考科目二倒車(chē)入庫技巧
不轉變作風(fēng)就難有干事創(chuàng )業(yè)的新突破，就難有經(jīng)濟社會(huì )的新發(fā)展。在科學(xué)發(fā)展觀(guān)的學(xué)習實(shí)踐中，必須以思想建設為重點(diǎn)，以制度建設為根本，以干事創(chuàng )業(yè)為目標，大力加強領(lǐng)導干部作風(fēng)建設，以作風(fēng)建設的實(shí)際成效促進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的有效落實(shí)。
一、加強領(lǐng)導干部作風(fēng)建設需要把握的幾個(gè)定位
一是要把加強領(lǐng)導干部作風(fēng)建設作為提高執政能力的根本途徑來(lái)對待。加強領(lǐng)導干部作風(fēng)建設，就是要抓黨風(fēng)、正官風(fēng)、樹(shù)民風(fēng)、帶社風(fēng)、促新風(fēng)。實(shí)踐證明，黨風(fēng)好，官風(fēng)正，就能夠忠誠于黨的事業(yè)，就能更好地代表最廣大人民群眾的根本利益。否則，勢必損害黨和政府在人民群眾中的形象，危害人民群眾的利益，給黨的事業(yè)造成損失。
二是要把加強領(lǐng)導干部作風(fēng)建設作為樹(shù)立勤廉形象的有效載體來(lái)運作。只有加強領(lǐng)導干部作風(fēng)建設，才能增強宗旨意識，樹(shù)立勤政愛(ài)民形象，才能將“發(fā)展是第一要務(wù)，廉政是第一保證，滿(mǎn)意是第一標準”落到實(shí)處，才能在勤于引導民心、善于凝聚民心、勇于贏(yíng)得民心上取得突破。
三是要把加強領(lǐng)導干部作風(fēng)建設作為激發(fā)創(chuàng )業(yè)熱情的重要保證來(lái)實(shí)施。當前，周邊地區快速崛起，兄弟縣區日新月異。在嚴峻挑戰面前，如果不采取有效措施，進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)，改善環(huán)境，埋頭苦干，那么就會(huì )喪失發(fā)展機遇，在挑戰中敗下陣來(lái)，與先進(jìn)地區的差距就會(huì )越拉越大。
四是要把加強領(lǐng)導干部作風(fēng)建設作為加強干部隊伍建設的迫切需要來(lái)把握。事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人。建設一流的干部隊伍，是一個(gè)地區發(fā)展的源泉和活力所在。干部隊伍中存在的問(wèn)題，如果不認真加以解決，任其發(fā)展下去，有些干部會(huì )走形變樣，貽誤工作，建設高素質(zhì)干部隊伍的目標就會(huì )落空。
二、加強領(lǐng)導干部作風(fēng)建設需要把握的幾個(gè)問(wèn)題
一是正確把握好領(lǐng)導干部的大局意識。思想是行動(dòng)的先導。只有認識大局、立足大局、把握大局，只有在干事創(chuàng )業(yè)中不偏離方向，才能在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的躬身實(shí)踐中明確是非，取得成效，才能在貫徹落實(shí)黨委政府的重大決策部署過(guò)程中，服從領(lǐng)導，維護權威。
二是重點(diǎn)把握好領(lǐng)導干部的協(xié)作意識。領(lǐng)導干部只有正確對待組織，正確對待同志，正確對待自己，思想上相互溝通，工作上相互支持，生活上相互關(guān)心，不搞團團伙伙，不搞親親疏疏，不搞拉拉扯扯，才能建立干事創(chuàng )業(yè)、凝心聚力的堅實(shí)思想基礎。
三是著(zhù)力把握好領(lǐng)導干部的調研意識。沒(méi)有調查就沒(méi)有發(fā)言權。領(lǐng)導干部要經(jīng)常深入基層，大力開(kāi)展調查研究，及時(shí)發(fā)現基層的新經(jīng)驗，及時(shí)了解基層的新問(wèn)題，及時(shí)掌握基層的新情況，掌握基層的第一手資料，把握基層的第一信號，使作出的決策順應民心、符合民意、適合民愿。
四是切實(shí)把握好領(lǐng)導干部的創(chuàng )優(yōu)意識。要引導各級領(lǐng)導干部不斷解放思想，大膽進(jìn)行創(chuàng )新，樹(shù)立創(chuàng )先爭優(yōu)意識，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。對在工作中勇于爭先，積極進(jìn)取，闖出新路子，形成新經(jīng)驗，產(chǎn)生顯著(zhù)經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的，要進(jìn)行隆重表彰，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。對精神不振、無(wú)所事事、因循守舊、墨守成規，工作沒(méi)思路沒(méi)辦法、長(cháng)期打不開(kāi)局面的，堅決予以調整。對缺乏進(jìn)取意識，工作被動(dòng)，工作實(shí)績(jì)差的，對單位主要負責人要予以調整職務(wù)、誡勉和降免職。
三、加強領(lǐng)導干部作風(fēng)建設需要把握的幾個(gè)重點(diǎn)
各級領(lǐng)導干部要堅持“科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展”理念，大力加強作風(fēng)建設，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)。通過(guò)轉變思想觀(guān)念，提高服務(wù)水平，努力實(shí)現解放思想有新突破，轉變職能有新舉措，服務(wù)水平有新提高，工作落實(shí)有新氣象，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的能力有新提升。
一是抓創(chuàng )新，在工作實(shí)效上求突破。搞任何活動(dòng)都不是單純、孤立的，而是為了更好地促進(jìn)工作，達到活動(dòng)工作“兩促進(jìn)，兩不誤”。“學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)”活動(dòng)也不例外，這就要求各級領(lǐng)導干部要把工作重點(diǎn)放到實(shí)際實(shí)效上來(lái)。要堅決杜絕搞形式、走過(guò)場(chǎng)的不良傾向，大膽借鑒外地的好經(jīng)驗、好做法，聯(lián)系自身實(shí)際，拓寬工作思路，在觀(guān)念創(chuàng )新、體制創(chuàng )新、服務(wù)創(chuàng )新上下功夫，促進(jìn)干部作風(fēng)實(shí)現根本性轉變。要從更加令人民群眾滿(mǎn)意的目標出發(fā)，采取群眾提、自己找、上級點(diǎn)、同事幫等有效方法，廣泛征求意見(jiàn)，認真查擺在作風(fēng)方面存在的問(wèn)題，切實(shí)做好整改，不斷提高工作效率，改善機關(guān)形象。
二是抓重點(diǎn)，在解決問(wèn)題上求突破。在加強領(lǐng)導干部作風(fēng)建設過(guò)程中，必須堅持把領(lǐng)導班子特別是一把手的作風(fēng)作為重中之重來(lái)抓。領(lǐng)導干部的作風(fēng)，代表了整個(gè)單位的作風(fēng);領(lǐng)導干部的形象，代表了單位的主要形象。各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，都要增強責任意識，切實(shí)加強自身的作風(fēng)建設;嚴格執行民主集中制，深入基層調查研究，大力弘揚求真務(wù)實(shí)精神和艱苦奮斗之風(fēng);嚴格執行領(lǐng)導干部廉潔從政的各項規定，自重、自省、自警、自勵，自覺(jué)接受組織和群眾的監督。領(lǐng)導干部在工作和活動(dòng)中，要帶頭作表率，帶好頭。在解決問(wèn)題的重點(diǎn)上，要盯住群眾反映強烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，緊抓不放，特別是少數部門(mén)和單位存在的對行風(fēng)及經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境建設工作不夠重視，官僚主義比較嚴重、辦事效率低，執法不規范和亂執法現象嚴重以及缺乏大局意識，部門(mén)利益至上等問(wèn)題要徹底整改。
三是抓引導，在典型帶動(dòng)上求突破。榜樣的力量是無(wú)窮的，正面典型有帶動(dòng)作用，反面典型更有警示作用。把領(lǐng)導干部作風(fēng)建設情況列為領(lǐng)導班子考核的重要內容，結合考核進(jìn)行大范圍的評議，對工作實(shí)績(jì)突出，群眾普遍認可的，要大力宣傳，予以表彰;對業(yè)績(jì)一般，群眾意見(jiàn)大的，視情予以嚴肅處理。只有這樣，才能充分發(fā)揮典型的作用，使想干事的有機會(huì )，能干事的有舞臺，干成事的有待遇，樹(shù)立一股干事創(chuàng )業(yè)、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。
四是抓監督，在整改提高上求突破。投訴是群眾對領(lǐng)導干部作風(fēng)最直接、最快捷的評價(jià)。要高度重視投訴受理、案件查處和信息發(fā)布工作。充分發(fā)揮輿論監督、群眾監督和社會(huì )監督的作用。通過(guò)設立舉報電話(huà)、舉報箱、電子信箱及聘請監督員等方式，及時(shí)收集領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部作風(fēng)建設情況的各種信息，對有價(jià)值的舉報線(xiàn)索，認真進(jìn)行調查核實(shí)，及時(shí)做出處理。高度重視群眾的每一件投訴，快速反應，及時(shí)查實(shí)處理。要建立完善投訴查處結果通報制度，對被投訴單位和個(gè)人向社會(huì )公開(kāi)曝光，并限期整改，情節嚴重的依法依規處理，絕不手軟。
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