形成與這種功能相應的知識結構。結構不同，功能也不同。因此，為了順利地完成會(huì )計工作，就必須建立與其相適應的、合理的專(zhuān)業(yè)知識結構。
�。ǘ⿻�(huì )計人員應具備專(zhuān)業(yè)知識結構的類(lèi)型
專(zhuān)業(yè)知識主要是通過(guò)教育和實(shí)踐經(jīng)驗獲得的。會(huì )計人員通過(guò)教育主要獲得的是會(huì )計的理論知識，而我們知道，會(huì )計理論研究會(huì )計的職能、作用、對象、任務(wù)、準則、種類(lèi)、方法以及各種差錯的弊端的規律性及其相互之間的有機聯(lián)系。因此，會(huì )計理論為會(huì )計人員從事會(huì )計工作提供一種基本思想，它能幫助會(huì )計人員進(jìn)行思維、推理、分析和判斷，具有指導作用和預言作用。思想具有通用性，它是從大量的具體會(huì )計實(shí)務(wù)中抽象出來(lái)的。一個(gè)人只有獲得了會(huì )計理論，才能面向不同的企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的會(huì )計工作。因此，扎實(shí)的會(huì )計理論是會(huì )計人員在會(huì )計工作時(shí)進(jìn)行推理、分析和判斷的理論基礎，是構成專(zhuān)業(yè)知識結構必不可少的重要因素之一。會(huì )計理論通常以陳述性知識（Declarative Knowledge）作為主要特征，它給出有關(guān)的事實(shí)、定義和公式。例如，短期借款是一種流動(dòng)負債，這個(gè)定義在通過(guò)財務(wù)比率分析，如通過(guò)流動(dòng)比率、速動(dòng)比率等進(jìn)行核算、分析時(shí)是必須的，因為流動(dòng)負債是這些比率中的一個(gè)比例因子。
實(shí)踐經(jīng)驗是獲得專(zhuān)業(yè)知識的重要途徑之一。通過(guò)實(shí)踐經(jīng)驗主要獲得的是過(guò)程式知識（Preocedural Konwledge）。會(huì )計是一門(mén)操作性、技術(shù)性很強的科學(xué)，會(huì )計理論只提供了進(jìn)行會(huì )計工作的思想，不是會(huì )計操作過(guò)程中的具體程序和具體方法（因為不同的企業(yè)，其會(huì )計的具體程序和具體方法是不同的）。因此，取得會(huì )計業(yè)績(jì)通常與采用的具體會(huì )計程序密切相關(guān)，與此有關(guān)的知識是過(guò)程式知識。過(guò)程式知識主要是由完成具體會(huì )計任務(wù)的規則或步驟構成，它強調的是會(huì )計工作的過(guò)程，通常該知識要花費較長(cháng)的時(shí)間才能積累出來(lái)。
綜上所述，按影響專(zhuān)業(yè)知識的因素模型，會(huì )計人員應具備的專(zhuān)業(yè)知識結構是由過(guò)程式知識和陳述性知識兩部分構成的。
�。ㄈ⿻�(huì )計人員應具備專(zhuān)業(yè)知識結構的內容
專(zhuān)業(yè)知識是會(huì )計人員知識結構的特色所在，無(wú)此專(zhuān)業(yè)知識，就不可能成為會(huì )計人員。但是，現代會(huì )計業(yè)務(wù)的重要特征之一就是綜合性。這一特征又要求會(huì )計人員的知識結構不能只限于本專(zhuān)業(yè)，而是既要有一定的深度，又要有一定的廣度，需要做到深廣結合。專(zhuān)業(yè)是分工的結果，分工越細，專(zhuān)業(yè)越精；專(zhuān)精是需要的，但專(zhuān)精不能孤立，專(zhuān)業(yè)越精，發(fā)生了關(guān)系的方面也越多。如同建寶塔，塔越高，則塔的基礎應越寬，專(zhuān)精需要廣博的知識，專(zhuān)精的結果也擴大了知識，也提高了專(zhuān)精的水平。因此，會(huì )計人員的知識結構好比一座寶塔，塔尖部分是專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識，塔的中間部分是專(zhuān)業(yè)學(xué)科的基礎知識，塔的下半部是應用專(zhuān)業(yè)性知識所需要的其他知識，如數學(xué)、外語(yǔ)、邏輯學(xué)、心理學(xué)等會(huì )計人員必須具備的基礎文化素質(zhì)和修養。
會(huì )計人員比較理想的知識結構應是以博促專(zhuān)，以專(zhuān)取博，專(zhuān)與博相結合。但要直接構造出會(huì )計人員的具體專(zhuān)業(yè)知識結構將是非常困難的。根據結構—功能的方法論，事物內部的結構與外在的功能是聯(lián)系在一起的，有什么樣的結構就有什么樣的功能。作為一個(gè)職稱(chēng)，會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)知識結構本身是一個(gè)“黑箱”，我們無(wú)法直接通過(guò)直觀(guān)感知找到會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)知識結構到底有哪些，但我們可以通過(guò)分析會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)知識結構在從事會(huì )計業(yè)務(wù)的活動(dòng)中的外在表現，即專(zhuān)業(yè)知識結構在從事會(huì )計活動(dòng)中的功能和作用來(lái)把握專(zhuān)業(yè)知識的內容與結構。因此，我們可以根據結構—功能方法中的“黑箱方法”，即通過(guò)會(huì )計人員必須完成的任務(wù)和應具備的功能來(lái)間接反推出會(huì )計人員應具備的專(zhuān)業(yè)知識結構。
會(huì )計人員在企事業(yè)單位中主要從事會(huì )計核算和財務(wù)管理工作，專(zhuān)業(yè)知識結構主要是滿(mǎn)足其從事會(huì )計核算和財務(wù)管理的內存需要。
�。ㄋ模⿻�(huì )計人員獲得專(zhuān)業(yè)知識的途徑
根據上述分析，專(zhuān)業(yè)知識由陳述性會(huì )計知識和過(guò)程式會(huì )計知識構成。其中會(huì )計人員的陳述性知識通常是通過(guò)接受教育獲得，獲得該知識的質(zhì)和量由學(xué)習時(shí)間的長(cháng)短，學(xué)習內容和接受教育的方式來(lái)決定。獲得過(guò)程式知識的方式通常有三種：一是會(huì )計人員從自己親身的會(huì )計實(shí)務(wù)過(guò)程中獲得過(guò)程式知識；二是會(huì )計人員可以從其他會(huì )計人員的會(huì )計實(shí)務(wù)資料中學(xué)得過(guò)程式知識，因為我們知道，會(huì )計實(shí)務(wù)的過(guò)程和會(huì )計實(shí)務(wù)的資料都是構成會(huì )計經(jīng)驗的重要組成部分，過(guò)程式知識的獲得應與會(huì )計經(jīng)驗密切相關(guān)；三是在一定條件下，某些類(lèi)型的教育或培訓班也能使會(huì )計人員獲得過(guò)程式知識。從過(guò)程式知識獲得量的多少來(lái)考查，通常從事專(zhuān)職會(huì )計實(shí)務(wù)的會(huì )計人員獲得的過(guò)程式知識要比非職業(yè)會(huì )計人員（如只從事大學(xué)會(huì )計學(xué)教學(xué)的教師）多。因此，可以認為，過(guò)程式知識通常是在專(zhuān)職的會(huì )計實(shí)務(wù)中獲得的。
1、會(huì )計教育在獲得專(zhuān)業(yè)知識中的作用。如前所述，會(huì )計人員通過(guò)接受教育獲得陳述性知識，通過(guò)會(huì )計實(shí)務(wù)獲得過(guò)程式知識。因此，獲得陳述性的知識通常先于獲得過(guò)程式知識，雖然通過(guò)會(huì )計教育的方式難以獲得過(guò)程式的知識，但在某些條件下，也能促進(jìn)過(guò)程式知識的獲得。大學(xué)的教育類(lèi)型、教育方式很多，但有兩種教育類(lèi)型值得注意：
一類(lèi)是傳授怎樣做的規則，它主要講授完成某項會(huì )計工作應遵守的步驟和程序，幾乎不對規則做出解釋。但在實(shí)際的會(huì )計工作中，企業(yè)的環(huán)境、狀況不同，所使用的規則不同，而這樣學(xué)到的規則，只是表面的，沒(méi)有學(xué)到規則的實(shí)質(zhì)，即學(xué)到的規則是死的，難以進(jìn)行推理，難以對不同的會(huì )計對象靈活應用。因而學(xué)習怎樣做的規則難以獲得過(guò)程式知識。
另一類(lèi)是傳授理解規則，即講授為什么要有這種規則。在教學(xué)中主要解釋會(huì )計的步驟，說(shuō)明為什么要執行這些步驟，這些步驟之間是如何聯(lián)系的。在會(huì )計實(shí)務(wù)工作中，會(huì )計人員通常獲得的是結論性的會(huì )計實(shí)務(wù)資料，而不是解釋性的會(huì )計實(shí)務(wù)資料。但由于在此之前，會(huì )計人員對資料中所用到的會(huì )計規則的原因、相互關(guān)系等已經(jīng)通過(guò)會(huì )計教育方式學(xué)習過(guò)了，就等價(jià)地獲得了具有因果關(guān)系的會(huì )計實(shí)務(wù)資料，即通過(guò)會(huì )計實(shí)務(wù)資料和先前的教育，使會(huì )計人員獲得了會(huì )計的步驟，為什么要執行這些步驟及這些步驟之間的聯(lián)系，因而這類(lèi)教育有利于過(guò)程式知識的獲得。這種教育方式給會(huì )計人員帶來(lái)了好處，因為會(huì )計人員在進(jìn)行會(huì )計工作時(shí)，常常是時(shí)間緊張，壓力大，難以獲得較高質(zhì)量的解釋性會(huì )計實(shí)務(wù)資料，用這種教育方式彌補了這個(gè)缺陷。
2、會(huì )計經(jīng)驗和實(shí)務(wù)資料在獲得專(zhuān)業(yè)知識中的作用。流行的學(xué)習理論指出，教育不能導致過(guò)程式知識的獲得，只能獲得陳述性知識。過(guò)程式知識可以通過(guò)職業(yè)的實(shí)踐過(guò)程來(lái)獲得，或者在教育中引入實(shí)踐資料并用有關(guān)陳述性知識進(jìn)行解釋和驗證來(lái)獲得。會(huì )計實(shí)務(wù)過(guò)程和會(huì )計實(shí)務(wù)資料是會(huì )計工作經(jīng)驗的重要組成部分，因此，會(huì )計經(jīng)驗對會(huì )計過(guò)程式知識的獲得起著(zhù)重要的橋梁作用。當然，不可能所有的會(huì )計經(jīng)驗都有利于過(guò)程式知識的獲得，會(huì )計經(jīng)驗是從實(shí)際的會(huì )計工作和完成會(huì )計工作后的有關(guān)資料中取得的。要獲得過(guò)程式知識，就必須要求有準確的、完整的有關(guān)會(huì )計的直接資料，否則，片面的、不準確的資料將造成誤解。由會(huì )計實(shí)務(wù)提供資料的質(zhì)和量依賴(lài)于會(huì )計人員所下結論的質(zhì)和量及會(huì )計過(guò)程中的各種內外部環(huán)境。在會(huì )計實(shí)務(wù)中，常有大量的實(shí)習會(huì )計人員，他們本身缺少會(huì )計實(shí)務(wù)的經(jīng)驗，因此由他們提供的會(huì )計資料在引用時(shí)應特別小心，在將會(huì )計實(shí)務(wù)資料引入后續職業(yè)教育的教材中時(shí)，應特別注意這一點(diǎn)。
會(huì )計實(shí)務(wù)是一項技術(shù)性很強的工作。雖然通過(guò)教育獲得了陳述性知識，但過(guò)程式知識主要是通過(guò)會(huì )計實(shí)務(wù)過(guò)程獲得的。在討論通過(guò)會(huì )計實(shí)務(wù)獲得有關(guān)的過(guò)程式知識時(shí)，我們假定會(huì )計人員是獨立進(jìn)行會(huì )計工作的（即具有過(guò)程式知識的會(huì )計人員提供的幫助除外）。實(shí)踐證明，即使是受過(guò)完整教育的會(huì )計人員在進(jìn)行會(huì )計工作時(shí)，如果手邊沒(méi)有會(huì )計實(shí)務(wù)資料作參考，面對大量的會(huì )計實(shí)務(wù)，也會(huì )無(wú)從下手，不知所措，原因是只有陳述性知識，無(wú)法形成具體的會(huì )計程序或會(huì )計步驟。因此，在會(huì )計實(shí)務(wù)中若沒(méi)有任何會(huì )計實(shí)務(wù)資料，將難以獲得過(guò)程式知識。
在會(huì )計實(shí)務(wù)中，有兩類(lèi)會(huì )計實(shí)務(wù)資料與獲得專(zhuān)業(yè)知識有關(guān)。一類(lèi)是解釋性的會(huì )計實(shí)務(wù)資料，它說(shuō)明為什么會(huì )有這樣的會(huì )計結果。這類(lèi)資料有助于獲得過(guò)程式的知識。由于會(huì )計人員能直接從解釋性的會(huì )計資料中得到為什么會(huì )有這樣的結果，而不需從會(huì )計結論推出原因，由此，會(huì )計人員能把這些解釋性的會(huì )計結論及正在進(jìn)行會(huì )計工作時(shí)的其他信息有機地結合起來(lái)，得出自己正在進(jìn)行的會(huì )計工作的規則，也就獲得了過(guò)程式知識。雖然會(huì )計人員能迅速地從解釋性的會(huì )計實(shí)務(wù)資料中學(xué)到會(huì )計規則，但也應注意解釋性會(huì )計實(shí)務(wù)資料也可能是不準確的、不適用的。
另一類(lèi)是有關(guān)結論性的會(huì )計實(shí)務(wù)資料，它只提供有關(guān)會(huì )計實(shí)務(wù)的結論。會(huì )計人員要從中學(xué)到過(guò)程式知識，必須從結論中推理出正確的因果關(guān)系，這是困難的一步，因此，這類(lèi)結論性的會(huì )計實(shí)務(wù)性資料，大都無(wú)助于過(guò)程式知識的獲得。從結論性的會(huì )計實(shí)務(wù)資料中要獲得過(guò)程式知識的難處還在于會(huì )計人員把從這些會(huì )計結論所推理出的東西作為依據，會(huì )使他們隨便地改變正在進(jìn)行的會(huì )計工作程序，反而把自己的會(huì )計工作引向歧途，因此，只有結論性的會(huì )計實(shí)務(wù)資料，無(wú)助于產(chǎn)生過(guò)程式知識。
在某些條件下，當會(huì )計人員能從結論性的會(huì )計實(shí)務(wù)中推理出解釋性的會(huì )計實(shí)務(wù)資料時(shí)，有可能學(xué)到過(guò)程式的知識。例如，當會(huì )計人員遇到的會(huì )計工作很簡(jiǎn)單，以致很容易從結論性的資料中進(jìn)行推理，并得到正確的因果關(guān)系，這實(shí)質(zhì)上是等價(jià)地獲得了解釋性的會(huì )計實(shí)務(wù)資料，因而可促使過(guò)程式知識的獲得。又如，會(huì )計人員在參與具體會(huì )計實(shí)務(wù)時(shí)，已得到結論性的會(huì )計實(shí)務(wù)資料，但在此之前已經(jīng)具備了因果理論的知識，這種因果知識能夠用某種方式對其結果進(jìn)行解釋?zhuān)纱艘驳葍r(jià)地獲得了解釋性的會(huì )計實(shí)務(wù)資料。因而，具有這種因果理論知識的會(huì )計人員也能從結論性的會(huì )計實(shí)務(wù)資料中獲得過(guò)程式知識。
根據上述討論，會(huì )計人員的工作經(jīng)驗是獲得過(guò)程式知識的最重要的途徑，因此，不論在獲得會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格之前還是獲得會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格之后，工作經(jīng)驗都對會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)知識起著(zhù)十分重要的影響。這就要求對獲得會(huì )計師資格以前的實(shí)際工作經(jīng)驗有較為詳細的特殊的標準來(lái)規范，也要求企事業(yè)單位對其從業(yè)人員在設計與執行實(shí)際工作經(jīng)驗計劃負責并記錄他們的經(jīng)驗。
三、會(huì )計人員應具備的業(yè)務(wù)勝任技能分析
能力是會(huì )計人員完成某項會(huì )計工作時(shí)在主觀(guān)上所具有的一種心理特征。會(huì )計人員在完成某項會(huì )計活動(dòng)時(shí)，往往需要的不是一種能力，而是多種能力的組合。各種能力的總和構成會(huì )計人員的業(yè)務(wù)勝任能力，它是衡量會(huì )計人員在會(huì )計活動(dòng)中的認識能力和操作能力所達到的水平。會(huì )計人員的業(yè)務(wù)勝任能力主要由觀(guān)察能力、記憶能力、思維能力、想像能力和操作能力這五種基本能力構成（如圖3所示）。這些能力之間相互聯(lián)系、相互制約，各自都在業(yè)務(wù)勝任的能力結構中發(fā)揮著(zhù)一定的作用。單純追求某一能力的發(fā)展，而忽視其他能力的發(fā)展，會(huì )造成業(yè)務(wù)勝任能力的失衡，形成業(yè)務(wù)勝任能力的畸形。
觀(guān)察能力是會(huì )計人員收集會(huì )計信息、獲得對會(huì )計對象感性認識的基本心理素質(zhì)，觀(guān)察能力是保證順利完成會(huì )計工作、取得會(huì )計業(yè)績(jì)的重要心理因素。敏銳的觀(guān)察力使會(huì )計人員能夠利用表面上微不足道的線(xiàn)索取得顯著(zhù)的會(huì )計成果。
記憶是會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識的倉庫，它為思維提供原材料。會(huì )計人員在思考問(wèn)題時(shí)所應用的材料大都來(lái)自記憶，一個(gè)優(yōu)秀的會(huì )計人員要求有較好的記憶檢索的功能，能迅速找到自己所需要的思想材料，為確定會(huì )計工作的不確定因素及時(shí)提供材料。知識老化的周期縮短，更要求會(huì )計人員具有良好的記憶能力。
思維能力在整個(gè)會(huì )計工作過(guò)程中起著(zhù)指導和調節的作用，對會(huì )計工作質(zhì)量控制有著(zhù)重要的影響。較強的思維能力要求會(huì )計人員具有豐富的知識和經(jīng)驗，空洞的頭腦是不可能進(jìn)行思維的。一個(gè)人在某方面的知識越豐富，技能技巧越熟練，思路就越靈活，判斷就越準確。此外，豐富的知識和經(jīng)驗可以使人產(chǎn)生廣泛的聯(lián)想，使思維靈活而敏捷，有豐富經(jīng)驗的會(huì )計人員對會(huì )計事實(shí)的判斷力強，得出的會(huì )計結論更符合事實(shí)。
想像能力同樣重要，因為知識畢竟是過(guò)去的已有的東西，它是有限的，而想像力不受時(shí)間空間的限制，是無(wú)限的。它概括著(zhù)世界上的一切，是知識進(jìn)化的源泉。
觀(guān)察能力、記憶能力、思維能力、想像能力是業(yè)務(wù)勝任能力中的認識能力，只有認識能力而缺乏操作能力，是難以取得會(huì )計業(yè)績(jì)的。會(huì )計業(yè)務(wù)要求會(huì )計人員必須是手腦并用的人才。
上面的內容可能太空洞了，大家可從中汲取一部分精華加以吸收利用。
四，你還應了解什么
1，了解你所要應聘的公司的公司名稱(chēng)、行業(yè)、發(fā)展規模、企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)文化
2，你所應聘的職位工作范圍和職責
3，針對以上問(wèn)題預想考試題目。如果自己不夠了解，那么要先翻書(shū)，或上網(wǎng)或咨詢(xún)親朋好友
4，注意自己的儀表和穿著(zhù)，盡可能大方、干凈、利落和整潔
5，在面試時(shí)要表現得細心而且有條理，不卑不亢。
五，面試常問(wèn)問(wèn)題和解答方法
我拋磚引玉，把自己所想到的面試題寫(xiě)出來(lái)。你也盡可以把自己當作考官，提出自己經(jīng)歷的或覺(jué)得可能會(huì )面對的問(wèn)題，讓大家來(lái)解答，選最優(yōu)方案，去面試。
1，你為什么會(huì )想到我們公司來(lái)
2，你為什么離開(kāi)原來(lái)的公司
3，你有什么競爭優(yōu)勢
4，你以前的工作流程和工作內容是什么樣的
5，你以前的工作中，和同事與領(lǐng)導的關(guān)系是怎么樣的
6，怎樣理解合理避稅，在這里可能會(huì )具體的問(wèn)你考官比較關(guān)心的稅種。我曾經(jīng)遇到的一個(gè)考題就是個(gè)人所得稅如何避稅
7，財務(wù)人員要求什么素質(zhì)
8，問(wèn)你對所應聘公司所在行業(yè)的財務(wù)的了解程度
9，談?wù)勀氵^(guò)去做的比較成功的一件事情
10，你的缺點(diǎn)是什么
11，。。。。。。。。
六，怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候程序盡量簡(jiǎn)化。
如下可參考。
1，把基本信息寫(xiě)全。不必要的和工作無(wú)關(guān)的信息少寫(xiě)，側重點(diǎn)放在對自己工作能力的表述上。
2，寫(xiě)自己工作簡(jiǎn)歷和教育簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要寫(xiě)得太簡(jiǎn)單，好象流水帳。要寫(xiě)自己以前的工作范圍和工作內容是什么，自己學(xué)到了什么東西，已經(jīng)具備了怎樣的能力
3，簡(jiǎn)歷不要寫(xiě)得太長(cháng)，如果你跳槽很頻繁，也不要那么忠實(shí)的全寫(xiě)進(jìn)去。財務(wù)人員比較忌諱經(jīng)常跳槽，向來(lái)追求穩定。
4，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要有目標和針對性，你應聘的職位和公司是什么樣，盡量表述內容往那方面靠攏，無(wú)關(guān)的話(huà)少說(shuō)為妙。
補充兩點(diǎn)：
1、簡(jiǎn)歷一定要突出自己的亮點(diǎn)，特別是自己最得意的成績(jì)。
2、外企和國企對稅收籌劃的要求不是很高，外企比較側重專(zhuān)業(yè)能力，而國企比較側重管理水平。
3、誠信，會(huì )是會(huì )，不會(huì )就說(shuō)不會(huì )，別忘了你的面試官里邊肯定有財務(wù)專(zhuān)家
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