分級基金合格投資者權限開(kāi)通申請說(shuō)明
成都2012年最低工資標準
記者從成都市人力資源和社會(huì )保障局獲悉，從2012年1月1日起，成都市上調最低工資標準。其中，月最低工資標準為1050元、960元，非全日制用工小時(shí)最低工資標準為11元、10元。
全省四檔次
成都占一二檔
2011年12月，四川省政府決定，從2012年1月1日起，將全省月最低工資標準由850元、780元、710元、650元調整為1050元、960元、880元、800元，將非全日制用工小時(shí)最低工資標準由8.9元、8.2元、7.5元、6.8元調整為11元、10元、9.3元、8.4元。
在此背景下，考慮到城鄉經(jīng)濟發(fā)展、地區經(jīng)濟差異、職工平均工資增長(cháng)、職工個(gè)人繳納社會(huì )保險費和物價(jià)上漲等實(shí)際情況，成都市人民政府于近日下發(fā)《關(guān)于調整全市最低工資標準》。
經(jīng)成都市政府以成府發(fā)〔2012〕2號文件確定，錦江區、青羊區、金牛區等14個(gè)區（市）縣執行全省最低工資標準最高檔次：每月1050元，每小時(shí)11元；彭州市、崇州市等6個(gè)縣（市）執行全省最低工資標準第二檔次：每月960元，每小時(shí)10元。
兩年調一次
發(fā)布10日內公示
相比2010年以來(lái)執行的月最低工資標準850元、780元，最新標準分別上漲了200元、180元，上調幅度為23.1%、23.5%。相比2010年以來(lái)執行的非全日制用工小時(shí)最低工資標準8.9元、8.2元，最新標準上調幅度為22%、23.7%。
按照《最低工資規定》（勞動(dòng)保障部令第21號）的要求，用人單位應在市政府發(fā)布最低工資標準后的10日內，向全體職工公示。根據該規定，最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次。
成都市人力資源和社會(huì )保障局相關(guān)負責人介紹，成都市歷來(lái)重視實(shí)施最低工資保障制度，自1995年起開(kāi)始實(shí)施最低工資保障制度以來(lái)，至今先后10次調整提高全市最低工資標準。
據了解，我市各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)將會(huì )同各級工會(huì )、企業(yè)聯(lián)合會(huì )/企業(yè)家協(xié)會(huì )、工商聯(lián)等部門(mén)，廣泛宣傳最低工資標準調整情況，加強勞動(dòng)保障監察執法，開(kāi)展最低工資標準專(zhuān)項執法檢查，確保最低工資保障制度的全面貫徹實(shí)施。
焦點(diǎn)釋疑>>>
提供食宿也得照付最低工資
問(wèn)：何為最低工資標準？
答：法定工作時(shí)間內的最低勞動(dòng)報酬。
最低工資標準，是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應依法支付的最低勞動(dòng)報酬。實(shí)施最低工資保障制度的目的是為了維護勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報酬的合法權益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活。
問(wèn)：標準包含哪些項目？
答：含社會(huì )保險費和住房公積金。
成都市最低工資標準包含職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金；但不包括延長(cháng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。即使用人單位為勞動(dòng)者提供食宿，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬也不應低于最低工資標準。
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