科目一和科目四考試通用技巧

　　核心內容：勞務(wù)派遣對于增加就業(yè)渠道，促進(jìn)失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)，滿(mǎn)足不同類(lèi)型企業(yè)用人的特殊需求發(fā)揮了積極的作用，主流是應當肯定的，但勞務(wù)派遣方面存在問(wèn)題也不可忽視，應當采取積極有效的措施予以解決。

　　勞務(wù)派遣是近年來(lái)出現的一種新的用工形式。

　　從事勞務(wù)派遣的勞務(wù)型公司是在各級政策及勞動(dòng)保障部門(mén)鼓勵、引導下產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，其中有的是再就業(yè)服務(wù)中心轉型而成，有的是職業(yè)中介機構擴展勞務(wù)派遣義務(wù)，有的是勞務(wù)輸出機構增加勞務(wù)輸出的形式，也有的是新建立的。勞務(wù)派遣對于增加就業(yè)渠道，促進(jìn)失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)，滿(mǎn)足不同類(lèi)型企業(yè)用人的特殊需求發(fā)揮了積極的作用，主流是應當肯定的，但勞務(wù)派遣方面存在問(wèn)題也不可忽視，應當采取積極有效的措施予以解決。

　　勞務(wù)派遣中的問(wèn)題，主要有：

　　一是勞動(dòng)關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。

　　二是工資支付不透明。由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規定結付加班工資等情況，勞動(dòng)者的權益受侵害后責任主體不明確。

　　三是社會(huì )保險不參加。有的用人單位利用勞務(wù)派遣用人形式，逃避社會(huì )保險義務(wù)，而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續，不繳納社保費，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔繳納全部的社保費。

　　四是同等勞動(dòng)不同報酬。勞務(wù)人員在用人單位往往成為另類(lèi)，從事的是苦、臟、累、重的工作，報酬待遇低，不享受用人單位的獎金和福利等。

　　五是工作時(shí)間不規范。被派遣的勞務(wù)人員需遵守用人單位的工作時(shí)間，這本屬正常，但有的用人單位對勞務(wù)人員任意安排加班加點(diǎn)，工作時(shí)間大大超過(guò)國家規定，并且不按規定支付加班工資，還把違章責任推卸給勞務(wù)型企業(yè)。勞務(wù)型企業(yè)為與用人單位維持勞務(wù)派遣關(guān)系，不敢幫勞務(wù)人員維權。

　　六是員工結構不合理。一些經(jīng)濟欠發(fā)地區的勞務(wù)型公司，以勞務(wù)派遣形式，大量向沿海經(jīng)濟發(fā)達城市的企業(yè)派遣“低價(jià)”勞務(wù)人員，造成這些企業(yè)用人結構出現正式員工少、勞務(wù)人員多的不正�，F象。有的企業(yè)甚至整條生產(chǎn)線(xiàn)包給外地勞務(wù)型公司，再由勞務(wù)型公司招收勞務(wù)人員，采取“外包內做”形式。

　　以上這些問(wèn)題，對勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、社會(huì )保險和勞動(dòng)者權益都產(chǎn)生不利的影響。

　　為保障勞務(wù)型公司的健康發(fā)展，充分發(fā)揮其促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的作用，控制和消除其負面影響，有必要對勞務(wù)公司及其勞務(wù)派遣行為，以及企業(yè)使用勞務(wù)派遣人員行為進(jìn)行規范。


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