科目三燈光考試要注意些什么

　　大學(xué)生兼職期間因交通事故受傷，能否索要誤工費?天津市和平區人民法院的一紙判決給出了答案，即同樣可以索賠誤工費。

　　具體案例分析：

　　女大學(xué)生徐某利用課余時(shí)間兼職某旅行社導游一職。在一次帶團出游期間，旅游團乘坐的車(chē)輛發(fā)生交通事故，徐某身受重傷。治療期間，徐某支出醫藥費4236元，其中旅行社為她支付403元。治療一段時(shí)間后，徐某隨父母回原籍休養治療。

　　事后，因與旅行社就賠償問(wèn)題產(chǎn)生爭議，徐某將旅行社告上法庭。徐某在要求對方賠償醫療費的同時(shí)，還要求對方給付誤工費。然而旅行社認為，徐某作為在校大學(xué)生并無(wú)誤工損失，因此不同意給付其誤工費。

　　法院經(jīng)審理認為，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應承擔賠償責任，所以旅行社應對事故給徐某造成的損害承擔賠償義務(wù)。徐某作為在校大學(xué)生，確曾課余兼職，醫院也開(kāi)具了她因傷休假的證明，所以應認定徐某存在一定的誤工損失。雖然兼職本身具有不確定性，但可對其誤工損失酌情確認。據此，法院綜合案情，判令旅行社支付徐某醫療費、交通費、誤工費共計4633元。

　　法律快車(chē)普法知識：

　　固定收入員工的誤工費計算公式

　　誤工費=誤工收入(天/月/年)*誤工時(shí)間

　　注：對有固定收入的，應當按照其實(shí)際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問(wèn)題。

　　誤工費賠償標準數額

　　固定收入，是指在國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì )團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過(guò)獎金稅起征點(diǎn)的以起征點(diǎn)為限。

　　需要注意的是，個(gè)人獨資、合伙企業(yè)等私營(yíng)企業(yè)以及財務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據，須結合稅務(wù)機關(guān)的個(gè)人所得稅納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

　　無(wú)固定收入包括兩類(lèi)人員，一是從事農、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)的農村村民;二是有街道辦事處、鄉鎮人民政府或者有關(guān)憑證，在醫療事故發(fā)生前從事某種勞動(dòng)，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)、城鄉個(gè)體工商戶(hù)、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動(dòng)服務(wù)人員等。均按醫療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。

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