新手高速這樣開(kāi)車(chē)很錯誤

　　第一條 目的

　　本規定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。

　　第二條 考試方法

　　考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。

　　第三條 任職調查和體檢

　　是否正式聘用，還要經(jīng)對應聘者以往任職情況調查和體檢后決定。任職調查根據另項規定進(jìn)行。體檢由企業(yè)指定醫院代為負責。

　　第四條 考試時(shí)間

　　筆試兩小時(shí)，面試兩小時(shí)。

　　各考試方式的考試總時(shí)間原則上應為4小時(shí)以上，以附帶考查應聘者的毅力和韌性。

　　第五條 筆試內容

　　因各部門(mén)具體管理對象不同，筆試內容應有所側重。一般以下五個(gè)方面：

　　(一)應聘部門(mén)所需的專(zhuān)業(yè)知識;

　　(二)應聘部門(mén)所需的具體業(yè)務(wù)能力;

　　(三)領(lǐng)導能力和協(xié)調能力;

　　(四)對企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針和戰略的理解;

　　(五)職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識。

　　第六條 面試內容

　　面試考核的主要內容主要是管理風(fēng)險、表達能力、應變能力和個(gè)人形象等。

　　第七條 錄用決策

　　在參考筆試和面試成績(jì)的基礎上，最終的錄用提議應由用人部門(mén)主管提出，報總經(jīng)理核準后決定錄用。

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