科目一扣分題口訣

通過(guò)調研感到，作為黨委班子和領(lǐng)導干部，進(jìn)一步加強風(fēng)氣建設，當前需要在防止和克服“四個(gè)方面問(wèn)題”、大力營(yíng)造“四個(gè)方面風(fēng)氣”上下功夫�！　�

    一、防止和克服議事決策不夠民主的問(wèn)題，大力營(yíng)造相信群眾、依靠群眾的良好風(fēng)氣　　

    部隊各級組織和領(lǐng)導干部在行使領(lǐng)導職權的過(guò)程中，如果每發(fā)表一個(gè)意見(jiàn)、作出一個(gè)決定、推進(jìn)一項工作時(shí)，都能注重傾聽(tīng)群眾的呼聲，反映群眾的意愿，才能贏(yíng)得官兵的信賴(lài)，進(jìn)而增強部隊的凝聚力。但在現實(shí)工作生活中，我們一些黨委班子和領(lǐng)導同志群眾觀(guān)念淡薄、不同程度存在缺乏調研的“想當然決策”、“拍腦袋決策”，違背了群眾的意愿，不僅挫傷了官兵的積極性，還渙散了單位的凝聚力。要使決策充滿(mǎn)民意，官兵充滿(mǎn)信任，建設充滿(mǎn)生機，黨委領(lǐng)導需要做到：一是注重換位思考。強化服務(wù)基層就是服務(wù)大局的觀(guān)念，想問(wèn)題、作決策只有深入基層加強調查研究，真知、親知、深知基層的難處、官兵的疾苦、群眾的意愿，設身處地地進(jìn)行換位思考，才能增強工作指導的針對性和有效性，得到廣大官兵的真心擁護和支持。二是善于集中民智。端正對待群眾的根本態(tài)度，想問(wèn)題、作決策只有做到作風(fēng)民主、言路暢通、集思廣益，才能發(fā)掘并集中官兵的智慧和力量；只有官兵的智慧能夠及時(shí)進(jìn)入黨委領(lǐng)導的決策，大家有話(huà)才會(huì )敢于對領(lǐng)導講、有事才會(huì )想到依靠組織辦，從而形成推動(dòng)部隊科學(xué)發(fā)展的強大力量和整體合力，增強黨委領(lǐng)導在官兵中的凝聚力與感召力。三是堅持陽(yáng)光決策。自覺(jué)堅持接受群眾監督，想問(wèn)題、作決策要把考慮研究的內容、依據、原因、程序向官兵講清楚，特別是在干部使用、土官晉級、評功評獎、住房分配、經(jīng)費開(kāi)支、兵員征集等敏感問(wèn)題上，應通過(guò)適當有效的形式，充分征求官兵的意見(jiàn)建議，確保以公開(kāi)求公平，以公平求公正，使黨委的決策真正在陽(yáng)光下運行�！　�

    二、防止和克服主體地位不夠突出的問(wèn)題，大力營(yíng)造心系官兵、發(fā)展官兵的良好風(fēng)氣　　

    人民群眾是推動(dòng)歷史發(fā)展的真正動(dòng)力。只有充分尊重官兵在部隊建設中的主體地位，最大限度地激發(fā)和凝聚官兵的智慧和力量，就沒(méi)有推動(dòng)不了的工作。但從調查情況看，在理解貫徹以人為本的過(guò)程中存在一些問(wèn)題：少數官兵把以人為本理解為以“我”為本，片面強調滿(mǎn)足個(gè)人利益，導致只要照顧不講紀律，只想個(gè)人不顧組織，只要權利不擔義務(wù)；有的領(lǐng)導把單純地提高一點(diǎn)福利待遇、解決一些實(shí)際問(wèn)題當成是以人為本，忽視了官兵自身發(fā)展的強烈愿望，其結果是既引發(fā)了盲目攀比的不良風(fēng)氣，又影響了官兵干工作求發(fā)展的積極性。貫徹以人為本，關(guān)鍵的是要在關(guān)心人、發(fā)展人上下功夫，進(jìn)而充分調動(dòng)官兵自覺(jué)參與部隊建設的積極性主動(dòng)性創(chuàng )造性。一是注重強化觀(guān)念激動(dòng)力。把鞏固深化學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)成果與培育當代革命軍人核心價(jià)值觀(guān)結合起來(lái)，教育引導廣大官兵牢固樹(shù)立部隊建設主人翁的觀(guān)念，真正把部隊當家看、當家建，  自覺(jué)做到愛(ài)部隊、愛(ài)崗位，努力營(yíng)造爭一流、創(chuàng )特色的蓬勃朝氣。二是注重排憂(yōu)解難增合力。領(lǐng)導心里裝著(zhù)群眾，群眾就會(huì )體諒領(lǐng)導，團隊才會(huì )有凝聚力。黨委領(lǐng)導要想官兵之所想，真心誠意地辦好“貼心事”，想方設法地解決“難點(diǎn)事”，  積極主動(dòng)地處理“關(guān)注事”，努力營(yíng)造講感情、重友誼的濃厚暖氣。三是注重教育培養強能力。應結合實(shí)際定目標、定方案，使官兵成才工作更加具體化；多管齊下搭平臺，采取多種形式構建以滿(mǎn)足官兵個(gè)性化發(fā)展需求的軍地兩用人才培訓機制，使官兵學(xué)習成才工作軍地融合化；健全制度抓激勵，根據官兵素質(zhì)實(shí)際認真探索與各項政策規定相配套的具體措施辦法，使學(xué)習成才工作步人常態(tài)化，努力營(yíng)造愛(ài)學(xué)習、強素質(zhì)的良好習氣�！　�

    三、防止和克服班子內部不夠和諧的問(wèn)題，大力營(yíng)造珍惜團結、維護團結的良好風(fēng)氣　　

    團結的班子風(fēng)氣正合力強，不團結的班子風(fēng)氣歪人心散。通過(guò)調查分析，導致班子不夠團結和諧的問(wèn)題矛盾是多方面的：有的在權力上爭你高我低，在利益上爭你多我少，在排位上爭你前我后，結果爭掉了感情，污濁了風(fēng)氣；有的不愛(ài)學(xué)習，不懂黨規，議事隨意，致使班子成員無(wú)所適從；有的搞唯我獨尊、“一言九鼎”，或礙于情面、隨聲附和，導致會(huì )下議論紛紛。究其原因，既有人品官德黨性方面的原因，又有能力素質(zhì)水平方面的因素。營(yíng)造倍加珍惜和自覺(jué)維護班子團結的良好氛圍，黨委領(lǐng)導需要做到：一是跳出“小我”圈子。無(wú)私是團結的基礎。要做到無(wú)私，就是應強化政治意識，自覺(jué)把團結視為班子的生命來(lái)看待；強化大局意識，自覺(jué)處理好局部與全局、個(gè)人與集體的關(guān)系；強化信任意識，做到相互理解不猜疑、相互體諒不積怨、相互支持不拆臺。只有這樣，才能跳出“小我”的圈子，切實(shí)以崇高的境界來(lái)珍重團結。二足強化“規矩”意識。制度是團結的保證。按“規矩”辦事，首先要知“規矩”，防止和克服“黨政分不清，主次把不準”等問(wèn)題；其次要用“規矩”，防止和克服“程序不到位，議事不充分”等問(wèn)題；再就是要嚴“規矩”，防止和克服“會(huì )上研究多、會(huì )后落實(shí)少”等問(wèn)題。只有這樣，才能保證依法民主科學(xué)決策，切實(shí)以制度的剛性來(lái)維護團結。三是營(yíng)造“碰撞”氛圍。原則是團結的靈魂。堅持原則，就是要堅決防止和反對搞無(wú)原則的一團和氣，當不講是非的好好先生，而要敢于發(fā)表自己的意見(jiàn)建議，不搞“和稀泥”；敢于開(kāi)展批評和自我批評，不做“和事佬”，只有這樣，才能體現班子的原則性和戰斗力，切實(shí)以正氣的力量來(lái)鞏固團結�！　�

    四、防止和克服領(lǐng)導形象不夠端莊的問(wèn)題，大力營(yíng)造慎獨自律、慎微自律的良好風(fēng)氣　　

    實(shí)踐證明，好風(fēng)氣是帶出來(lái)的，領(lǐng)導帶好了頭，官兵的士氣就會(huì )鼓起來(lái)，單位的建設就會(huì )搞上來(lái)。因此，抓住了領(lǐng)導干部這個(gè)關(guān)鍵，就抓住了部隊風(fēng)氣建設的要害�，F在一些單位領(lǐng)導干部自身形象不好，影響了部隊的風(fēng)氣；有的認為“行大事不拘小節”，  感到“小節無(wú)傷大雅”，只要把大事管好就行了等等，于是小處隨便，好處先得，結果是傷害了群眾的感情，損害了自己的形象。領(lǐng)導干部要做到慎獨自律、慎微自律，一是加強黨性修養。就是要帶頭淡泊名利，在物欲、金錢(qián)、美色面前，保持清醒頭腦，保持清淡之氣，注重在平時(shí)的工作生活中加強世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的改造，從時(shí)時(shí)處處、點(diǎn)點(diǎn)滴滴中以自身的良好形象來(lái)維護黨的形象。二是提高自控能力。就是要時(shí)刻注意控制好把握好自己，做到見(jiàn)錢(qián)不能亂動(dòng)手，見(jiàn)酒不能亂動(dòng)口，見(jiàn)色不能亂動(dòng)心，時(shí)刻告誡自己“伸手必被捉”、 “出軌會(huì )出事”，切實(shí)把一些不良欲望自我消除在萌芽狀態(tài)。三是做到慎終如始。就是要多些自警自律的精神，防止和克服僥幸心理，始終自覺(jué)做到在是非面前堅定，在關(guān)鍵時(shí)刻清醒，在獨處時(shí)自覺(jué)，在小事面前謹慎，只有這樣，才能守好法律。

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