有關(guān)科目三中直線(xiàn)行駛操作技巧
在近期的人才市場(chǎng)招聘會(huì )上，一些名牌高校的碩士、博士求職卻屢遭被查本科“出身”的尷尬。即使碩士、博士都出自“名門(mén)”，如果本科不幸“淪落”到二本或非名牌院校，用人單位就能輕松讓你出局。
博士求職被“查三代”，實(shí)在讓人匪夷所思。能夠從名校碩士、博士畢業(yè)，本身就說(shuō)明這些學(xué)生的專(zhuān)業(yè)水平了，又何必去追問(wèn)他們的第一學(xué)歷呢?很難說(shuō)本科階段是全日制“211”或“985”院校的碩士、博士的能力就一定比第一學(xué)歷是二本、三本的碩士、博士強，兩者間最大的區別也許只是當年的高考成績(jì)有差異。英雄不問(wèn)出處，第一學(xué)歷真有那么重要嗎?照此邏輯，是不是連應聘者以前上什么幼兒園都要查?
從三本院校到名校碩士、博士，無(wú)疑要付出更多的努力，沒(méi)有堅定的意志，恐怕很難做到，這樣的人才不正是用人單位最需要的嗎?怎能以第一學(xué)歷不好為由將其拒之門(mén)外呢?不經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)水平測試與科學(xué)的考核，怎么知道他們無(wú)法適應招聘崗位，技不如人呢?如此離譜的“學(xué)歷歧視”對用人單位來(lái)說(shuō)，不僅違法也可能與真正的優(yōu)秀人才失之交臂。
《就業(yè)促進(jìn)法》第27條規定:“用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動(dòng)，應當向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機會(huì )和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。” 但現實(shí)中就業(yè)歧視仍隨處可見(jiàn)，且已從性別歧視、乙肝歧視、身高歧視、長(cháng)相歧視發(fā)展為地域歧視、血型歧視、星座歧視和學(xué)校歧視、第一學(xué)歷歧視等多種歧視并存的局面。第一學(xué)歷歧視其實(shí)就是“非211、985不要”等招聘條件的進(jìn)一步延伸，正是由于類(lèi)似的學(xué)校歧視行為司空見(jiàn)慣、無(wú)人干涉，才使一些用人單位變本加厲。
就業(yè)歧視問(wèn)題嚴重，主要是勞動(dòng)行政部門(mén)監管不力，沒(méi)有及時(shí)查處有就業(yè)歧視行為的單位，創(chuàng )造一個(gè)公平就業(yè)的環(huán)境。而一些政府機關(guān)本身也是就業(yè)歧視的主體，才會(huì )讓很多企事業(yè)單位紛紛模仿和跟風(fēng)�，F行法律對就業(yè)歧視沒(méi)有明確的處罰規定，是學(xué)歷歧視大行其道的重要原因�！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》僅規定“實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟”。但別說(shuō)求職者很少會(huì )為了一則有歧視色彩的招聘簡(jiǎn)章花費大量時(shí)間精力去法院起訴，就算真起訴了，法院也頂多要求對方更改招聘簡(jiǎn)章，不會(huì )有其他處罰。
向勞動(dòng)部門(mén)舉報的結果也是這樣。違法成本太低，用人單位才會(huì )毫無(wú)顧忌，導致就業(yè)歧視成了普遍現象。只有盡快把反就業(yè)歧視的內容納入勞動(dòng)法規，提高對就業(yè)歧視的處罰力度，才能保障就業(yè)公平，給求職者更多公平就業(yè)機會(huì )。反就業(yè)歧視，政府部門(mén)、國有企事業(yè)單位應發(fā)揮帶頭作用。對有就業(yè)歧視行為的公職單位及其負責人，有關(guān)部門(mén)不僅要照章處罰，還應同時(shí)給予相關(guān)人員黨紀、政紀處分，這才能真正遏制就業(yè)歧視現象。
博士就業(yè)遭第一學(xué)歷歧視，也不排除一些單位是在“量身定做”招聘崗位，為內定人選排除可能的競爭對手。要避免“蘿卜招聘”，不僅招聘過(guò)程應更加公開(kāi)透明，勞動(dòng)部門(mén)也要加強監管，認真查處招聘過(guò)程中的各類(lèi)違法違規現象，讓?xiě)刚吣軌蚬礁偁�，而不是拼爹取勝�?/p>
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