2015最新c1科目三考試技巧
一位職專(zhuān)生在用人單位工作了一年多，單位卻并不與其簽訂勞動(dòng)合同，后又將其辭退并且不肯支付任何經(jīng)濟補償，為此，孩子的父親堅定地拿起法律武器保護自己的權益，經(jīng)過(guò)一裁兩審終于為孩子討回了公道：法院判決勞資雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立，用人單位應支付經(jīng)濟補償金并補繳住房公積金、養老保險及失業(yè)救濟金。1982年出生的小許于1998年3月在本市河東區職工中專(zhuān)結業(yè)并在天宇大酒店完成了實(shí)習，同年9月21日小許來(lái)到位于本市南開(kāi)區的華夏大酒店工作，月薪210元。此后酒店于1999年5月將其工資調整為300元，但仍不與小許簽訂勞動(dòng)合同，同年11月單位又將其辭退，并且不肯支付任何經(jīng)濟補償金。1999年12月10日，許父作為小許的委托代理人和孩子一起把華夏大酒店送上了南開(kāi)區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的仲裁庭。在仲裁庭上，用人單位的委托代理人利用雙方?jīng)]有書(shū)面勞動(dòng)合同這一情況，辯稱(chēng)小許在單位只是實(shí)習學(xué)生，單位給他發(fā)實(shí)習費就可以，沒(méi)有必要簽訂勞動(dòng)合同。此后仲裁庭和一審法院均支持了單位的答辯意見(jiàn)并駁回了許氏父子的訴訟請求。而許氏父子不服判決又以同樣請求上訴至天津市第一中級人民法院。本月7日，二審法院下達終審判決認定小許在華夏大酒店工作期間已經(jīng)與單位形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，作為勞動(dòng)者的合法權益應予保護，法院判決用人單位在辭退小許后應按照法律規定向小許支付經(jīng)濟補償金，并按照小許的工資基數為其繳納工作期間的住房公積金、養老保險金和應享有的失業(yè)救濟金。另外，兩審的案件受理費也由用人單位全部承擔。
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