駕照考試科目三考試信息匯總

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）第十七條第一款規定， “勞動(dòng)合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報酬；（七）社會(huì )保險；（八）勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。”本條規定了勞動(dòng)合同的必備條款。由于相當一部分勞動(dòng)者和用人單位對于如何簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中應具有哪些內容缺少必要的知識和經(jīng)驗，隨意簽訂了勞動(dòng)合同，而合同的內容不規范、不完善，從而帶來(lái)一系列的問(wèn)題，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。實(shí)踐中由于勞動(dòng)合同欠缺必備條款引起的糾紛不在少數。 一、欠缺必備條款勞動(dòng)合同的效力
一種觀(guān)點(diǎn)認為：《勞動(dòng)合同法》第十七條使用的是“應當”二字，立法上屬于強制性規定�！秳趧�(dòng)合同法》第二十六條明確規定，“違反法律、行政法規強制性規定的勞動(dòng)合同無(wú)效。”因此，如果勞動(dòng)合同欠缺必備條款時(shí)，應當認定勞動(dòng)合同無(wú)效，根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規定，勞動(dòng)者得以此為由主張勞動(dòng)關(guān)系存續期間的雙倍工資差額。
筆者對上述觀(guān)點(diǎn)持不同意見(jiàn)，筆者認為勞動(dòng)合同欠缺必備條款時(shí)，并不必然導致勞動(dòng)合同無(wú)效。 具體理由如下：
首先，認定勞動(dòng)合同無(wú)效不利于對勞動(dòng)者權益的保護。實(shí)踐中關(guān)于勞動(dòng)合同效力的爭議發(fā)生時(shí)，往往勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)存續了一段時(shí)間，如果僅僅因為勞動(dòng)合同欠缺了某項必備條款即認定其無(wú)效，不利于勞動(dòng)合同存續期間雙方權利義務(wù)的確定。因為一般情況下勞動(dòng)合同并非欠缺所有的必備條款，而是欠缺某一項或者幾項。此時(shí)一旦認定勞動(dòng)合同無(wú)效，則上述有關(guān)權利義務(wù)的確定就因為缺乏約定而變得復雜，即使最終確定也違背了勞動(dòng)合同雙方的真實(shí)意愿。
其次，法律的解釋不僅要看法條文義本身，也要綜合整部法律的內在體系，結合該法條在該部法律中的地位對其含義進(jìn)行理解。雖然《勞動(dòng)合同法》第十七條規定了勞動(dòng)報酬為勞動(dòng)合同的必備條款，但同時(shí)第十一條規定，“約定勞動(dòng)報酬不明的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的，實(shí)行同工同酬。”可見(jiàn)欠缺勞動(dòng)報酬條款并不導致勞動(dòng)合同無(wú)效，而是可以通過(guò)其它方式補正；另外，第八十一條規定，“ 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任”，該條規定至少明確了兩層含義：一、勞動(dòng)合同欠缺必備條款時(shí)并不必然無(wú)效，可以允許當事人補正；二、勞動(dòng)合同欠缺必備條款應當由行政機關(guān)予以處理，司法機關(guān)也無(wú)權就此作出勞動(dòng)合同無(wú)效的認定。因此《勞動(dòng)合同法》的立法本意并不認為缺少第十七條規定的部分必備條款即導致勞動(dòng)合同無(wú)效。
最后，用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的依據是《勞動(dòng)合同法》第八十二條，根據此條規定，第一，即使勞動(dòng)合同因欠缺必備條款而被認定為無(wú)效，也并不能認定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第二，此條的立法本意是督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，規范用工制度。勞動(dòng)合同最主要的作用是證明勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方當事人的權利義務(wù)，保護勞動(dòng)者合法權益�！秳趧�(dòng)合同法》第八十二條在實(shí)踐中不可濫用，僅因雙方簽訂的合同欠缺了某項條款即讓用人單位承擔雙倍工資的懲罰，不符合公正原則，也不符合《勞動(dòng)合同法》的立法本意。
二、對欠缺必備條款勞動(dòng)合同的處理
既然欠缺必備條款并不必然導致勞動(dòng)合同無(wú)效，那么當勞動(dòng)合同出現欠缺必備條款的時(shí)候應如何處理呢？筆者認為應具體問(wèn)題具體分析。
（一）勞動(dòng)合同欠缺當事人身份信息的處理
筆者認為應該區分兩種不同情況對待：第一，如果勞動(dòng)合同對該二項內容的欠缺，致使無(wú)法確定勞動(dòng)合同當事人的任何一方，則該合同缺少起碼的成立要件，應認定該合同尚未成立，自然也就無(wú)法發(fā)生法律效力。第二，如果只是欠缺其中的部分，比如缺少勞動(dòng)者的住址，而該部分缺少不影響對雙方當事人身份的確定，則不影響該勞動(dòng)合同的效力。
（二）勞動(dòng)合同欠缺勞動(dòng)合同期限的處理
這又分兩種情況：第一，缺少起始日期。此種情形下，雙方勞動(dòng)關(guān)系的起始日期是客觀(guān)存在的，因此可以根據相關(guān)的證據予以確定；第二，缺少終止日期。有觀(guān)點(diǎn)認為，此時(shí)應該認定雙方簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。主要理由有兩條：1、《勞動(dòng)合同法》 第十四條明確規定，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同缺少終止日期，符合《勞動(dòng)合同法》中無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定義；2、實(shí)踐中勞動(dòng)合同的文本通常由用人單位提供，用人單位應當對勞動(dòng)合同的周密負注意義務(wù)，因此當勞動(dòng)合同終止時(shí)間欠缺時(shí)，應按利于勞動(dòng)者一方的原則進(jìn)行解釋。筆者不同意上述觀(guān)點(diǎn)，首先，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致確定無(wú)終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，缺少終止日期并不能理解為雙方協(xié)商一致達成合意的結果。其次，把勞動(dòng)合同理解為格式合同并不妥當，實(shí)踐中，勞動(dòng)合同樣本雖然是由用人單位提供，但是，合同中涉及當事人權利義務(wù)的主要條款還是要由雙方當事人協(xié)商一致才能確定，不符合格式合同定義。筆者認為，此種情況下應該根據《勞動(dòng)合同法》第八十一條做出處理，應由雙方事后協(xié)商確定，如協(xié)商不成的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
（三）勞動(dòng)合同欠缺工作內容和工作地點(diǎn)的處理
此時(shí)是否應認定雙方合意為無(wú)固定工作內容和工作地點(diǎn)，因而導致用人單位有單方調整勞動(dòng)者工作崗位或工作地點(diǎn)的權利，頗有爭議。筆者認為，此時(shí)用人單位無(wú)權擅自變更勞動(dòng)者工作內容或工作地點(diǎn)。理由如下：1、盡管雙方?jīng)]有書(shū)面約定工作內容與工作地點(diǎn)，但勞動(dòng)合同已經(jīng)得到實(shí)際履行，此時(shí)應認定為雙方以實(shí)際履行方式對工作內容和工作地點(diǎn)達成了補充協(xié)議；2、工作內容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)性?xún)热�，直接影響勞�?dòng)者的實(shí)質(zhì)利益，因此其變更必須經(jīng)雙方協(xié)商，如果允許用人單位擅自變更，會(huì )導致用工管理權的濫用，勞動(dòng)者的權利無(wú)法得到保障。勞動(dòng)合同如欠缺工作內容和工作地點(diǎn)，用人單位如想變更工作崗位和工作地點(diǎn)，應當依據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定。
（四）勞動(dòng)合同欠缺工作時(shí)間、社會(huì )保險、勞動(dòng)報酬的處理
該四項必備條款所涉及內容，均有相關(guān)法律法規規定，在雙方?jīng)]有約定的情況下，可以按照相關(guān)法律法規確定。比如關(guān)于工作時(shí)間有《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》，關(guān)于社會(huì )保險有《社會(huì )保險費征繳暫行條例》等規定，關(guān)于勞動(dòng)報酬《勞動(dòng)合同法》第十一條有明確規定，其它內容也各有相關(guān)的法律法規，參照相關(guān)的規定，足以確定以上欠缺內容。
《勞動(dòng)合同法》對必備條款的規定較之前更加詳盡，在出臺前，大多數用人單位都有自己的合同文本，并且可能已使用了很多年，但若只是照搬之前的文本，往往容易遺漏個(gè)別必要條款。所以“按規定”簽訂勞動(dòng)合同不僅僅是指“按時(shí)”簽訂，用人單位在執行《勞動(dòng)合同法》時(shí)，對于新法的立法精神一定要深刻領(lǐng)會(huì )，要樹(shù)立起必備條款不可或缺的法律意識，避免因合同必備條款不清而引起的勞資糾紛，保護企業(yè)的合法利益。

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